鐵路物流人才培養模式與職業關系的研究

摘要：隨著時代的進步發展，為了促使我國鐵路貨運企業邁向可持續發展道路，就必須加強傳統企業性質的轉型，實現現代化物流企業的盡快升級。但是，通過實際調查發現，當前我國鐵路貨運企業，不僅高素質技能人才比較缺乏，而且當下的人員素質也有待提高，由此阻礙了鐵路貨運企業的轉型進展。為了培養專業鐵路貨運物流人才，提高人才的職業競爭力，文章主要提出了幾點措施，希望能給相關人士提供重要的參考價值。

關鍵詞：鐵路物流;人才;需求;培養

引言：為了促使我國鐵路現代物流穩定發展，就必須要有專業的人才作支撐。做好鐵路物流人才的培養工作，不僅是提高整體鐵路物流業的質量，而且更是今后我國鐵路現代物流的發展方向。在我國經濟穩步發展過程中，物流行業作為極為關鍵的部分，對于鐵路物理行業而言，不僅需要具備深厚理論知識的人才，而且更希望具有豐富的實踐能力。做好鐵路物流人才培養工作，形成完善的職業規劃，為我國鐵路物流行業走上可持續發展道路打下堅實的基礎。

1.鐵路物流人才培養現狀與存在的問題

為了促使我姑現代物流行業走上可持續發展道路，除了培養大量深厚理論知識人才之外，還需要培養具有豐富實踐經驗的綜合性人才。相比較于國外先進國家而言，我國物流行業發展較為緩慢，尤其是人才培養工作，更是處于初期階段。隨著時代的進步發展，物流企業要想在激烈的市場競爭環境下占據有利地位，就必須注重專業物流人才的培養工作，同時培養諸多有著實際工作經驗的人才，進而才能為我國現代化物流行業的發展加油助力。從某種程度上來說，物流企業從業人員當中，是否含有具備理論知識與實踐經驗的工作人員，是決定物流企業是否穩定發展的關鍵。國外很多先進國家陸續已經開始啟用物流教育系統，雖然我國物流行業還處于發展初期，但是我國教育行業人士，也應該根據當前物流行業發展現狀，結合教學內容，合理的應用現代化的物流教育體系，抓緊鐵路物流行業人才的培養工作，提高人才的職業技能。

2.鐵路物流人才培養措施

2.1進行物流人才培養體系的總體規劃

在鐵路行業制定發展方案當中，應該不斷深化物流人才培養的細節，包括人才的學歷與非學歷教育，實現最高水平的鐵路物流人才管理質量。與此同時，在各大高校教育過程中，可以專門為物流專業設置相關的課外活動，同時可以引導學生能夠深入到社會企業當中，對其工作模式以及內容等進行了解，進而結合自身所學的理論知識，補充自己的不足之處。最后，基于行業協會層面下，還可以定期開展相關的執業教育，構建完善的物流職工終身教育體系，幫助當下物流人才不斷提升自己的同時，也實現整體物流行業人才專業素質的提高[1]。

2.2開展各種形式的物流職業教育

從物流行業視角下出發，身為一線工作人員，最關鍵的能力就是作業技能。伴隨著一線工作人員崗位的提升或者是變動，在對該部分人員進行培訓過程中，應該按照實際工作情況進行適當的調整。與此同時，還應該加強對人員的職業教育力度。雖然當前我國有較多職業的物流技術院校，但是缺少相關的職業技術培訓，由此也影響了人才的職業技能。對此，從鐵路行業出發，加強對物流人才的職業教育，定期組織人員參加相關的職業性培訓，為培養較強職業能力的物流人才打下堅實的基礎。

2.3引進國際先進的物流培訓體系，加強物流人才的短期培訓

相比較于外國先進國家而言，我姑物流行業發展較為緩慢，在現代化物流理念基礎上，社會上只有為數不多的物流職業經理人。為了加快我國鐵路物流人才的培養工作，可以依托于當下物流行業的發展現狀，充分借鑒外國現有的物流培訓體系，適當調整不適合我國物流行業發展的部分，為培養較強專業能力以及職業素質的物流人才提供理論依據。

2.4鐵路物流專業人才應具備的業務素質

鐵路物流專業人才作為推動我國物流行業穩定發展的基礎，身為鐵路物流專業人才，就必須具備以下業務素質。第一，對物資流通等基礎知識有著深入的了解，通過還能夠借鑒國外相關知識，加以創新當下現有的知識體系;第二，對各項技術以及工藝等有著全面的認知，不僅掌握了基本的理論知識，而且也對物理化學等有著簡單的認識;第三，掌握基礎的物質知識之外，還需要對物質的技術以及方向等，同時，還需要對運輸、包裝以及儲存等內容加以分析，深入到實踐崗位當中，全面了解生產工藝以及流程環節，為提高自身復合型知識體系打下堅實的基礎。第四，掌握全面的物流管理技能。了解物資的供應渠道、供應網點、供貨方式，以及物資儲存、養護、運輸等業務工作的程序[2]，懂得貨款結算和物資流通統計、簽訂合同、處理合同糾紛等知識和技能，以及國際貿易業務知識等。

結論：

簡而言之，在經濟等方面不斷發展的時代背景下，社會各界對物流教育又提出了更高的要求，為了促使鐵路物流人才專業能力不斷提高的同時，具備較強的職業技能，文章首先簡單分析了當前鐵路物流人才培養現狀，重點提出了幾點培養方案，希望能夠給相關人士提供重要的參考價值。

參考文獻：

[1]印麗雅.新形勢下鐵路物流人事管理的改革與創新——以中鐵快運人事管理為例.J.物流技術.2018.總第315期

[2]張誠.我國鐵路物流人才需求與培養問題的思考.J.鐵道運輸與經濟.2015.05期

作者簡介：甄御婷，女，本科，1985年11月，河北省，講師，鐵路物流管理專業。

基金項目：鐵路物流人才培養模式與職業關系的研究，編號：GDYZ2019024，來源：河北軌道運輸職業技術學院課題