國企基層單位如何在綜合治理的工作中做好思想政治工作

尚軍

【摘 要】在企業的綜合治理方面，政治思想是促進企業穩定運行的重要保障和指導思想，在企業管理工作中占據著重要的地位。企業要加大對政治思想工作的重視程度，不斷提高企業的競爭實力和經濟實力。本文主要針對政治思想工作在企業綜合治理方面的重要性及應用展開深入的研究和分析，以供相關人士借鑒。

【關鍵詞】國企基層;綜合治理;思想政治工作

隨著市場經濟改革的不斷深入，國有企業改革迎來攻堅期與深水區，關聯利益群體范圍廣泛。因此，必須要堅定信心、統籌規劃、協同發展、匯聚合力，提高綜合治理水平，奠定國有企業穩定、可持續發展的基石。

一、政治思想工作在企業綜合治理方面的重要性

（一）有利于加強員工的思想觀念，強化企業的影響力

員工是企業發展的前提和根本保障，員工思想覺悟影響著企業的發展。市場經濟的發展，企業之間的競爭越來越激烈，為了在激烈的市場競爭中始終立于不敗之地，就必須加強思想觀念的轉變，促使員工能夠全身心地投入到工作中來，進而增強企業內部的影響力與凝聚力，為企業的長遠發展注入新的生命力。

（二）有利于加強企業的文化建設

企業政治思想工作要求要從大局出發，協調好國家、集體以及個人的關系。良好的政治思想工作也是企業文化建設的重要組成部分。在政治思想工作中，滲透教育是思想政治教育的重要表現形式之一，在潛移默化中影響著員工政治思想觀念，而且滲透教育易于員工的接受，具有一定的激勵功能，充分調動員工的工作熱情與工作潛能。

（三）有利于協調企業內部矛盾，提升企業生產力

強化員工的政治思想工作，可以轉變員工的思想，有效緩解和控制企業的內部矛盾，進一步提升企業的生產力。因此，企業必須通過政治思想工作來對員工進行一定的思想引導，培養職業奉獻精神，使員工樹立正確的世界觀、人生觀以及價值觀。加強員工之間的友誼，避免內部矛盾的發生，確保企業良好的生產秩序。

二、綜合治理的工作中做好思想政治的挑戰

（一）員工思想多元化給綜合治理工作增加了難度

隨著經濟全球化的進步推進，多元文化開始為企業員工所接觸和接受，在這樣復雜的社會環境下，企業員工思想和價值觀越來越趨于多元化，員工越來越有自己的主見和想法。企業組織結構調整、外部競爭加劇等變化給員工的思想帶來了沖擊，員工思想的動搖會給企業的穩定性帶來威脅。同時，在改革發展的過程中，員工的利益訴求和精神文化需求也變得多元化和個性化，各種不穩定因素都給國有企業綜合治理工作增加了難度，也帶來了新的挑戰。

（二）改革環境的變化給綜合治理工作帶來了挑戰

隨著國有企業改革進程的不斷推進，企業內部組織結構和利益關系都進行了調整，國有企業面臨的經濟發展形勢步入了新常態。在改革的大背景下，企業的勞動組織形式、內部體制、運行機制、利益格局等都會發生相應的變化，很容易造成利益相關體出現心態失衡，企業生產經營管理的各個環節也容易出現疏漏，進而給企業的綜合工作帶來沖擊。

（三）缺乏重視，綜合治理過程中部門之間協調性差

國有企業綜合治理工作落實不到位的根本原因就是領導重視程度不足，主要表現在以下幾個方面：第一，綜合治理執行機構建設不完善，個別領導認為綜合治理是主管部門的事情，沒必要設立專門的部門來落實，只要搞好生產經營就好，這就給企業的穩定發展增加了障礙。第二，沒有建立明確的綜合治理工作制度，各部門之間協調性差，出現治安、內部矛盾激化等問題時各部門之間相互推諉，影響國有企業的內部穩定性。

