趙芳卉
摘要:現階段我國的國企應該把黨建作為企業的重點工作,它能夠在政治方面提高企業的競爭力,關乎企業的存活,現在我國的一些企業雖然已經開始重視黨建工作,但是還不完善,還存在著各種各樣的問題,面臨著其他外界環境的挑戰,要想充分發揮黨建工作在過其中發揮的政治優勢,就一定要更加的重視黨建工作,尋求黨建工作的新政策。
關鍵詞:國有企業;新時期;黨建工作;有效對策
最近這些年我國的經濟有了一個大的飛躍,我國國有企業的市場也逐漸的擴大,會遇到很多的挑戰,因此我國國企需要合理的應對這些挑戰,有效的對這些問題進行解決?,F在在全球化的沖擊之下,各行各業都面臨著很大的競爭,很多的國企在進行黨建工作的時候缺乏方法,并沒有發揮出黨建工作促進企業發展的作用,好的黨建管理體制能夠增強企業的競爭力、是企業堅實的壁壘、能夠完善企業員工的工作理念,在企業中發揮著重要的作用。
一、新時期國企黨建工作的重要性
(一)穩固黨在過國企中的重要地位
在企業的思想建設中,黨建工作占據著主體地位,在夠給企業帶來很大的政治優勢的同時還能促進企業的發展,黨建工作的內容有政治、思想、員工作風、貫徹落實黨的各種政策,讓國有企業內部更加的團結、有強大的作戰能力,能夠有效的改善企業內部的矛盾營造一個友好的工作氛圍,這就能夠加快企業內部各個工作的進度,穩固黨在國企中的重要地位。
(二)提升全體員工的思想政治素養
黨建工作能夠在日常生活中潛移默化員工的思想,發揮出黨建工作的教育作用,在員工受到思想政治教育之后,能夠增強黨在員工心目中的地位,這樣就能夠讓員工在工作的時候充滿積極性。
二、新時期國企黨建工作面臨的難題
(一)思想觀念跟不上時代
有的企業的高層對黨建工作的認識不足,認為黨建工作沒那么重要,一門心思的都在賺錢上面,在進行黨建工作的時候都是敷衍了事,應付居多,這樣的話就企業的員工沒有經過先進思想的熏陶,進而導致國企內部團結一心的氛圍坍塌,阻礙了企業的前進。
(二)工作機制不完善
現在我國的很多國企的黨建制度都還存在著或大或小的問題,特別是在那些發展的不是很好的過其中,黨建工作的建設存在很嚴重的結構問題,比如說,有的企業的高層對黨建工作不夠認真,在開展黨建工作的時候敷衍了事,不服從上級的安排,讓黨建工作變成了形式主義。
(三)黨組織活動缺乏有效性
在企業進行改革之后,很多企業的高層為了讓企業的經濟效益達到最高,會在黨組織的活動中提出更多的要求,這就讓黨建活動成為了企業賺錢的工具,黨組織的主導地位被嚴重的侵犯,而且還導致黨建工作無法順利進行。
(四)員工合法權益得不到有效的維護
企業的發展離不開辛勤勞動的員工,只有照顧好員工們的需求,維護他們的合法權益,才能夠讓他們主動的參與到工作中去,有的企業給員工的福利制度以及薪資待遇都不夠好,而與員工們也沒有地方進行申訴,在企業內部進行決策的時候員工沒有知情權,這就大大銳減了員工們的工作積極性,導致員工的思想出現問題,這就影響了黨建工作的開展。
三、新時期國有企業黨建工作應對挑戰的對策
(一)轉變思想觀念
現在我國的國企應該根據企業內部需求,合理的制定黨建工作開展的計劃,在此過程中,需要把我國堅持科學發展觀、以人為本的理念貫徹到企業的管理中去,合理的對黨建工作進行創新,首先,要主動的對黨建工作進行創新,定期對企業內不黨員分子進行考核讓他們學習新知識,有效的提升自己的思政水平。其次國企應該安排企業員工參與黨員培訓機構,讓所有的員工都經受黨的思想教育,完善員工的思想,改善員工的工作態度。
(二)完善黨建工作機制
國有企業的發展應該是順應時代的潮流,而不是固步自封,不進行改革,因此在國企發展的時候,要結合自身實際和時代的發展特點,對黨建制度進行完善,要站在黨引領國企的角度上,讓黨組織發揮出他的政治作用,讓黨組織參與企業的重大決策并進行有效的監督,此外,在進行黨建工作的時候,需要確保各個環節的工作都落到實處,提高黨建工作的真實性和有效性
(三)維護員工的合法權益
在進行黨建工作的時候,國企應該始終堅持以人為本的理念,把員工的切實利益放在首要地位,讓員工有權知道企業所做的重大決策,企業黨組織應該給員工提供投訴的部門,為員工謀劃更好的企業管理制度,讓企業員工知曉黨建工作的內容,讓他們對黨建工作有一個更完整的認識,此外,黨建人員還要多和基層工作人員進行交流,穩固基層人員
四、結束語
綜上所述,新時期國企開展黨建工作所面臨的困難和挑戰,如果能夠好好把握就能變成企業發展的機遇,因此企業需要主動面對挑戰,并尋求科學的方法去解決它,這樣就能夠給企業的發展創造一個良好的外部環境,在開展黨建工作的時候一定要結合自身實際,對問題進行探討,照顧所有員工的權益,這樣才能夠真正的推動企業朝好的方向發展。
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作者單位:神馬股份簾子布公司