“以人為本”理念下企業開展職工思想政治工作的對策

楊峰

【摘要】企業思想政治工作的質量將決定企業員工思想建設水平，進而影響著企業的發展。企業職工思想政治工作基于“以人為本”的理念，能夠在全企業中營造重視員工、關心員工的氛圍，在提升員工思想水平的同時，提升員工對于企業的忠誠度，進而促進企業的長遠健康發展。本文就“以人為本”理念下企業職工思想政治工作開展對策進行闡述。

【關鍵詞】“以人為本”;對策;思想政治工作

隨著經濟全球化的發展，我國受到了外來文化的沖擊，隨著生活水平的提升，人們的精神需求與日俱增。基于“以人為本”理念開展職工思想政治工作，有利于提升員工思想政治水平，了解和滿足員工需求，從而促進企業的長遠健康發展。

一、企業職工思想政治工作堅持“以人為本”的必要性

思想政治工作是為實現一定政治目的對人們開展教育，以轉變人們的思想和指導人們工作的一種行為。企業職工思想政治工作開展過程中要堅持“以人為本”的理念，要以人為出發點和中心進行一系列的活動，加強人們的思想教育，滿足人們的需求，充分調動人們工作的積極性和主動性。企業生產經營過程中，人才是基礎和保障，企業失去了員工的支持，則無法進行正常的生產和壯大。企業職工思想政治工作堅持“以人為本”的理念，在思想政治工作中重視員工的訴求，從員工的實際需求出發，進行人性化的管理，滿足員工的精神需求，從而提升企業員工的思想水平，促進企業的健康發展。

二、“以人為本”理念下企業職工思想政治工作的開展

當前企業之間的競爭越來越成為人才的競爭，員工的素質將直接決定企業的興衰成敗，因此，提升員工的素質對于企業的發展至關重要。

（一）樹立“以人為本”的思想政治教育觀念。廣大員工是企業發展的基礎，是企業發展的前提，企業開展思想政治工作時的立場和態度將直接影響企業員工對于企業的忠誠度，進而影響企業的發展和效益。因此，企業管理人員在開展思想政治工作時，一定要堅持“以人為本”的原則，在思想政治工作中，堅持民主、平等和公平，關心員工的需求，加強員工的人文關懷。在思想政治工作中，將關懷員工和教育員工進行有機結合，切實滿足員工的需求，提升員工對于企業的信賴度，促使員工將個人目標同企業發展目標進行結合。在開展思想政治工作中，應該密切關注員工的情緒和心態，然后對員工進行說服教育，同時為員工提供人性化的服務，為員工打造和諧、溫暖、有人情味的工作環境。

（二）思想政治工作目標應注重能力培養。企業之間的競爭越來越表現為人才之間的競爭，隨著經濟的發展，社會對人才的要求越來越高，因此思想政治工作的重要性也越來越突出。新時期，企業的思想政治工作不僅是員工思想政治教育，企業思想政治工作的內涵更加豐富，工作要求進一步提升。新時期，思想政治工作要注重人才能力的培養，其工作內容具體包括以下三個方面：一是思想政治工作教育，工作中需要向員工宣傳黨的路線、方針、政策，確保員工能夠緊跟時代發展潮流，遵循黨的領導和號召，提升員工的政治覺悟。二是思想政治工作承擔著育人的重要任務，在工作中，向員工傳遞健康、積極向上的道德信念，培育員工良好的道德品質，促使員工能夠發展成為道德素質高尚的人。三是思想政治工作要承擔知識技能培訓的重任，新時代對員工技能提出了新的要求，加強員工的知識技能培訓，從而切實落實思想政治工作。

（三）思想政治工作要辦實事。企業思想政治工作堅持“以人為本”的理念，要切實辦實事。企業思想政治工作的首要任務是積極向員工宣講黨和國家的重要方針和政策。另外，基于“以人為本”理念的思想政治工作，要以滿足員工的需求為工作的出發點和落腳點。為此，企業相關工作人員要切實深入基層，了解基層員工的需求，然后滿足人們的需求，加強對員工的人文關懷，如企業中工作地點距離居住地方較遠的員工，企業應該為職工解決居住問題，再者是家庭中有患有重癥的患者，企業可以對員工家屬進行援救，在思想政治工作中帶著責任、懷著情感，將思想政治工作落實到每一個崗位和每一位職工，讓員工能夠切實感受到家庭般的溫暖和關懷。

（四）思想政治工作要尊重職工之間的差異。“以人為本”理念下企業職工思想政治工作要充分尊重職工之間的差異，企業中擁有眾多的職工，職工的家庭背景、受教育水平不同等都導致了員工具有不同的思維方式，因此員工的需求也不同。為此，在開展思想政治工作中，要充分尊重職工之間的差異，在進行思想政治教育時，應該立足于員工的受教育水平和知識接受能力，采用不同的方式，從而提升思想政治教育工作效率。企業思想政治工作關鍵在于滿足員工的生理需求和安全需求，同時在思政工作中也要尊重職工之間的差異，從而滿足員工的個性化需求。在思想政治工作中，只有尊重員工之間的差異，然后結合員工的特點，采用恰當的教育引導方法，才能夠切實提升員工對于企業的忠誠度，促進企業的長遠健康發展。

（五）樹立創新理念，充分關愛員工。當前市場競爭越來越激勵，在激烈的市場競爭下，人才成為企業的核心競爭力。“以人為本”理念下對員工進行思想政治教育，首先要加強對員工的關心和愛護，培養員工的團隊合作精神，提升員工對于企業的忠誠度，從而確保公司各項工作能夠高效完成。企業關心和善待員工，員工才能夠努力工作，回報企業。思想政治工作能夠有效提升員工對于企業的忠誠度，在工作過程中加強教育，同員工一起制定員工發展規劃，在發展過程中，員工要定期參加培訓。企業建立員工培訓機制，加強員工的培訓，立足于企業的發展戰略和員工類型，培訓內容要具有前瞻性，培訓方法要具有趣味性，要激發員工的學習興趣。

（六）加強企業文化建設。企業文化指的是企業生產運營中形成的公司職工普遍認可的價值觀、處事方式。因而，企業文化建設不僅是管理者的職責，更是企業每一個員工的職責。企業職工思想政治工作要加強企業文化建設，當前企業文化建設重點在于形成特色企業文化。企業文化建設中要堅持“以人為本”的理念，將人本理念融入企業文化中，建設尊重員工勞動、員工平等、重視員工意見的企業文化，員工的忠誠度自然而然會提升。企業文化中要融入“人本”思想，管理者在企業管理中，要多關心員工的生活和精神需求，例如可以定期組織員工團建、員工聚餐等，為員工及其家人制定體檢套餐、組織集體婚禮等，關心員工及其家人，以此提高員工的忠誠度。

三、總結

當前，企業之間的競爭已經成為人才的競爭，為此，企業思想政治工作具有非常重要的作用，企業思想政治工作要堅持“以人為本”的原則，立足于員工的需求，提升員工對于企業的忠誠度，增強職工的責任感，從而加強企業員工隊伍建設，促進企業健康發展。

【參考文獻】

[1]王晉文.以人為本理念下企業思想政治工作的對策研究[J].中外企業家，2017（4）：160+236.

[2]田芳.堅持以人為本做好企業工會思想政治工作[J].魅力中國，2014（25）：377.

[3]肖強.以人為本理念指導下國企開展職工思想政治工作的對策——以X國企為例[J].改革與開放，2019（14）：39-42.