思想政治工作在建設和諧企業中的作用

孫曉剛

摘要：思想政治工作是經濟發展和社會穩定的“生命線”。在新常態下，鋼鐵行業發展面臨著嚴峻的挑戰。日益復雜的國際經濟形勢中，國有鋼鐵企業如何發揮思想政治工作在企業發展中的作用，促進企業健康穩定運行，實現國有鋼鐵企業的提質增效，是當前政工工作者最為關注的問題。本文通過探究思想政治工作在建設和諧企業中發揮的作用，為國有企業的發展提供借鑒與參考。

關鍵詞：思想政治;建設;和諧企業

在和諧社會的建設和發展中，和諧企業的建設是其中非常重要的一環，對于提高經濟發展速度，帶動社會繁榮，實現全國人民共建共享有著極高的價值。和諧企業的建設需要保證企業員工具有正確的價值觀念、崇高的思想道德覺悟和優秀的文化內涵。這就需要國有企業積極開展思想政治工作，對企業內部進行協調和思想教育，提高企業風險抵抗的能力，促進企業和諧健康發展。

一、和諧企業建設對思想政治工作開展的要求

（一）具備完善的思想政治工作體系

完善的思想政治體系是和諧企業建設的基礎，很多國有企業往往忽略了思想政治體系，導致思想教育開展沒有計劃，難以發揮國有企業黨建政工的作用。在經濟新常態背景之下，思想政治體系的建設要與企業發展規模、管理組織結構相適應，在此基礎上進行改革創新。符合時代要求的政治工作體系需要具備完善的教育培養模式、科學的思想理論指導和創新的思想教育機制，通過全方位的思想政治教育保障工作，才能實現企業思想教育工作的有效開展[1]。

（二）立足于企業發展的長遠戰略目標

在社會主義的轉型階段，國有企業同樣需要制定長遠的發展戰略計劃，以適應未來不斷變化的市場環境，抵抗未知的風險。通過思想政治工作的有效開展，能夠抵抗當前文化環境中不良思想文化的侵蝕，提高企業在思想文化領域的抵抗力，保證國有企業員工在思想上的純潔性。為了達到這一思想教育目的，國有企業思想政治工作要與企業發展戰略相適應，將其落到實處。例如，在國有鋼鐵企業中，思想政治教育工作不僅要有助于企業的生產經營，同時還要以提升企業文化軟實力、樹立企業形象、開拓企業市場為目的，通過激活企業員工的潛力，加快企業運轉效率，為和諧企業的建設提供源源不斷的動力。

（三）堅持以人為本開展思想政治工作

和諧企業的建設根本在于企業的員工，因此思想政治工作的開展要堅持以人為本。通過對企業員工的教育和培養，使其具備良好的職業素養和優秀的思想政治覺悟，最終達成和諧企業的建設目的。在國有鋼鐵企業中，不論是管理人員、后勤人員，還是一線的工作人員，其思想政治素養直接關系到企業生產效率和產品的質量。通過提高員工素質，使其在工作中具備相應的職業道德，生活中具備良好的文化素養，才能夠優化企業文化氛圍，實現和諧企業的建設目標。

二、思想政治工作在建設和諧企業中的作用

（一）提升企業文化氛圍

當前國有企業的發展過程中，非常重視企業文化的建設與培養。企業文化對于企業內部穩定和競爭力的提升作用巨大。企業文化是企業形象樹立與企業品牌建設的重要內容，通過提高企業文化和品牌形象，對外可以幫助企業打開市場，提高企業的生存能力。對內可以營造更加和諧友愛的企業氛圍，使員工對于企業更加忠誠，內部經營更加穩定，更能抵抗市場活動中的風險沖擊，為企業提質增效發揮積極的作用。

（二）激發企業活力

當前國有企業經營中，存在著員工生產工作積極性不高、動力不足等問題。這些問題對于國有企業的發展影響非常明顯。作為企業的管理者，如果沒有積極的工作態度，就會導致企業管理混亂，影響企業運轉效率，最終在市場競爭中處于被動地位。對于國有企業的員工來說，缺乏必要的職業道德，會直接影響企業的生產效率，甚至使產品的質量難以保障，給企業的發展埋下隱患。通過思想政治工作的有效開展，能夠激發企業活力，加快企業經營運轉速度，為建設和諧企業提供基礎條件。

