企業(yè)政工工作新媒體應用分析

詹瑋

【摘 要】新時期背景下隨著科學技術的不斷發(fā)展，越來越多的技術應用到企業(yè)管理工作當中。對于新媒體而言，在企業(yè)政工工作開展的階段中通過新媒體方式的應用能夠提高整體管理效果。為此文章結(jié)合實際，在分析企業(yè)政工工作管理重要性的基礎上，對當前政工管理工作的現(xiàn)狀進行了分析，然后對新媒體在實踐過程中的應用情況進行探討。

【關鍵詞】企業(yè)政工;新媒體;應用分析

引言

從現(xiàn)階段的任務來看，作為企業(yè)內(nèi)部開展政治宣傳工作的關鍵途徑，新媒體能夠通過豐富多樣的方式增強人與人之間的溝通，強化員工之間的親密度?；诋斍盎ヂ?lián)網(wǎng)快速發(fā)展的時代背景，需要將相關的要素融入到企業(yè)政治工作的管理環(huán)節(jié)中，這樣才能夠確保政工工作的管理效率提升至指定水平。對于企業(yè)來說，內(nèi)部的政工工作具有重要的現(xiàn)實價值。只有將相關的內(nèi)容有效落實，才能夠制定更加科學的發(fā)展管理政策，為企業(yè)的未來發(fā)展提供更加豐富的智力支撐。基于新媒體發(fā)展視域，我們要從企業(yè)政工管理模式上進行創(chuàng)新，只有這樣才能夠確保其步伐具有劃時代意義，更好地推動企業(yè)朝著穩(wěn)定的方向發(fā)展。

一、企業(yè)政工管理的重要性

在黨的全方位領導下，企業(yè)內(nèi)部的政治工作將會以企業(yè)發(fā)展作為核心要領。結(jié)合企業(yè)政治目的工作狀況，全面推進精神文明建設，促進企業(yè)整體發(fā)展。與此同時，做好員工思想工作，積極引領員工認真學習政治理論知識，以多樣化的途徑和渠道，保證員工的思想道德素質(zhì)符合企業(yè)建設需求。當今，在社會快速發(fā)展的今天，越來越多的企業(yè)開展了管理模式的創(chuàng)新。但是他們還未真正的意識到政治工作管理模式的創(chuàng)新意義，這直接給企業(yè)的政治工作開展帶來了嚴重的阻礙。考慮到當前市場環(huán)境的復雜化，企業(yè)在激烈的競爭環(huán)境中進退維谷。只有借助合理有效的工作方法來提升政工管理水平，才能夠保證企業(yè)贏得更加有效的經(jīng)濟效益和價值。

二、當前企業(yè)政工工作管理的狀況

1.較弱的政工管理工作意識

自1978年改革開放以來，我國在短短的40年內(nèi)，使社會經(jīng)濟發(fā)生了巨大的變化。處于當前快速發(fā)展的社會環(huán)境背景下，企業(yè)內(nèi)部的文化建設依舊存在滯后的現(xiàn)象。從先前的情況可知，作為企業(yè)文化建設和黨建工作的影響因素，企業(yè)的人文關懷和相關的精神在社會變革中呈現(xiàn)出了更高的價值。特別是在經(jīng)濟效益的追求上，企業(yè)的政工工作發(fā)揮了自身潛在的優(yōu)勢。理解意識薄弱，不能將企業(yè)內(nèi)部的政工管理工作完全體現(xiàn)，在傳統(tǒng)的思維束縛下，企業(yè)管理人員很難調(diào)動政工管理工作的積極性，更不要說推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，也無法強化企業(yè)在激烈的競爭環(huán)境中處于優(yōu)勢地位。

2.固定化的政工管理崗位

從以往的企業(yè)政工工作情況來看，日益固定化的管理崗位給員工的發(fā)展帶來了阻礙。尤其是在長期的制約下，一成不變的工作形式和內(nèi)容，使得工作的系統(tǒng)發(fā)生了固化現(xiàn)象。在這樣的情況下，公司很難全方位調(diào)動員工的積極性，無法運用內(nèi)部的機制推動員工投身到工作環(huán)節(jié)中。其所帶來的后果就是員工無法在工作環(huán)節(jié)中奉獻自身，這是由于其所處的工作環(huán)境和內(nèi)容等問題影響造成的。日益僵化的工作模式，也會使得企業(yè)內(nèi)部的創(chuàng)新活力降低，直接弱化了管理的成效。不但會給政工工作的整體力量形成制約，而且也會影響企業(yè)的整體形象。

