科技期刊邀請青年審稿專家參與審稿工作的必要性

王麗蘭 李艷雙

摘 要：科技期刊外審把關是保證學術質量的重要措施。聘請青年審稿專家參與期刊審稿工作，不僅能夠提升學術質量，而且能夠保證刊發文章的實效性。本文分析青年審稿專家審稿優勢，從信息收集和青年專家自薦兩方面闡述如何選擇優秀的青年審稿專家；探討青年審稿專家參與期刊審稿時遇到的問題，提出培養高質量青年審稿專家的策略。

關鍵詞：科技期刊；青年審稿專家；審稿工作；必要性

中圖分類號：G237.5 文獻標志碼：A 文章編號：1674-8883（2020）08-0181-02

科技期刊是展示最新科研成果的平臺。要保持論文的創新性和實效性，外審專家的把關是保證科技期刊學術質量的重要措施。在傳統的辦刊思維與模式中，科技期刊的審稿人多數由權威學者、資深專家擔任，他們對所在學科領域有宏觀認識。但其往往兼任多個期刊的編委，事務繁忙、分身乏術，所以沒有充足的精力和時間為期刊服務，不能直接為期刊學術質量保駕護航。而青年學者具有活力，接受新事物速度快，溝通理解能力強，相對可支配時間較多。[1]科技期刊要想提升期刊質量，加快審稿速度和保證科研成果的實效性，建立青年審稿專家隊伍是一種有效途徑。

一、青年審稿專家審稿優勢

科技期刊一般采用雙盲法審稿。多數編輯部選擇專家時會邀請兩位或兩位以上審稿人。判斷審稿人是否合格，各編輯部有自己的一套標準。筆者認為，一名優秀的審稿專家具備以下優點：審稿意見切中要害，審稿及時，可以長期審稿。[2]而相比較部分事務繁忙的學者，多數青年審稿專家由于任務單一，專事科研與教學，審稿效率也比較高。他們在期刊審稿中發揮著積極的作用，在稿件質量控制中能夠做到嚴格把關。具體優勢體現為：

首先，審稿周期明顯縮短。傳統的思維方式中，在選擇審稿專家時首選權威的老一輩科學家，但容易出現知識結構老化，精力和時間有限等問題。有些審稿慢，[3]少部分甚至不審稿。一些科學家雖然支持期刊發展參與審稿，但容易造成工作負擔過重、審稿疲勞，降低了審稿質量和效率。多數青年審稿專家年輕、活躍，可利用時間充分，加上責任心較強，能夠在短時間內對稿件進行質量把控。其根據自身專業建樹，給稿件提出詳細具體的審稿意見，質量差的做到退稿，對于質量可以的給出具體的修改意見和建議，在保證質量的同時，大幅減少了作者的等待時間，保證了文章的實效性。

其次，審稿意見準確到位。從青年科學家角度來講，其學識和經歷更符合科技期刊傳播科技信息的特征要求。這些科學家經歷過選題、實驗設計、結構分析、論文撰寫與投稿等研究生階段，了解專業領域的最新動態發展及背景，同時具備跟蹤前言科技信息的敏感性，所以青年科學家審稿將是必然選擇。其較高的學術水平，能夠做到審稿意見準確到位，能夠給出詳細的審稿意見，同時也能指出文章中的不足，保證了專家審稿意見的準確性，避免稿件出現非專業專家給出不合理意見，而引起作者不滿等情況的發生。

最后，期刊質量得到提升。青年審稿專家能夠在短時間內將稿件進行把關審理，能夠及時快速地將信息通過投稿系統反饋給作者，大幅提高了外審工作效率，在保證期刊文章質量和時效性的同時，會吸引作者再次投稿。

二、怎樣選擇優秀的青年審稿專家

（一）信息收集

從已經發表的文章、承擔的課題、獲得資助的基金項目等渠道獲取信息，這是獲取科技期刊青年審稿人信息最直接的渠道。例如，通過知網，可以檢索到稿件刊出率較高的青年專家，因其從事專業學科領域科研的同時，經常輔導研究生選題、設計實驗等，已達到了學科領域的較高水平。一般來講，合適的審稿人應該是在所審稿件涉及的研究領域有多篇文章發表，特別是最近仍有這個方向的文章發表。[2]還可以通過老一輩的專家學者、審稿人推薦。如《菌物研究》期刊通過召開編委會的時機，讓各專家推薦本單位或本領域較優秀的青年專家，通過此途徑補充青年專家隊伍。