（三）提高員工素養

思想政治工作開展最為明顯的成果就是員工素養的提高。在國有鋼鐵企業中，在生產一線的員工往往更加重視生產效率，對于思想政治覺悟并不關心，這就導致生產活動與思想教育脫離，沒有正確思想和價值觀念的指導，生產工作在遇到困難和問題時，往往會使員工缺少克服困難的精神支柱，使企業風險抵抗能力降低。良好的思想政治教育能夠武裝員工的思想和精神，提高員工素養，為和諧企業的建設提供精神文化支持。

（四）化解內部矛盾

在企業發展過程中，矛盾是必然存在的。這與我國處于社會的轉型期有著必然的關系。在此時代背景之下，企業內部就會不可避免的產生矛盾，為了解決這些矛盾，就需要強化企業思想政治工作質量，提高員工的思想覺悟和政治素養，推動和諧企業的建設步伐。良好的思想政治教育能夠調節企業的內部矛盾，使員工之間的關系更加融洽，提升員工對于企業的依賴感，從而為和諧企業的建設創造條件。

三、思想政治工作推動和諧企業建設的建議與措施

（一）在思想政治工作開展方式上創新

思想政治教育工作是通過思想的引導，來約束規范企業員工的行為，幫助企業獲得更強的管理水平。因此，思想政治教育要與企業的管理體系相結合。企業的管理工作需要依托于企業的制度與組織管理機制，早期的思想政治工作局限明顯，對于和諧企業的建設作用微乎其微。若要加快和諧企業建設的成效，進行工作機制的創新是有效途徑。通過國企政工工作機制的改革，實現黨政工團齊抓和黨委組織統一領導的新型思想政治格局。能夠將先進思想文化的教育深入到企業的生產一線，落實到每個基層部門，實現全范圍無死角的思想政治教育。

（二）提高思想政治工作者自身水平

開展思想政治工作的黨員干部能力與素質非常重要，是決定企業思想政治工作實際水平的主要因素。早期的國有企業更加重視企業的生產狀況，忽視了對政工干部和人才的培養，導致了企業缺乏相關的骨干人員，難以發揮實質性的教育效果。因此，國有企業要吸取經驗，重視對政工隊伍骨干人員的培養，提高思想政治工作者自身的素質，使其成為一專多能的綜合型人才，既能夠抓好國有企業的生產任務，又能夠在思想上對員工進行教育培訓，加強員工的精神文明建設，使企業思想政治工作開展更具感染力。

（三）重視員工集體意識和大局意識的培養

國企的思想政治教育中，大局意識和集體意識的培養是重點。國有企業本身具有龐大的員工數量，企業的運轉經營效率需要全體員工的共同努力。只有每個崗位的員工都能夠愛崗敬業，為了企業發展、社會和諧發揮自身的價值，才能夠實現企業整體思想政治素養和生產經營水平的提高。員工通過增強自身集體意識和大局意識，能夠堅守自身崗位職責，最大限度發揮個人價值，為企業的建設發展貢獻一份力量。在社會生活中，具備大局意識和集體意識的員工，能夠帶動周圍的人共同進步，促進和諧社會的建設與發展。

四、結語

綜上所述，在和諧企業的建設中，企業整體的思想政治素養是核心內容。只有員工在思想上信任企業、依賴企業，才能夠在工作中發揮出更加強大的能量。通過開展思想政治工作，提高員工政治覺悟，能夠化解內部矛盾，實現企業環境的和諧。在和諧的工作環境中，企業員工從思想上認同了企業的發展理念，并且愿意為之奮斗，就可以為企業發展提供足夠的動力，實現和諧企業的建設。

參考文獻

[1]馬龍.探析思想政治工作在構建和諧企業中的作用[J].赤子，2019（09）：164.

[2]王海燕.探討思想政治工作對構建和諧企業的重要性[J].東方企業文化，2019（S1）：51.

[3]杜銀時.山東做好思想政治工作構建和諧企業文化[J].人民交通，2019，364（01）：56–57.