三、國企基層單位在綜合治理的工作中做好思想政治的策略方法

（一）要完善工作機制，形成“黨建+綜治”合力

企業“黨建+綜治”建設涉及方方面面，需要健全制度、完善機制，內外結合、上下聯動，形成推動工作的強大合力。要積極整合企業人力資源，統籌開發綜治人才，科學配置綜治干部，實現資源使用效益最大化。要積極整合基層黨的工作資源，加強縱向工作指導，健全橫向協調機制，提高資源整合能力，形成工作合力。要積極整合基層“黨建+綜治”組織資源，發揮黨的資源對激活、配置和優化整個企業綜治資源的作用。

同時，要建立健全企業綜治日常例會機制，堅持每月以支部為單位召開工作交流會，實現人員力量整合、功能互補。要建立健全問題采集機制，切實發揮基層黨員干部骨干的重要作用。要切實提高社會治理能力，以持續改善民生為重點，統籌抓好企業發展、綜合治理創新和和諧穩定等各項工作。要注重發揮職工群眾在綜合治理中的主體作用，進一步健全法治、德治、自治相結合的基層治理機制，進一步把精力向基層集中、力量向基層加強、政策向基層傾斜，切實加強基層、打牢基礎、固本強基，形成綜合治理合力。要以基層黨建為引領，積極創新基層民主自治的方式方法和有效化解社會矛盾的體制機制，建立健全調處化解矛盾糾紛綜合機制，改革信訪工作制度，切實解決信訪難題，創新立體化治安防控體系，提升基層綜合治理能力，確保社會大局平安和諧。

（二）注重教育方法，增強教育效果

為了很好的加強國有企業綜合治理工作，使國有企業可以有序健康的發展，綜合治理工作人員應根據企業內部員工的多元化思想狀態，對企業員工實施思想教育工作，從根本上解決國有企業員工的思想觀念。第一，綜合治理工作人員應積極樹立國有企業員工的工作意識、職能意識、責任意識，使國有企業員工思想進行良好的轉變。

第二，綜合治理工作人員也要加強企業員工的思想教育工作，使企業員工可以形成正確的價值觀，同時，綜合治理工作人員還要加強企業員工的向心力，增強企業員工的核心價值理念，使企業員工積極參與到企業的日常活動中來，進而有效的促進國有企業的發展，進一步增強國有企業的發展動力。

（三）要緊密聯系職工群眾

精心設計活動載體，用職工群眾喜聞樂見、容易接受的活動形式吸引職工群眾普遍參與，提高思想道德水平和現代文明素質。首先，要突出抓好創建和諧社區活動。社區是社會的細胞和基礎，構建和諧社會要打好和諧社區這個基礎，要通過開展各種創建和諧社區活動，豐富社區居民文化生活，關心社區職工群眾，倡導和諧融洽的人際關系，努力把城市社區建設成為管理有序、服務完善、環境優美、文明祥和的新型社區，為構建和諧社會打實根基。

其次，要通過開展綜合治理文明單位、生態文明單位以及和諧樓院、和諧家庭等主題鮮明的創建活動，引導人們牢固樹立和諧發展的社會觀，增強資源意識、節約意識和環保意識，大力發展循環經濟，建設節約型社會;正確處理好人與社會的關系，維護社會秩序，完善社會功能，實現社會公平，保護個人權益;正確處理好人與人的關系，誠實守信，平等友愛，與人為善，尊重差異。

最后，要廣泛開展全民讀書活動、城市精神大討論、“愛國、守法、明禮、誠信”教育活動等，堅持不懈地在全體員工中進行思想道德教育，從而逐步形成與社會主義市場經濟相適應、與中華民族優秀傳統文化相承接、與和諧社會要求相吻合的道德體系，夯實企業及社區綜合治理的社會基礎。

四、結語

綜合治理和思想政治工作的加強與改進，對于企業經濟體制改革與企業生產經營的發展來說，都起到無比重要的作用。再此背景下，只有適應新時代、掌握新思想、找尋新方法，才能適應新社會，促使企業內外部和諧發展，企業工作才能與時俱進。這對企業的全體人員來說，都是嚴峻的考驗，也是必須攻破的任務。

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