如何提升新時代國有企業思想政治工作

張昕

摘要：國有企業做大做強的優勢與鮮明特征就是做好思想政治工作。本文將重點提出提升新時代國有企業思想政治工作的具體措施，包括做好戰略制定、堅持“以人為本”的工作思路、提高政工人員的綜合能力、創新思想政治工作方式與內容加強思想政治工作與企業文化相融合等措施，為未來相關工作提供參考。

關鍵詞：國有企業;思想政治工作;以人為本

中圖分類號：D64 文獻標識碼：A ?文章編號：1003-9082（2020）07-0-01

引言

國有企業是國家經濟發展的基礎，而保持國有企業內部穩定的關鍵則是思想政治工作。當前，我們國家進入新時代，對國企的發展有了更高的要求與標準，因此對思想政治工作也應作出相應的調整與改進，不斷提高企業的凝聚力，為國有企業的更好發展奠定良好基礎。

一、做好思想政治工作的戰略制定

如今，大部分國有企業的思想政治工作開展并不順利，既有較多客觀原因，還有工作人員的主觀原因?？陀^原因主要表現是國有企業管理制度不夠完善，自身市場競爭力有限。主觀原因是國有企業的領導管理人員對思想政治工作缺乏重視，并且沒有意識到做好思想政治工作能夠鞏固黨的執政地位，促進企業改革發展。在新時期，國有企業應該將思想政治工作擺在重要位置，加強領導干部的政治責任性與自覺性，培養有關工作人員的社會主義意識形態，憑借強大的引導力與凝聚力來提升思想政治工作的成效。與此同時，還應結合國有企業的經營方式與內部改革，為開展思想政治工作提供新途徑、新方法，進而促進其順利高效地進行。尤其是將國有企業管理的柔性導向與剛性約束結合起來，為思想政治工作的進行打下良好基礎。

二、堅持“以人為本”的工作思路

思想政治工作實際上就是做人的工作。與人進行溝通交流、與人打交道，就務必堅持以人文本，將讓人接受與改變當成工作的基本點，盡可能滿足員工思想上的疑惑。國有企業發展快慢與員工是否全身心投入工作為企業服務具有很大關系，新時期員工對于工作各個方面的要求與標準都有所提升。在國有企業管理中，做到“公平公正公開”成為重點，在企業內部進行思想政治工作時，要嚴格遵循此原則，做到疑人不用，用人不疑，尊重員工的主體地位，積極鼓勵優秀員工參與企業經營，突破傳統管理模式，為員工提供更多參與企業發展進步的機會，并且在具體工作中為員工適當發放福利，以人性化的方式來對待員工，是企業實現快速發展與做好思想政治工作的前提與基礎[1]。

三、提高政工人員的綜合能力，注重人才引進

思想政治工作是處理人的觀點、思想、政治立場問題，也是政治性、指向性、專業性都很強的一項工作。能否做好此項工作，政工人員的綜合能力起決定性作用。個人方面，要不斷加強學習與政工專業相關的文化知識與技能，迅速適應新時期國有企業對員工的高要求、高標準，在充分掌握整體員工特別是青年員工的專業知識與技能基礎上，對其進行有效的思想政治工作，盡量做到有的放矢，進而達到良好效果。企業方面，要增加教育培訓。建立政工人員團隊的培訓制度，根據人員的真實能力制定系統性、實用性、長期性的培訓方案，最好設置個人自學、集中培訓、定期理論輔導等環節，進而實現全面提升政工人員的綜合能力。另外，國有企業應該重視引進人才。企業發展的核心資源就是人才，引進杰出的政工人員是國有企業推進思想政治工作的重要途徑。首先，根據開展思想政治工作的基本要求通過人才市場、網絡軟件及獵頭公司，廣泛招聘社會中的優秀人才。其次，與專業重點高校進行深入合作，利用學校培養專業人才，通過優秀畢業生就業推薦等方式引進人才。最后，聘請行業杰出人才作為專業顧問，或者對已經退休的優秀人才進行返聘，對開展思想政治工作進行專業指導，提出有效意見，取得良好成效。

四、創新思想政治工作方式與內容

開展思想政治工作，要理論與實際相結合，是創新型較強的工作。在新時代進行思想政治工作，在保證政治方向、思想、原則和國家保持基本一致的情況下，還要進行創新，創新包括兩個方面。一方面，是創新工作載體，充分利用網絡與新媒體進行宣傳。將微信、快手、抖音、QQ等社交軟件，變成開展思想政治工作的新載體，通過對員工提出的建議、愿望等進行確切了解，充分掌握員工思想變化，真正解決員工在工作中遇到的困難與問題，達到多形式、多途徑的雙向溝通交流。另一方面，是更新思想政治工作內容，與時俱進，加入新時代特色。在信息傳播內容海量化的新時代，倘若思想政治工作仍然是陳舊的內容，將會引起員工的厭煩，甚至對其發生排斥。因此要廣泛尋找和其有關并具有突出特色的素材內容，例如可以引起員工形成共鳴的視頻，能夠吸引員工興趣的圖文以及貼近工作生活的小品節目等，通過采用員工喜聞樂見的方式加強國有企業思想政治工作的感染力與說服力[2]。

五、加強思想政治工作與企業文化相融合

將國有企業思想政治工作與文化建設相融合。企業文化作為思想政治的重要載體，既能夠擴寬其空間和渠道，還能夠形成全新的工作領域。要加強企業文化建設，優秀的文化可以加強員工的認同感，成為促進企業與員工發展的動力。所以通過企業文化建設，將思想政治工作貫穿到企業經營管理的每一個環節中，把隱藏的生產狀態變成真實生產力，應該盡量推動企業文化與思想政治的深入交融，逐漸提升思想政治工作的滲透力。例如：利用每年的“七一”建黨節、“十一”國慶節等機會，鼓勵員工積極參加集體教育培訓與相關活動，既能夠提高員工的集體意識，還可以激發員工對革命英雄的敬畏之情，強化積極向上的企業文化氣氛，進而促進思想政治工作的開展。

結語

通過以上論述可得出，新時代思想政治工作對于國有企業的發展具有重要意義，將直接影響我國經濟發展的速度。因此企業相關工作人員要積極探索新方法，與員工緊密聯系，努力將國有企業思想政治工作做好，為企業發展提供堅實保障。

參考文獻

[1]姚堯.新時代國有企業思想政治工作現狀及措施探究[J].輕工科技，2020，

36（04）：127-128.

[2]段曉博.新時代國有企業思想政治工作方式方法探究[J].農家參謀，2020

（05）：230.