基于“以人為本”視野下的企業(yè)思想政治教育

張寧

【摘 要】現(xiàn)代教育模式，秉持以人為本的基本原則。同樣，在企業(yè)發(fā)展過程中也要以人為本原則，定期對企業(yè)內(nèi)部人員進行思想教育培訓(xùn)，來提高企業(yè)人員思想政治水平，助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。以人為本就是要從受教育者的個人需要出發(fā)，尊重受教育者的意愿，盡可能滿足受教育者對于知識的渴求。企業(yè)更要關(guān)注內(nèi)部人員思想以及情緒發(fā)展變化，關(guān)心員工情感需要，定期制定員工培訓(xùn)工作計劃，鼓勵員工進行思想政治學(xué)習，從而提升企業(yè)文化活力。本文通過對企業(yè)思想政治教育現(xiàn)狀進行研究，希望提出有效提高企業(yè)人員內(nèi)部思想政治教育效果。

【關(guān)鍵詞】以人為本;思想政治;策略

引言：

企業(yè)要加強企業(yè)內(nèi)部文化建設(shè)，增強企業(yè)人員思想觀念意識，不斷提升企業(yè)活力，保障企業(yè)健康發(fā)展，這是任何企業(yè)可持續(xù)、高質(zhì)量發(fā)展所必須堅持的要素。企業(yè)一定要發(fā)展，而且能夠得以發(fā)展的關(guān)鍵原因在于企業(yè)的理念，企業(yè)理念決定企業(yè)發(fā)展?jié)摿ΑＴ谄髽I(yè)發(fā)展過程中，要充分發(fā)揮企業(yè)內(nèi)部文化建設(shè)以及企業(yè)思想政治方面工作的突出優(yōu)勢，更要遵循以人為本的發(fā)展理念，讓企業(yè)員工從思想上重視企業(yè)文化建設(shè)，從思想教育上促進企業(yè)文化發(fā)展。從而使得企業(yè)核心價值觀得到升華，讓企業(yè)能夠在競爭日益激烈的市場環(huán)境中不斷向前發(fā)展。

一、企業(yè)發(fā)展中思想政治教育意義

在社會、經(jīng)濟高速發(fā)展的今天，企業(yè)競爭日益激烈，一個企業(yè)要想生存和長期高質(zhì)量發(fā)展，必須重視企業(yè)內(nèi)部文化建設(shè)，發(fā)掘企業(yè)發(fā)展?jié)摿Γ纬善髽I(yè)內(nèi)部正能量思想，不斷激發(fā)企業(yè)員工在工作中的主觀能動性和積極向上的工作熱情。同時，在進行企業(yè)內(nèi)部文化建設(shè)時，企業(yè)管理人員要遵循以人為本的原則，重視個人需求，多從員工角度出發(fā)思考問題，并結(jié)合工作實際，實事求是開展有現(xiàn)實意義的思想教育，充分發(fā)揮員工內(nèi)在本質(zhì)善良本性，增強企業(yè)凝聚力，讓員工之間相互幫助、取長補短，共同進步。以人的需求為根本遵循，尊重員工需求，保障員工基本權(quán)益，在此基礎(chǔ)上進行思想教育，更能夠保證企業(yè)思想政治教育質(zhì)量。也要以個人發(fā)展的趨勢根本遵循，根據(jù)個人特長以及特點進行教育，讓每個人都能在企業(yè)發(fā)展中得到全方位提升。由此看來，通過企業(yè)思想教育不僅可以提高員工的思想水平，還可以充分發(fā)揮每個人的優(yōu)勢，共同促進企業(yè)發(fā)展，兩者相互影響，形成共贏的局面，不斷促進企業(yè)文化建設(shè)，提升企業(yè)競爭力，增強企業(yè)活力。

二、如何提升企業(yè)思想政治教育工作質(zhì)量

（一）堅持以人為本，形成行之有效的管理制度

一家企業(yè)如果要高效、有序運行，必定要根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)形成一套完備的企業(yè)內(nèi)部工作制度，保障企業(yè)能夠高效、有條不絮地運行和發(fā)展。制度是一個企業(yè)生存的基本要素，更是一個企業(yè)向前發(fā)展的引擎，企業(yè)依靠規(guī)章制度保障企業(yè)有序運行和工作有效開展。在制度制定時要體現(xiàn)人文主義精神，加入相關(guān)思想教育要素，注重文化引領(lǐng)。這不僅體現(xiàn)制度的權(quán)威性，同時也體現(xiàn)了企業(yè)管理的人性化，對于有些問題還可以根據(jù)實際情況進行靈活處理，這樣也可以提高企業(yè)員工自身的素質(zhì)修養(yǎng)，通過企業(yè)文化環(huán)境對企業(yè)內(nèi)部人員加以影響最為重要。員工在這樣的企業(yè)文化氛圍下會潛移默化受到熏陶，不斷改變提升自我。

