交通企業思想政治工作的現實困境與對策

張昆

摘要：本文結合現狀，對當前交通企業思想政治工作存在的現實困境進行了分析，并由此提出了幾點建議，僅供參考。

關鍵詞：交通企業;思想政治;現實困境

一、交通企業思想政治工作的作用

1.導向和保證作用。即保證交通企業生產經營的社會主義方向，一方面，在全球化的條件下，外企的大量的涌入，互聯網技術的發展，我們對外交流日益頻繁，國外的思想和文化也大量涌入，主流思想和文化的影響力受到沖擊，這對職工的思想產生一定的影響。另一方面，隨著市場經濟的發展，市場經濟的趨利觀與社會主義的集體主義價值觀存在著矛盾。

2.精神動力的作用。人是生產力中最活躍的因素，交通企業思想政治工作的對象是交通企業的每一個職工，他們的世界觀、人生觀、價值觀，是否正確，思想覺悟和道德水平的高低直接決定著他們基本素質的優劣。交通企業結合生產經營開展思想政治工作，能夠從根本上解決存在的一些問題，堅定職工的理想信念，引導職工認識國家、集體、個人三者之間的利益關系，把愛國、愛廠、愛崗結合起來。調動職工的積極性和創造性.激發交通企業員工的奉獻和創造熱情，使“精神”變“物質”。

二、當前交通企業思想政治工作存在的現實困境

1.思想政治教育工作缺乏足夠的認識。在交通行業思想政治教育工作的開展過程中，很多交通行業職工沒有認識到思想政治教育的重要性，認為思想政治教育對實際生產與生活沒有實際作用，對在市場經濟發展體制條件發展的交通行業沒有影響，造成交通行業職工不重視思想政治學習，不認真學習交通行業黨組織布置的思想政治課程，缺乏學習的興趣與熱情。對黨組織工作人員來說，在進行思想政治教育工作過程中，缺乏思想認識和工作積極性，沒有建立充分的責任感與使命感，對工作中出現的問題不能及時解決，導致交通行業思想政治教育工作效率低、質量差，不利于交通行業員工思想政治水平的提高。

2.思想政治工作管理制度仍需完善。近年來，隨著市場經濟的不斷變化，職工的工作觀念也出現明顯的變化，一些職工開展注重個人利益，將集體利益和企業發展拋之腦后，給思想政治工作的具體實施帶來了很大的困難。一些單位在開展思想政治工作時仍然是陳詞濫調，跟不上社會發展的步伐，傳統的思維無法滿足新時代職工的精神需求，職工對傳統的思想政治工作出現抵觸情緒，思想受復雜環境影響呈現多元化趨勢，這就要求相關單位加強對思想政治工作的創新，以滿足職工的實際需求。

3.隊伍素質要求不斷提高。在全面從嚴治黨的大背景下，黨建和思想政治工作任務越來越艱巨、工作要求越來越高、心理壓力越來越大，政工工作已經成為“忙、苦、累、急”的崗位，以前那種把政工崗位作為“養老院”“安置所”“中轉站”的做法已絕無可能繼續下去，敬業精神不強的人很難勝任政工崗位。同時，思想政治工作是一項政治性、政策性、業務性和程序性都很強的工作，是一項需要靜下心來認真學習鉆研、不斷實踐提高才能精通掌握的工作，它對政工干部腳力、眼力、腦力、筆力的要求越來越高。面對新時代思想政治工作的繁重任務，政工隊伍的素質需大幅度提高。

三、解決交通企業思想政治工作問題的對策

（一）實現思想統一，增強員工責任感

交通企業正常運作與其運行機制密不可分，思想政治工作是交通企業運作的重要組成部分，必須依靠健全的運行機制得以順利開展。明確思想政治工作分級責任制，要求各級管理層對員工工作、生活等方面遇到的問題進行及時了解，站在員工的角度，關心員工、幫助員工，做好人文關懷及心理疏導工作。交通企業思想政治工作的核心就是實現員工與交通企業思想的統一，共同進步，共同發展。作為政工人員，應采取積極有效的措施，將員工的工作積極性充分調動起來，充分凝聚員工的力量，為交通企業更好地發展提供源源不斷的動力。此時，必須深入分析思想政治工作的重要性，找準切入點，順利實施思想政治工作。

（二）嚴格要求自身，積極引入全面監督機制

交通企業的思政教育能否讓職工信服，讓職工感受到真切的關懷，這與領導層個人意識與素養有很大的關系。優秀的領導人員懂得以已度人，懂得體恤職工，這樣才能讓職工真正體會到“人性化”理念的存在。而能否做到這一點，取決于平日對于自身的思想要求，以及是否接觸到了正確的領導教育。即是說思想政治教育不僅是針對職工的，領導層的思想教育更為重要。因此，交通企業應當更注重對領導層的專業性培訓，特別是針對職業道德開展的培訓，能夠讓領導層意識到自身作為企業的上層人員，背負的責任應當比職工還要大。職工需要負責的，只是自身分內工作，而企業領導人員卻需要心懷大局，顧及到企業內的每一個人。通過這樣的思想教育，領導層在規劃基層人員思政教育工作時也會更細致的思考，學會體恤職工，讓職工感受到企業的重視，開始認同職工的價值，進而才能挽留更多的優秀人才。

此外，還應完善相互監督機制，確保從上到下思想管理一視同仁，確保領導層與基層無隔閡，工作保持在透明環境下，給予職工信息反饋的渠道，讓職工對于內部有違行業職業道德的行為能夠有舉報的平臺，并及時針對職工的反饋信息及時進行回復與處理，這樣才能真正肅清企業風氣，讓企業內部從上到下思想都更加通透，沒有歪風邪念。這對于企業未來的發展最為有利，而且也只有這樣，才能讓職工感受到領導層愿與職工共同進步的決心，更樂于長久的留在企業內，為企業的發展而努力。

（三）加強思想政治隊伍建設

提高日常思想政治教育工作者的政治素質和業務能力。思想政治工作者是職工日常思想政治教育工作的骨干力量。要嚴把入口關，認真做好教育人員的選聘工作，不斷優化隊伍結構。要加強對思想政工人員的管理，建立科學的考評、考核機制，調動思想政工人員的工作積極性。要將政工人員培養納入交通單位培訓規劃和人才培養計劃，每年選拔和資助部分優秀政工人員參加多種形式的培訓。要暢通政工隊伍建設的“出口”在努力培養一支高水平、專業化、職業化職工隊伍的同時，建立政工隊伍與單位專業思想教育團隊。

四、結束語

綜上所述，在市場競爭日趨激烈、企業改革力度加大、職工面對工作和生活壓力凸顯的新形勢下，如何有效緩解企業職工的心理壓力，成為企業思想政治工作面臨的一個重要問題。把人文關懷、心理疏導和思想政治工作聯系起來，對于做好職工思想政治工作、提升企業思想政治工作效能具有重要意義。企業既要關心職工的思想，也要關心他們的生活，多做一些“暖人心、得人心、穩人心”的好事、實事，真正做到急職工所急、想職工所想，使企業的發展成果真正惠及到每一位職工，使他們能夠從中感受到企業對的關懷和溫暖。

參考文獻：

[1]王春麗.談談怎樣做好基層公路管理單位思想政治工作[J].中外企業家，2016（09）.