探討在事業單位改革中如何有效發揮政工師的作用

邱中山

◆摘? 要：隨著事業單位改革的不斷深入，單位員工的思想、工作和生活方式發生了極大變化，適應并貫徹改革內容已成為事業單位的重要發展任務，事業單位政工干部開展相關工作面臨著新的難題，如何在改革浪潮下有效的發揮政工干部的作用，正確引領員工的思想動態，同樣成為企業的重點工作內容。基于此，本文對事業單位政工干部的工作現狀進行了探析，提出了在單位改革中有效發揮政工干部作用的策略，致力于有效的發揮干部職能，高效的開展企業員工的思想政治教育工作。

◆關鍵詞：事業單位改革;政工干部;問題;作用

事業單位改革下部分政工干部沒有充分發揮出自身的思想引領作用，沒有將自身的言行融入到單位的實際工作當中，存在工作認知缺陷、整體素質較低以及工作思想理念落后等問題，最終使得思想指導效果并不理想。對于政工干部而言，要想能夠順利的開展相關工作任務，必須要具備較強的綜合素質、深厚的理論基礎、解決問題的能力、清晰明確的表達能力、恰到好處的行為舉止以及發散性較強的思辨能力，這些能力皆是其開展企業思想工作必備的素質。實彈單位改革為政工干部帶來了新的挑戰，這些挑戰對于發揮干部的基本職能、幫助企業完成思想政治的轉變，實現企業的可持續發展有著重要意義。

一、事業單位改革中政工干部工作的現狀

1.自身工作認知缺陷。政工干部在開展思想政治指導工作時，常常受到上級的偏見，一度被認為是不務正業，在工作上長期得不到認可，以至于資歷較老的干部常常試圖轉變崗位，一些年輕干部團體見此現狀自然不愿進入這一崗位，單位整體思想政治工作處于停滯狀態。其次，部分政工干部對于事業單位改革下的思想政治工作重要性認識不足，在工作要求上也存在意識偏差，不能正確把握員工的思想動態和心理特點，最終難以具有針對性的開展思想政治教育工作。

2.政工團隊的整體素質較低。我國的政治工作崗位對于人員素質的要求十分低下，且一旦進入該崗位，要想進入其他部門則異常困難，因而在企業內部結構調整和體制改革過程中，政工崗位就成了政工人員的避難所。政工干部由于進入崗位門檻較低，其政治理論水平、文化素養、專業技能等都存在較大的不足，現有的很多政工干部都是從其他部門退位下來的老一批人員，團隊的老齡化較為嚴重，且這些人員長期從事其他部門的工作，對于政工干部工作內容和工作方式意識不足，不具備多樣化的專業技能和先進的思想覺悟，整體知識結構狹窄極大的限制了思想政治工作的開展。總體而言，政工干部團隊的整體文化水平和其他專業人員相比較低，大部分人員都是在職業生涯中期進入該崗位，既沒有良好的專業背景，也沒有專業的業務知識，事業單位的思想政治工作難以有效開展。

二、視野單位改革中有效發揮政工干部作用的策略

1.構建獎罰分明的獎勵機制。改革背景下，視野單位政工干部在思想政治工作的宣傳上還應該制定相應的獎罰機制，比如在員工的思想政治和企業各單位的考核中，要做好具體的加分項和減分項，并在年末對這些加分和減分處進行兌現。通過這樣一種獎勵懲罰機制，充分調動公司員工的積極性。此外，構建與時俱進、持續提升的優化完善機制，視野單位要想實現長遠發展就需要不斷的進行思想轉變，做到與時俱進。與時俱進包括兩個方面，一是管理制度的與時俱進，二是人員素質的與時俱進。人員素質上的與時俱進就是組建一個素質高、專業度高的政工干部團隊，讓這些干部的綜合能力保持在一個較高的水準，為單位開展相關工作打下堅實的基礎。

2.充分利用新媒體。事業單位改革中政工干部宣傳思想政治工作不僅需要自身具備一定的綜合素質，還需要借助于新媒體網絡技術，以充分調動員工參與思想政治宣講的積極性，較好的提升思想政治交流的效果。所以，傳統的企業政工干部一味的、單方面的思想灌輸已經不能解決員工和企業所面臨的實際問題，且干部對員工缺少實際關懷，使得員工的思想不能得到很好的疏導，很難達到促進企業發展的效果。目前許多單位都在網上注冊了自己的網站，并建立了員工工作交流群和微信群等，逐漸用搭建信息交流平臺的方式促進和擴大員工之間的交流，讓這些交流平臺能夠更好的服務于公司和員工，企業內部能夠更好的開展相關工作。所以，政工干部就可以和單位協商搭建出這樣一個交流平臺，讓思想政治宣傳工作得以更好的開展，給員工創造了更好的交流氛圍，為機關單位的長遠發展打下了基礎。

3.轉變工作方式。政工干部要結合并學習黨組織的相關活動，時刻秉持“盡最大努力做好本職工作”的工作原則，將思想教育工作落實到每一位員工和單位實際當中。政工干部在工作過程中要全身心投入，不能消極對待敷衍了事，按照盡心盡責、勤奮上進的工作標準，全方位落實單位的思想政治教育工作，并在工作前建立相應的目標，嚴格按照目標進行，在工作結束之后展開相應的評價，找出工作中存在的不足和缺。政工干部不能一味的根據自己的思想開展教育工作，要時刻掌握員工思想動態和政治前沿，在工作中認真負責，并接受員工的監督。最后，單位要樹立“黨的旗幟”和“黨的新形象”，政工干部要時刻跟上黨的步伐，從黨的具體要求做起，不僅需要做好自己的本職工作，還要深刻突出自身的先鋒模范作用。

三、總結

政工干部是為了提升員工的思想政治素養和貫徹黨的核心理念而存在的，是落實事業單位改革和引領員工的思想領袖，所以，政工干部一定要具備扎實的理論素養、良好的服務意識、清晰明確的表達能力，在實際工作中做到與時俱進，和時代發展的核心理論相契合，并在此過程中不斷提升自身的綜合素養，將思想政治工作作為自己的使命，提升員工的思想政治覺悟，進而深化事業單位改革。

參考文獻

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