如何增強企業工會女工組織的影響力

摘要：女工組織在企業發展過程中具有十分重要的作用，隨著女性地位不斷提高，女性在社會中、企業中所扮演的角色也越來越重要，給企業以及社會帶來的價值也有所提高。增強企業工會女工組織的凝聚力和影響力，是企業工會工作的一個重要內容。本文對提高企業工會女工組織影響力的方法和對策進行分析與探討。

關鍵詞：企業工會;女工組織;凝聚力和影響力;提高策略

隨著經濟社會的不斷發展，女工在企業中所扮演的角色越來越重要，而且女性在企業發展中的力量也逐漸凸顯出來，面對越來越激烈的市場競爭，如何跳動女工積極性，推動企業實現整體發展，是企業工會組織考慮的一個重點問題。女工組織是由女性組織起來的，將女性凝聚在一起，提升女性的影響力和吸引力，維護女工的合法權益，從而提高女性的地位，提高女性在工作中的積極性和主動性。近年來，隨著企業對政工工作的重視程度不斷提高，女工工作也變得越來越重要，女工工作是黨的群眾工作的重要組成部分，是黨聯系女職工群眾的橋梁與紐帶，企業必須要意識到女性對社會、對經濟發展的重要性，并且不斷提高對女性角色的認識從而更好地開展女工工作。

一、加強女工組織建設的意義

工會是企業的重要組成部分，女工組織又是企業工會的一個重要內容，是黨聯系女工的紐帶，在企業深化改革發展的形勢下，女工組織更要發揮作用，將女職工凝聚起來、組織起來，增加女工組織的影響力，提高女性的地位，并且激發女性的工作積極性和主動性。加強企業女工組織建設具有十分重要的意義，一方面，可以保障女職工的基本權益，女性在社會中的地位越來越高，女性承擔的責任也越來越多，很多女性不僅僅是企業的職工，還兼有其他的角色，所以，保障女性的基本權益，是企業工會的一個重要內容。另一方面，加強企業女工組織建設，可以激發女性工作積極性和主動性，女工組織是工會里專門針對女性開展工作的組織，而女性在社會中的影響力也日益強大，加強女工組織建設，可以讓女性感覺到被尊重，而且可以通過各種活動將女性組織起來，激發女性的積極性，讓女性更熱愛生活、熱愛工作。

二、增強企業工會女工組織影響力的措施

為了促進企業實現更加和諧穩定的發展，必須要積極增強企業工會女工組織的影響力與凝聚力，可以從以下幾個方面著手：

（一）加強科技含量高的女工組織建設

文化層次決定了一個企業的發展水平，高文化、高層次的女工可以為企業的發展帶來更多的支持，加強科技文化水平較高的女工組織建設，可以讓企業女工組織的影響力得到更大水平的提升。另外，隨著企業的不斷發展，企業也更需要高科技高水平人才，所以加強科技含量較高的女工組織建設，尤其是加強技術型女工組織建設，可以作為未來一段時間內企業女工組織建設的重要方向。

（二）提升女工組織的戰斗力

女工組織建設是女工工作的基礎，只有建立一個健全的女工組織，才能讓女工組織的戰斗力不斷提升。在企業女工工會組織建設過程中，可以從三個方面著手：

首先，要建立健全的組織基礎，基層女工組織的工作內容繁多，肩負著聯系、宜傳、組織等工作，是落實和貫徹黨的路線與方針的重要組織，在開展工作的時候，應該要嚴格按照《工會女職工委員會條例》的相關規定，建立層次分明的女工組織，讓女工組織成為宜傳和貫徹黨組織基本方針的主要力量，將上下連通起來，為女工工作的開展奠定堅實基礎。

其次，要加強女工干部隊伍的建設，女工干部隊伍是開展女工工作的重要力量，也是領導女工組織的主要人物，要積極開展女工組織干部的選拔，將一些政治素養高、文化層次高、責任使命意識高的女性配備到女工工作崗位上，提高女工組織干部隊伍的整體素質，同時要積極加強女工干部隊伍的培訓交流，舉辦各種培訓班，開展業務知識講座，定期舉辦交流會，對女工干部隊伍進行培訓，讓她們的知識水平、業務素養不斷提升，進而提高女工組織工作水平。

最后，要強調作風建設。思想品德和作風建設是提高女工組織工作質量和工作效率的關鍵，在女工組織建設過程中，必須要以女工干部為主導，輻射到企業的所有女工人員，女工干部要深入基層，深入群眾，以身作則，讓女工組織產生更強大的影響力，號召更多女性做好自我管理、自我培訓、自我學習。

（三）對活動載體加以利用

為了增強企業女工組織的凝聚力和影響力，單純地依靠各種理論化講解是不行的，必須要加強對活動載體的應用，利用生動有趣的活動來增強女工組織的吸引力和影響力，讓更多的女職工加入到女工組織中來，提高女工工作的有效性。在設置活動的時候必須要保證活動內容的多樣性，靈活應用各種活動載體，例如，可以開展“巾幗建功”主題活動，對本單位的一些優秀的女性故事進行宣傳，塑造女工形象、展示女工風采，還可以舉行勞動競賽、技術創新等活動，結合本企業女職工崗位特點，發揮女工的優勢，開展有特色的活動，讓女性的各種優勢得以發揮出來。隨著新媒體的不斷發展，企業工會也要加強對新媒體平臺的應用，在新媒體上組織各類活動，利用新媒體的傳播效力，讓更多女性了解到女工組織，能積極參與到女工組織的活動或者加入到女工組織隊伍中來，為女性自身的成長與進步，為企業的發展做出更多貢獻。

（四）維護女職工的合法權益

工會的一個基本職責就是要維護職工的基本權益，對于女工組織來講，其主要職責是維護女職工的合法權益，讓女職工感受到組織的關懷。一方面，要根據相關法律法規，對女性的合法權益和特殊利益進行保護，定期對基層女職工勞動保護情況進行檢查，推動女職工保護工作。另一方面，要維護好困難女職工的基本利益，尤其是一些弱勢群體，企業的女工組織要加強對這部分群體的保護，正確處理強勢婦女和弱勢婦女的關系，做好統籌工作，給予處于弱勢的女職工更多的關懷和幫助，切實幫助女職工解決生活和工作中遇到的實際問題，暖人心、解民情，做實實在在的事情，給女職工提供幫助和保護，增強女工組織的凝聚力和影響力。

三、結語

綜上所述，女工組織在企業發展過程中具有十分重要的作用，是工會不可或缺的部分之一，隨著女性的話語權越來越重，女性在社會中的地位不斷提高，女性的力量也得以凸顯，女工組織是開展女工工作的主要載體，企業工會必須要重視女工組織建設，對女工組織的工作內容進行細化，同時要加強對女工權益的保護，將女工工作落到實處，真正給女性提供幫助，促進企業實現和諧發展。

參考文獻：

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作者簡介：田園（1987-），女，漢，山西太原人，工作單位二山西焦煤汾河物業管理有限公司，學歷：本科，職稱：政工師，研究方向：工會女工、公司培訓。