關于強化青年黨務工作者素質提升的幾點思考

沈旭升

【摘要】黨的十九大以來，習近平總書記對加強基層黨組織和黨支部建設，作出許多重要論述;黨的十九大明確提出：要以黨的建設高質量發展，推動經濟建設高質量發展;河南能源黨委也把推動黨的建設高質量發展，作為集團公司主要目標之一，為我們在新形勢下加強黨建工作指明了方向。基層黨支部書記是黨建工作的第一責任人，黨務工作者是貫徹落實黨的方針政策的第一執行者，他們共同擔負著教育黨員、管理黨員、監督黨員和組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾、服務群眾的職責，是基層黨建工作的直接領導者、組織者、參與者，他們的理論水平、綜合素質和工作質量，直接影響著黨建工作的高質量發展，影響著基層黨支部戰斗堡壘作用和廣大黨員先鋒模范作用的充分發揮，影響著礦井安全生產和企業發展目標的順利實現。

【關鍵詞】黨建工作 ?青年黨員 ?提升素質 ?思路及方法

一、前言

在日常的工作生活中不難發現，當前部分基層黨支部書記和青年黨務工作者中，依然存在政治理論水平不高，黨務業務能力偏低、個別人員不思進取等狀況。他們有些對黨務知識仍然一知半解、尚未全面掌握黨務工作能力，有些存在“不作為、慢作為、假作為”等現象，這也勢必會給黨建工作的高質量發展帶來嚴重制約和影響。因此，進一步強化基層黨支部書記和青年黨務工作者的素質提升、建設一支高素質的黨務干部隊伍和意識形態管理隊伍，是保持黨的先進性的重要任務之一，也是企業夯實黨建工作基礎、推動各項工作高質量發展的當務之急和必由之路。因此，筆者認為，要全面加強黨務工作者的素質提升工作，要圍繞以下幾方面重點推進。

二、建立長效教育機制，提高黨務工作者的理論水平和政治素質

黨務工作者是黨的方針路線在基層的貫徹者、執行者，肩負著宣傳黨的政策，教育員工、引導員工的任務。要完成這一任務，就應當通過建立請進來、走出去和定期舉辦黨支部書記培訓班、黨務工作培訓班等長效教育機制，以及持續開展黨委書記上黨課、黨務知識考試等經常性培訓機制，抓牢抓實抓好黨務工作者的教育培訓，幫助其學深學透黨務知識，并將其學到的知識轉化為具體的工作能力，著力提升政治理論素質、思想道德素質、黨務業務素質、組織領導素質，使黨支部書記、黨務工作者的思想觀念得到更新，理論水平得到提高，工作能力得到拓展，管理方式得到改進，從而更好地促進各項工作高質量發展。

三、建立用人優化機制，加強黨務工作隊伍建設和業績考評

要以建立和推進基層支部書記年輕化、知識化的用人優化機制為重點，樹好用人導向，持續加強黨支部書記和黨務工作隊伍建設。重點要強化40歲以下青年黨支部書記的培養，堅持“好干部”用人標準，突出德才兼備、以德為先、以事擇人，讓黨性強、作風實、不張揚的青年干部挑重擔，通過五年左右的組織培養和教育，不僅使他們成為專業上的骨干和精英，也成為知識層次高、群眾威信高、具備較強黨務工作能力和富有朝氣、勇于擔當、善于作為的青年干部骨干，之后再從中好中選優，確立后備干部人選，真正讓想干事、能干事、干成事的黨務工作者有機會、有舞臺、有希望，讓人浮于事、碌碌無為、溜須拍馬、投機取巧者現出原形。

同時，對現任黨支部書記推行“公開承諾”制，即：黨支部書記對任期目標、年度目標、季度目標等重大事項向黨委和全體黨員群眾進行承諾，通過黨務公開欄進行公開，接受黨員民主評議和群眾監督評價，并將其承諾的目標和事項，納入黨委黨建目標管理季度考核和干部年終考核的重要內容，增強黨支部書記業績考核的針對性和實效性。

四、建立關懷激勵機制，激發黨務工作者的政治熱情和工作活力

為進一步鼓勵黨務工作者履崗盡責，不斷增強黨務工作經驗，應當建立健全黨支部書記和黨務工作者關懷激勵機制。與每季度的先鋒黨員選樹一樣，通過每季度選樹黨支部書記先進典型、優秀黨務工作者，給予相應獎勵并大力宣傳;通過推薦優秀青年黨務工作者掛職鍛煉、建立副科級干部及副處級干部后備人材庫等方式，積極主動為優秀青年黨員施展個人才華、發揮更大作用搭建展示自我、提升自我的平臺。

同時，要堅持以人為本，加大人文關懷，這些不能只是書面上的空話、套話，而要用具體的行動，讓青年黨務工作者實實在在切身感受到。例如，黨委主要領導要經常深入基層，了解青年黨務工作者在工作中的棘手難題，發現他們生活中的困擾，想方設法為他們排憂解難，讓其隨時擁有關懷感、親情感。對素質過硬、實績突出、群眾公認的優秀黨務工作者，要有政策傾斜，同等條件下，在評獎、深造、晉升、提拔等方面給予優先考慮，始終做到政治上關心，事業上關愛，生活上關懷、經濟上獎勵，使他們能夠看到自己的發展前景，增強做好黨務工作的信心，從而激發黨務工作隊伍以更加飽滿的政治熱情和昂揚奮進的精神狀態，積極投身于黨的建設偉大事業和企業高質量發展工作中。

五、加強廉政勤政教育，樹立黨務工作者的良好形象和群眾口碑

充分發揮黨委的黨風廉政主體責任和紀委的監督責任。在加強對黨務工作者日常教育管理的同時，應當建立從支部委員、支部書記到機關黨務人員的年度述職、民主評議、約束監督等管理制度，廣泛開展“從我做起、向我看齊、對我監督”三個公開承諾，幫助其嚴格遵守廉潔自律各項規章制度，帶頭執行黨員干部勤廉從政的若干規定，使他們不僅要有一定的理論知識和業務能力，還要有高度良好的工作作風、敢于負責的政治勇氣和大公無私的奉獻精神，以忠誠老實、公道正派、實事求是、清正廉潔的良好形象，贏得職工群眾的口碑。只有這樣，才能真正發揮黨務工作者的作用，推動黨的建設高質量發展，引領廣大員工為企業安全生產和經營管理的高質量發展做出積極貢獻。

六、結論及建議

綜上所述，越是虛功越需要實做，越是黨務越應重實效。在新的形勢下，一定要把加強黨支部書記和黨務工作者素質和能力提升作為黨委的第一要務，以“黨性最強、作風最正、素質最高、工作最棒”為具體要求，不斷強化和提升黨建高質量發展的“活水源頭”，有組織、有措施、有針對性地做好工作，真正使廣大黨務工作者提筆能寫、張口能說、遇事能干、謀事能成，成為黨委放心、行政滿意、群眾暖心的好參謀、好助手、好公仆。