3.陳舊落后的政工工作管理方法

處于當前的信息化時代背景下，新媒體所提倡的思想已經(jīng)融入到人們的生產(chǎn)生活環(huán)節(jié)中。越來越多的人借助互聯(lián)網(wǎng)絡開拓自身的社交模式?？偟膩碚f，互聯(lián)網(wǎng)成為了企業(yè)內(nèi)部溝通的一種必不可少的工具。由于企業(yè)政工管理方式相對落后和保守，很多企業(yè)無法充分發(fā)揮新媒體的優(yōu)勢，難以調(diào)動互聯(lián)網(wǎng)資源，這直接弱化了企業(yè)內(nèi)部的溝通效率。在這樣的情況下，較低的互通度限制了企業(yè)的信息傳播，直接給政工的各項工作開展形成極大的阻礙。

4.政工管理人才的缺失

企業(yè)的政工管理工作要想具有較高的效率，應該有專業(yè)化的技術人才作為支撐。但是從當前企業(yè)內(nèi)部的崗位配置來看，相關的政工管理工作人員都是技術崗位退休員工，甚至是一些技術不達標的淘汰人員。絕大多數(shù)企業(yè)不會過度挑戰(zhàn)當前的模式，也不會開辟渠道實現(xiàn)專業(yè)化的招聘，這不利于崗位人員的流動。企業(yè)工作不專業(yè)、工作形式化等問題都是由于專業(yè)人才缺乏導致的。尤其是隨意的手段和非專業(yè)性的操作，也給工作效果帶來了很大程度上的影響。在新媒體時代背景下，一個企業(yè)如果沒有專業(yè)管理人才作為儲備力量，很難利用當前的技術優(yōu)勢推動各項政工工作，不利于企業(yè)的整體發(fā)展。

三、企業(yè)政工管理模式在新媒體背景下的創(chuàng)新

1.工作理念的轉(zhuǎn)變

在社會市場雙重影響下，企業(yè)員工要想獲得更多的新聞資訊，不應該基于陳舊的管理模式，需要緊跟時代步伐。所以相關的管理人員要將當前的工作理念進行轉(zhuǎn)變，勇敢面對新技術帶來的各種變革和挑戰(zhàn)。

2.全面融合政工工作管理和新媒體

在將新媒體和政工工作管理兩者進行融合時，應該充分發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)的優(yōu)勢，為政工工作的效率提升提供可行性方案。首先，借助微信、微博等新媒體平臺，全方位推進政工宣傳工作，強化企業(yè)內(nèi)部的聯(lián)系，為政工工作效率提升奠定堅實的基礎;其次，強化企業(yè)與新媒體平臺的互動力度，鼓勵員工在相關的平臺上留言并提出自身的意見。政工管理人員會根據(jù)需求回復相關的疑問并提出實質(zhì)性的方案。這種全新的管理方式可以強化基層職工與政工人員的關系，增強內(nèi)部的團結(jié)和凝聚力。同時在新媒體應用的階段中，它還是企業(yè)了解社會的主要窗口之一，是企業(yè)與社會的主要聯(lián)系橋梁，所以在實踐階段中需要對新媒體的應用方式進行綜合了解，保證新媒體的利用，能夠在滿足企業(yè)內(nèi)在需求的基礎上，融合企業(yè)政工工作管理的目標，以保證相關工作人員通過新媒體信息路徑了解政工工作的管理需求，以提高整體工作效率。

3.政工工作氛圍的營造

從管理角度來看，政工工作的開展要以一個良好有效的工作氛圍作為支撐。一方面，強化內(nèi)部的政治學習工作，要求全體員工掌握堅實的理論基礎。另一方面，堅持實事求是原則。在遇到問題時，務必要從實際情況出發(fā)去分析問題，才能夠更好的解決面臨的各項挑戰(zhàn)。第三，在政工工作開展的階段中，還需要應用多媒體宣傳政工工作的形式，構建出有效的氛圍，保證各方面的工作開展能夠得到創(chuàng)新。

4.專業(yè)化的政工管理人才培養(yǎng)

作為企業(yè)發(fā)展的動力，企業(yè)內(nèi)部的人才培養(yǎng)能夠促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。在日常的企業(yè)政工工作管理環(huán)節(jié)中，需要大膽創(chuàng)新當前的管理模式，以系統(tǒng)化的人才引進機制鼓勵更多的專業(yè)化人才投身到各自的崗位中。比方說，相關從事黨建政工研究的人才將原有的模式進行多方位轉(zhuǎn)換。除此之外，還應該做好員工的職業(yè)技術培訓工作，強化技能培訓，借助多樣化的獎懲機制鼓勵人才流入企業(yè)內(nèi)部，為企業(yè)的政工管理工作的發(fā)展提供強大的力量支撐。

四、結(jié)語

總的來說，在企業(yè)政工工作開展的階段中，通過新媒體的應用可以提高政工工作的水平，對構建和諧的工作氛圍有著積極的作用。所以在往后的工作開展中，對于新媒體的應用方式以及應用范圍需要給予高度的重視，確保新媒體的作用能夠發(fā)揮出來提高企業(yè)政工工作水平。

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