企業(yè)在進行相關(guān)制度制定時，首先要考慮企業(yè)的發(fā)展方向以及企業(yè)性質(zhì)，根據(jù)企業(yè)自身的發(fā)展需要制定相關(guān)制度。同時，要考慮員工的整體素質(zhì)水平，可通過多媒體獲取得整體員工年齡特點、學(xué)歷水平等方面數(shù)據(jù)，進行研究分析，根據(jù)教育對象的特點針對性開展思想政治教育。這樣企業(yè)思想教育水平會不斷提升，員工的思想意識和認知能力也會不斷提升。

（二）不斷探索企業(yè)民主化管理方式，定期認真進行工作總結(jié)分析

企業(yè)在企業(yè)內(nèi)部管理上要秉持民主管理理念，及時征集員工合理化建議，因為員工處于第一線，對于實際工作情況體會更深，對存在問題認識得更加透徹。此時，就需要管理人員充分發(fā)揮民主管理，廣泛聽取群眾意見，不斷進行總結(jié)分析，并加以優(yōu)化改進。不僅是管理部門人員定期進行工作總結(jié)，基層一線人員也要定期進行總結(jié)，這樣上下形成合力才能促進企業(yè)文化建設(shè)水平不斷提高。匯報以及總結(jié)內(nèi)容不僅是工作內(nèi)容中的問題和亮點，同時還有個人思想觀念的轉(zhuǎn)變，管理要多注入不同的意見建議，這是不斷提高發(fā)展的內(nèi)在動力。

企業(yè)同時在政治教育中要時時關(guān)注員工思想動態(tài)，及時了解員工思想變化的原因，引導(dǎo)員工樹立積極向上和愛崗敬業(yè)的工作態(tài)度。對存在消極錯誤思想觀念的員工要及時疏通引導(dǎo)，要讓員工擺正姿態(tài)，樹立正確的思想觀念，培養(yǎng)員工愛崗敬業(yè)、立足崗位做奉獻的精神。

（三）提供民主化學(xué)習平臺和機會，鼓勵企業(yè)員工不斷提升自我

在企業(yè)發(fā)展過程中會出現(xiàn)各種各樣的問題，這就需要企業(yè)上下同心協(xié)力，發(fā)揮全員力量共同破解發(fā)展難題。企業(yè)發(fā)展對于員工綜合能力也有要求，員工從學(xué)校學(xué)習到的理論知識不足以長期在工作中運用，往往實踐中的問題在書本中并不能全數(shù)體現(xiàn)。這就要求企業(yè)員工在工作中要根據(jù)實際需要不斷學(xué)習實踐，不斷提高工作技能，在工作中不斷總結(jié)經(jīng)驗，不斷改進提高。企業(yè)也要為員工繼續(xù)教育提供機會和平臺，幫助員工成長進步，這也是為企業(yè)發(fā)展積蓄力量。

在繼續(xù)教育學(xué)習中，不僅有相關(guān)實踐以及理論知識的更新學(xué)習，也有對員工思想上的教育，促使員工發(fā)揮自身主觀能動性。讓員工擺正學(xué)習態(tài)度，在工作以及生活中發(fā)揮個人積極作用，讓個人的學(xué)習以及積極的思想態(tài)度去影響身邊的每一個人，形成“比學(xué)趕幫超”的良好氛圍。企業(yè)學(xué)習平臺建設(shè)要符合員工需要，定期更新內(nèi)容，也可以創(chuàng)建線下教育學(xué)習機會，定期讓員工接受線下教育，更直觀的學(xué)習知識技能，提升思想意識。這對企業(yè)自身和員工個人發(fā)展都有著積極的作用，教育學(xué)習對一個人的影響長期性的，對個人一生的發(fā)展和生活都具有指導(dǎo)意義。

三、結(jié)束語

綜上所述，企業(yè)通過以人為本的方式進行思想政治教育不僅對企業(yè)自身發(fā)展有著積極意義，對于企業(yè)員工思想認識水平的提升同樣重要，一個有擔當?shù)钠髽I(yè)不僅要以實現(xiàn)自身發(fā)展為目的，更要積極發(fā)揮企業(yè)對社會發(fā)展進步的推動作用。優(yōu)秀的企業(yè)必定擁有優(yōu)秀的企業(yè)文化，優(yōu)秀的企業(yè)文化不僅可以培養(yǎng)優(yōu)秀的企業(yè)員工，同樣也會對社會發(fā)展進步產(chǎn)生積極影響。

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