（二）青年專家自薦

近幾年，國家科技部不斷推出支持青年人才發展的基金政策，陸續推出的支持人才對象年齡不斷減小，由45周歲降到32周歲。有研究表明，自然科學發明的最佳年齡段是25周歲至45周歲，峰值是37周歲。[4]青年科學家易于接受新鮮事物，學術思維活躍，知識結構新穎。為了讓這些年輕有為者脫穎而出，可以通過網絡平臺發布聘請青年審稿人通知，拓寬青年審稿專家渠道。例如，《菌物研究》通過中國知網投稿系統中的專家自薦系統，認真挑選，已經成功將一批青年科學家納入自身審稿專家隊伍。

三、青年審稿專家參與期刊審稿遇到的問題

聘請青年科學家作為外審專家，對于提高學術期刊質量是可行的，但在具體實際工作中，編輯部仍需注意一些問題。有高度的社會責任感、崇高的科學道德，是青年審稿專家必備的首要條件。青年審稿專家的經驗和閱歷是不斷積累的過程，因此，編輯部要同時比對中老年審稿專家的意見，追蹤和復核青年專家的審稿能力，儲備審稿專家庫人數。從時間支配和精力上來講，避免選擇社會活動繁忙的科學家，避免選擇兼職過多的審稿專家，因為他們未必有足夠的精力審閱每一篇稿件，避免出現敷衍的審稿情況。有小部分學者擅長文字語言等的修改，結果容易忽視了對稿件學術質量的把關，[5]應盡量和其溝通，指明審稿導向，如不能改進則不邀請其審稿。編輯部對投稿文章的內容和質量應先有一個預判，避免拿一些內容明顯不足、創新點低、低水平重復、寫作不嚴謹的稿件去請專家評審。[2]在獲取到新的審稿專家加入審稿隊伍后，要根據編輯部自身的實際情況認真挑選，特別要注重審稿的公平公正性，還要在后續的工作中進行考量。

四、如何培養高質量的青年審稿專家

（一）編輯部與青年審稿專家多溝通、勤交流

聘請青年專家擔任期刊的審稿專家后，勤交流是必不可少的。編輯部應向審稿人介紹期刊的刊登范圍、讀者對象等信息，使審稿人對本期刊有全面的了解與認識；告之期刊的接受稿件情況、收稿率和退稿率等，使其明確其職責所在，應為審稿人制定詳細的判斷尺度。在與審稿專家的日常溝通方式中，郵件和微信是較為常見的兩種方式。如能面對面的交流溝通，效果更佳，使其更準確地把握動態。所以，編輯要多參加學術會議、答辯會、交流會，親自與專家進行語言交流，從而加快期刊審稿速度，提高審稿質量。

（二）定期維護更新青年審稿專家庫

在期刊審稿專家庫中記錄審稿專家的審稿信息（審稿方向、數量、審稿時間）以及審稿態度是非常重要的。積極更新聘請責任心強，審稿質量和效率高的審稿專家，及時為期刊審稿隊伍輸入新鮮力量；剔除審稿敷衍、長期審稿效率低、審稿水平不到位的審稿專家隊伍。在選擇審稿人時，要采用動態的觀念，不要太依賴現成的專家庫，因為科學技術的發展是日新月異的，編輯部收到的稿件涉及的學科和專業也比較繁雜。[2]這就需要能準確、快速地找到合適的審稿人。另外，編輯部要設立獎勵制度，如《菌物研究》編輯部在編委會工作匯報中，專門設立“最佳審稿人”頒獎等儀式，獎勵對期刊審稿工作給予極大支持的專家學者。

五、結語

科技期刊審稿隊伍應當具有老、中、青的良好結構，使之優勢互補，[4]既有利于保證期刊學術質量，也有利于青年審稿專家隊伍的成長。筆者也希望廣大的青年專家在完成自己科研任務的同時，積極投入期刊的建設，投入科技信息傳播領域。這不僅有利于提升我國科技論文質量，而且有利于青年審稿專家較先一步接觸同領域的最新研究成果。

參考文獻：

[1] 游蘇寧.吸收優秀中青年科學家參加期刊編審隊伍[J].編輯學報，1995，7（4）：221-223.

[2] 劉東信.綜合性科技學術期刊審稿人的選擇和外審經驗談[J].編輯學報，2010，22（6）：521-522.

[3] 鄭美玲，楊莉麗，舒強，等.學術論文雙盲評審的優勢與可行性[J].編輯學報，2008，20（6）：551-553.

[4] 蔡斐，李明敏，徐曉，等.青年編委的遴選及其在期刊審稿過程中的作用[J].中國科技期刊研究，2017，28（9）：856-860.

[5] 郭學蘭，王麗芳，吳克力，等.優質稿源外流背景下學術期刊青年審稿人的選擇[J].江漢大學學報（自然科學版），2013，41（4）：120-122.

作者簡介：王麗蘭（1985—），女，吉林長春人，研究生，碩士，編輯，研究方向：出版編輯學。