新形勢下做好企業文化宣傳工作的途徑

摘要：隨著我國社會經濟高速發展，人們越來越重視企業的文化工作。企業文化的推廣需要宣傳工作的支持，企業文化宣傳成為企業發展的關鍵，為增加企業的社會價值做出重要貢獻。本文基于新形勢下的我國經濟發展現狀，通過分析企業文化宣傳工作所面臨的難題，詳細闡述了新形勢下做好企業文化宣傳工作的途徑，希望能給相關人士提供借鑒。

關鍵詞：新形勢;企業文化宣傳工作;難題;途徑

中圖分類號：D412.6 文獻標識碼：A ?文章編號：1003-9082（2020）07-0-01

引言

我國企業所面臨的市場競爭越來越激烈，企業為了提高自身的市場競爭力，把企業文化宣傳工作放在企業其他工作的前列。企業文化宣傳工作是建立企業文化、弘揚企業文化的根基，只有做好這項工作，企業才能獲得更大的經濟利益和文化利益。在做文化宣傳工作的過程中難免會面臨許多困難，企業應該要能夠采取一系列措施解決好它。

一、企業文化宣傳工作發展現狀及所面臨的難題

1.文化宣傳方式單一

不同的企業有不同的企業文化，企業文化是企業發展的原則性因素，想要發展企業文化，必須做好企業文化宣傳工作。如今，宣傳工作的方法局限于傳統的宣傳方法，例如黑板報宣傳法、公告欄宣傳方案，這些傳統的宣傳方法單一，對人們的影響力很低，屬于靜態宣傳方案，不能靈活應對各種場合和應對企業需求的變化。

2.文化宣傳缺少專業人員指導

企業文化的宣傳工作對企業發展至關重要，推進宣傳工作的開展，需要專業的宣傳部門的工作人員協調工作。但是，針對企業文化宣傳部門的工作人員來說，他們缺少專業型人才，宣傳團隊建設不完善，在制定項目方案的時候，這些不專業的工作人員的工作效率低且工作質量低。宣傳部門人員在沒有清楚了解企業現狀時就盲目制定計劃，宣傳方案不能結合實際情況，人員間溝通協調的能力低，導致工作難以順利開展。

3.對文化宣傳工作不重視

隨著我國社會經濟高速發展，人們越來越重視企業的文化工作建設。但是，對于企業的文化宣傳工作的重視程度遠遠不夠，建立起來的企業文化如果沒有宣傳工作就難以推廣開來，難以在實際生活中應用起來，發揮不了文化該有的作用。所以，企業應該要將激發宣傳人員的工作積極性放在企業發展的重要位置。如果將宣傳方案做得很好，但是在工作人員實施環節做得不好，整個文化宣傳工作將為失敗的。企業不重視員工的發展，導致員工的工作積極性低，導致宣傳工作質量低和效率低。

二、新形勢下做好企業文化宣傳工作的途徑策略

1.創新企業的文化宣傳方式和途徑

傳統的企業文化宣傳方法單一，對人們的影響力很低，不利于企業動態發展，不能靈活應對各種場合和應對企業需求的變化。所以，企業需要加大力度在創新企業的文化宣傳方式上面，做到科學化、多途徑、可選擇地進行企業文化宣傳工作。對于文化的宣傳工作關鍵在于把握企業改革的重心不動搖，準確把握文化內容，積極開展工作內容。首先，豐富文化宣傳途徑，加入新媒體因素，讓宣傳的途徑進行拓展，從報紙等靜態媒介發展成為微博、微信等線上媒介。因為線上媒介用戶大都為企業的受眾用戶，用戶的活躍度高，宣傳力度大。其次，健全文化宣傳體系建設，滿足現代化環境下對企業的全方位需求。建立高新宣傳體系的方法有許多，例如網絡傳播法、引進新思維法等。最后，創新企業的文化宣傳方式和途徑，采取靈活的策略，在時代需求變化的情況下，能夠靈活應對各種變化，文化宣傳工作不能一成不變，必須要具有時效性和創新性。

2.培養文化宣傳工作的專業性人才

企業文化的宣傳工作對企業發展至關重要，推進宣傳工作的開展，需要專業的宣傳部門的工作人員協調工作。所以，企業文化宣傳部門的工作人員需要具備豐富的學科知識和實踐經驗。培養企業的專業型人才就是完善企業的宣傳團隊建設，培養企業人才的好處在于提高制定宣傳項目方案的工作效率和工作質量。對于企業內部宣傳人員來說，企業應該提高宣傳人員的專業培訓次數，通過知識培訓，提高工作人員的職業專業素養和職業道德素養。培養宣傳部門人員統籌項目能力和制定宣傳計劃能力，讓制定出的宣傳方案滿足企業的實際情況，加強人員間溝通協調的能力，促進宣傳工作順利開展。對于招聘外部人才環節，企業應該要做好人才引進工作，嚴格把控人才篩選環節，對人才的學歷、能力、經驗等方面進行考核，將考核結果最優秀的人才留下，為企業的文化宣傳工作服務。

3.提高企業對文化宣傳工作的重視程度，提高員工積極性

企業如果將文化宣傳的方案做得很優秀，但是忽視了工作人員的實施環節，那么整個文化宣傳工作將進入錯誤的死循環中，不斷需要改錯。所以企業必須重視員工的發展，重視員工的工作積極性調動工作，重視文化宣傳工作本身。首先，企業應該要將激發宣傳人員的工作積極性放在企業發展的重要位置。其次，企業要對文化宣傳工作的認識進行深化，企業員工需要有很強的思想覺悟和政治覺悟。企業以及企業內的員工必須要清晰地知道宣傳企業文化可以為企業帶來經濟效益和社會效益，可以提高企業的社會地位和社會價值，為企業形象的打造打下良好的基礎。如果沒有宣傳工作，他人就很難真正了解企業文化。最后，企業需要凝聚員工的思想力量，將力量團結在一起，應用到企業發展上面。激發員工的行動積極性，可以采取鼓勵機制，對于執行力高的員工采取精神層面的鼓勵和物質層面的獎金獎勵，引起員工的重視。

4.結合企業實際情況開展文化宣傳工作

以前企業采取傳統的文化宣傳方式，它的弊端在于宣傳工作不科學且盲目開展，夸張虛報企業的業績，形式化嚴重。所以，新形勢下做好宣傳工作必須要結合企業實際情況進行，宣傳的內容都應該是真實的企業情況，時效性強且突出重點宣傳。宣傳文化的重點在于有針對性，將企業文化進行總結，然后選出其中最重要、最核心的文化內容，開展文化宣傳工作，盡量讓宣傳的效果變得極具感染性，使宣傳工作能夠影響更多人。

三、結語

隨著我國社會經濟高速發展，人們越來越重視企業的文化工作。新形勢下做好企業文化宣傳工作需要注意避免發生一些問題，企業應該創新企業的文化宣傳方式，培養文化宣傳工作的專業性人才，提高企業對文化宣傳工作的重視程度，提高員工積極性，結合企業實際情況開展文化宣傳工作，確保文化宣傳工作具有時效性和創新性，促進宣傳工作順利進行。

參考文獻

[1]張莉.微信公眾號在企業文化宣傳工作中的作用[J].商業故事，2019.

作者簡介：李敬堯（1990.11—） 男 ，漢族 ，陜西西安， 長慶油田公司第十采油廠，研究方向：文化宣傳 。