基于以人為本推動企業思想政治的工作分析

楊若誠 杜薇

摘 要：本文簡要分析了以人為本的企業思想政治工作中常見的問題：企業市場經濟模式與思政脫節、企業對思政工作缺少正確的認識、人本思想的推行人員專業知識不足;對此提出了相適應發展對策：建立企業科學發展觀、創建思政的企業文化、提升企業員工的綜合素質、增強思政工作者的專業技能。

關鍵詞：以人為本;企業員工;思政工作

以人為本的思想是：堅持以人為本，提高職工的綜合素質為基礎點，以滿足企業職工日益增長的物質文化需求為起始點，保障企業職工的基本利益為最終落腳點。其中基本利益包含：文化權益、政治基礎、薪資待遇等。在企業運行過程中，堅持以人為本的理念，充分調動職工工作熱情，切實提高企業經濟效益。

一、以人為本的企業思想政治工作中遇見的問題

第一，企業的市場經濟模式與思政脫節。企業的市場經濟模式在發生轉變與調整時，思政工作沒有得到與時俱進的發展與優化，導致企業的市場經濟模式與思政工作相脫節。思政工作保留著傳統內容，沒有得到適時更新，已然與企業經濟結構不能相適應，呈現日漸衰落的狀態。

第二，企業對思政教育工作缺少重視。企業對思政工作的忽視，是導致思政內容與經濟發展發生脫節的主要原因。企業領導者對思政工作的漠視，導致思政工作日漸沒落，工作內容日趨形式化，企業職工思政學習狀態呈現隨意化。思政工作的欠缺，導致員工對企業的歸屬感不強，工作狀態缺少熱情。

第三，人本思想的推行者不具備專業知識。由于企業的思政工作沒有充分落實、企業領導者對思政工作的忽視，導致人本思想工作部門的人員呈現凋零狀態。思政工作部門負責人員大多采取的招聘方式是內聘，造成思政工作人員不具備專業知識，導致企業思政工作落空，難以推進。

二、以人為本的企業思想政治教育工作發展對策

（一）思政工作與企業經濟相適應的科學發展觀

企業思政工作應與時俱進更新工作內容、宣傳方式，順應時代發展，與企業市場經濟發展步伐一致，發揮思政工作價值。

第一，完善領導機制。為實現思政工作的落實，加強思政工作的宣傳力度，強化領導效能。領導角色在企業日常工作中扮演著重要作用，領導者的政治素養與文化水平，對企業思政工作的發展具有深遠影響。在經濟發展背景下，為保障企業思政工作的規范性、內容的科學性、方向的準確性，大力推進領導機制，調動職工的工作熱情，發揮領導角色的重要價值，促進人本思想的思政工作穩定發展。

第二，施行報告體制。報告制度有利于校正思政方向，強化思政工作的重要性。基層職工的報告制度，利用其報告內容檢驗企業職工的日常工作狀態，了解基層員工的普遍工作心態，熟悉基層工作的常見問題。堅持以人為本，調整企業管理內容，規避基層工作的常見問題，保障基層工作的穩定進行，提高基層職工的工作效率[1]。

（二）創建思政企業文化

創建企業文化，加強企業對思政工作的重視。企業文化是促進思政工作有序發展的輔助性工作。選擇具有一定象征意義的符號、字母等作為企業文化。例如：“君子有所為有所不為，有所不為方有所為”、“小不忍則亂大謀”、“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”等，作為企業文化的標志性內容。利用精髓文化引作企業文化內容，促進企業思政工作良好運行，約束企業職工的日常工作行為。企業文化具有激勵人心的作用，用以培養企業職工的文化認同感，提高企業員工的向心力，促進思政工作與企業文化相融合，發揮思政工作價值。因此，企業應明確自身的發展方向，校正自身發展理念，發揚企業文化精神，大力發展思政工作的進程，加強對企業職工的思政教育，讓企業職工成為具有社會道德的優秀工作者，促進企業職工更具思想力量的服務于社會[2]。

（三）提升思政部門工作人員的專業素質

第一，改變企業思政部門的招聘方式。打破傳統的內聘制度，校正招聘要求，招收985、211等高級院校畢業的文科類大學生，作為企業思政工作的宣傳者;聘請具有三年以上的計算機行業工作經驗的技術人員，為企業思政工作提供互聯網技術支持。堅持以人為本思想，提升思政部門工作的專業水平。

第二，對原有工作人員進行科學的知識培訓。專業知識培訓與考核制度相結合，堅持以人為本思想，全面提升思政部門工作者的專業素質。

第三，提升企業員工的綜合素質。讓專業的思政工作者制定企業職工思政宣傳工作計劃。堅持以人為本的思想，思政工作者擬定詳細的宣傳計劃，了解職工的物質文化需求;堅持以人為本，制定可行性思政學習計劃，加大力度推進思政工作，全面提升企業職工的綜合素質，培養企業職工的向心力與凝聚力，促進企業良好發展。

三、結論

在市場經濟發展的背景下，企業經濟模式與思政工作應保持與時俱進，充分發揮思政工作的效能。通過完善領導機制、施行報告體制，來強化企業內部思政工作的重要地位;招聘專業的思政工作人才，改變傳統內聘制度，實現提升企業職工綜合素質的目標，切實提高企業經濟效益。

參考文獻

[1]姜華.新常態下企業思想政治工作強化策略分析[J].現代交際，2018（24）：249-250.

[2]秦海.新形勢下煤礦企業思想政治工作要點分析[J].現代國企研究，2018（24）：271.