新時期國企思想政治工作研究

李博

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2020）05-088-01

摘 要 企業若想在激烈的市場競爭中有序發展必然離不開思想政治工作的教育。隨著社會的不斷發展和變化，我國經濟市場形勢發生了重大轉變，國有企業的生存環境也越發嚴峻，企業職工的思想觀念以及價值觀念等也發生較大的變化。因此，只有加強思想政治工作，才能更好地促進國企職工的思想意識，始終堅持黨和國家的發展路線，促進國有企業向著更好的方向發展。

關鍵詞 國有企業 價值觀念 思想政治工作

國有企業是我國市場經濟中重要的組成部分，對維護社會穩定以及經濟發展具有不可忽視的作用，國企職工的思想面貌以及價值觀念等也在一定程度上展示了我國的精神面貌，因此必須加強思想政治工作教育。用黨和國家的先進思想武裝國企職工的頭腦，提升他們的思想水平，促進國有企業有序發展。

一、現階段國有企業職工思想政治工作現狀

根據相關調查顯示，我國國有企業雖然在時代的促進下已經對經濟體制等進行改革，但是思想政治工作卻仍然沿用傳統的工作模式，缺少創新意識，無法適應新時代的發展需求。除此之外，國有企業思想者政治工作開展并不完善，對思想政治工作的重要作用缺少足夠的認識，影響國有企業的有序發展。另外，在時代的發展中，西方國家的文化和思想沖擊著國企員工的思想意識，導致他們過于重視利益化，影響思想政治工作的開展質量。上述問題的存在決定了國有企業加強思想政治工作創新的力度[1]。

二、新時期國企思想政治工作創新的具體方式方法

（一）結合國有企業實際情況構建完善的鼓勵機制

原有的強制性要求完成工作內容的模式已經無法適應新時期的發展需求，長此以往不僅影響工作的完成質量也會觸發過期國企員工的抵觸心理。但是若是僅僅采用精神鼓勵作為獎勵機制，也很難激發國企員工參與思政政治工作的積極性。因此，國有企業站在開展思想政治教育工作之前應當結合本企業的實際情況制定完善的獎勵制度，從精神層面和物質層面雙重著手，便于能夠在不同階層的國企員工中有效運行，全面提升他們參與思想政治工作的積極性。獎勵制度在運行期間應當隨著時代的發展而不斷調整和創新，使之更加符合時代發展和員工思想發展需求[2]。

（二）創新思想政治工作的內容和實施方法

思想政治工作若想在國有企業內有序開展，應當保持其先進性和創新性，具體分析如下：其一是對內容進行調整和創新，時代是處于不斷變化的趨勢當中，思想政治工作的內容也應當在貫徹黨和國家思想路線的基礎上進行創新，做到與時俱進。舉例來說，將社會熱點問題與國有企業思想政治工作有機結合，用事實教育員工，幫助他們樹立正確的價值觀念[3]。其二是對工作開展的形式進行創新，也就是說國有企業思想政治工作在開展的過程中可以充分發揮信息技術的優勢，例如借助微信公眾號、QQ群等加強與國企基層員工的交流與溝通，提升他們的思想意識。

（三）加強思想政治工作創新的有效方式

在新時期背景下，國有企業的思想政治工作教育已經脫離了原本的開大會方式，更具有時代性和有效性。從性質角度分析，國有企業與私營企業相比較具有較強的特殊性，所招聘的員工思想水平以及受教育程度較高，因此針對這部分員工開展思想政治教育工作，應該實時創新，不斷激發他們的參與意識。舉例來說，在開展作風問題教育時，政工干部可以將小品與作風問題進行有效結合，讓國有企業員工在輕松有趣的氛圍下了解作風問題的嚴重性，進而規范和約束自身的行為。此外，還可以在國有企業內部定期開展讀書活動以及朗誦活動等，加強思想政治教育工作的新影響和趣味性，從而不斷提升國有企業員工的協作[4]。

（四）創新使用現代宣傳方式

在新時代背景下，應當將信息技術與思想政治工作方式進行結合，對工作方式進行相應的調整和優化，深入國有企業員工內部，才能真正了解他們的思想動態，有效解決他們的實際問題。其一，充分發揮微信、網站等自媒體宣傳手段在國有企業內部全面開展思想政治教育活動。其二，舊模式新用法，在傳統的思想政治工作中融入社會熱點問題，在積極的討論中不斷提升國企員工的思想水平，并借助身邊的實際案例加強教育力度，積極提升國有企業員工參與思政活動的熱情，擴大思政教育的途徑和方式。其三，構建合理的輿論體系，采取有效的方式全面引領國有企業員工的思想意識，并實地解決員工的困難和疑惑，加強思政工作的科學性和合理性。

（五）創新工作載體，加強青年員工教育

首先，國有企業思想政治教育工作在開展時應當擴展載體，以青年員工的興趣點為主要抓手，借助先進的信息技術，如微信、網站等開辟新的工作載體，并在工作之余開展豐富的思想政治教育活動，例如詩詞大賽、讀書比賽等，借助不同形式的活動展現青年員工的新時代風采，提升青年員工的參與意識。其次，構建完善的制度。國有企業思想政治工作的有序開展應當以青年員工的實際需求作為立足點，構建完善的獎懲制度，對員工的表現進行定期考評，表現優異者實施獎勵。除此之外，還應當建立青年員工培養機制，盡可能消除青年員工的浮躁以及急功近利等心態，幫助他們制定合理的職業發展目標，提升他們的使命感和責任意識。

三、結語

綜上所述，國有企業思想政治工作的開展應當結合新時期的發展需要和企業的實際情況，并對現有思想政治工作的現狀進行調查和分析，找出其中存在的問題，并制定有效的解決措施，全面提升國有企業員工的思想意識。思想政治工作還應當對內容、方法以及制度等進行調整和創新，不斷提升思想政治工作的實施質量，為國有企業的有序發展奠定堅實的基礎。

參考文獻：

[1]邊怡.淺析新時期背景下如何開展國企青年員工的思想政治工作[J].青春歲月，2019（35）：403.

[2]劉鵬飛.淺析新時期國企基層黨員思想政治工作建設[J].商情，2019（36）：110.

[3]李金葉.淺析新時期國企員工思想政治教育工作的創新策略[J].企業文化（下旬刊），2018（12）：148.

[4]劉政.新時期煤礦國企思想政治工作淺析[J].企業文化（下旬刊），2012（12）：58.