淺析新形勢下國有企業的政工工作

羅江琴

摘要：國有企業的最高管理人為國家，這就決定了企業的管理工作長期帶有政治性、管理嚴格嚴肅且堅持一定的原則。在當前新形勢的發展背景下，企業需要發展就必須依照時代發展的特點進行改革，這也是黨和國家的相關文件多次強調的內容。縱觀我國國有企業的政工工作現狀，許多國有企業在開展相關工作時暴露出了工作體系不完善的短板。我們需要做到通過組織政工工作隊伍集體學習理解國家及政府頒布的相關文件， 進一步推動政工工作隊伍的思想觀念創新和變革。在日常的工作交流中，逐步滲透政治思想的相關內容，而不是特意選擇某個節點進行灌輸內容。

關鍵詞：國有企業;政工工作;工作體系;創新精神

引言

我國的基本經濟制度為以公有制為主體，多種所有制經濟共同發展。而國有企業是公有制經濟的重要組成部分，這足以證實國有企業的重要性，為了使國有企業得到更好的發展，企業需要堅定不移地開展政工工作。2020年5月11日，國務院發表《關于新時代加快完善社會主義市場經濟體制的意見》，再一次強調了要深化社會主義市場經濟體制改革。在這樣的新形勢下，相應的國有企業政工工作也需得到進一步的發展與變革。

一、國有企業政工工作的現狀及問題

（一）國有企業政工缺乏創新精神及改革意識

國有企業的最高管理人為國家，這就決定了企業的管理工作長期帶有政治性、管理嚴格嚴肅且堅持一定的原則。許多多年從事相關工作的人員在技術操作等方面達到了讓人敬佩的高等級，但在思想理念方面，難免過于陳舊且古板，導致與時代的創新發展無法正常接軌，進而導致相關問題的處理缺乏可實現性。

（二）國有企業政工工作并未得到百分百落實

在當前新形勢的發展背景下，企業需要發展就必須依照時代發展的特點進行改革，這也是黨和國家的相關文件多次強調的內容。企業需要時刻關注社會的全面協調發展，也要關注自身的經濟利益，這就要求企業相關管理人員必須做出相應的改革措施，以提高企業的經濟效益及社會效益。但是縱觀大局來看，一些企業的政工工作目前僅僅停留在理論層面，并未付諸于實際行動，這也就導致了企業缺乏發展的內在動力。

（三）國有企業的政工工作未得到相應的重視

在新中國成立后至改革開放前期，國有企業是國家的主要經濟支柱，因而國有企業十分重視開展政工工作，將其作為主要工作實行。改革開放時期，國家大力倡導以經濟建設為中心，這就導致了國有企業的工作重心逐漸發生了轉移，政工工作的進步實際上并不能對經濟效益的提高產生直接的影響，因而使企業的政工工作逐漸不再受重視，政工部門的權力與地位逐漸透明化，甚至很多時候只是一個象征而沒有實際功能。

（四）國有企業的政工工作體系尚未完善

縱觀我國國有企業的政工工作現狀，許多國有企業在開展相關工作時暴露出了工作體系不完善的短板。如，在開展政工工作時，組織領導部門與管理部門之間銜接并非十分有效，以至于行政部門無法進行工作。又比如，許多企業的政工工作流于形式，并未落到實處，只是走了個形式主義的流程。忽視基層政工工作，而只對上層進行政工工作等等問題。還有許多企業，職工可以自行選擇的政工工作很少，基本都是按照上級的指示規定工作，缺少自主選擇的可能性。

二、新形勢下國有企業的政工工作的發展方向

（一）創新政工工作隊伍的思想觀念

通過組織政工工作隊伍集體學習理解國家及政府頒布的相關文件， 進一步推動政工工作隊伍的思想觀念創新和變革。只有政工工作隊伍深刻了解了相關政策，并且在思想觀念上進行了較大的轉變時，整個國有企業才會迸發出內在的發展動力。同時也要重視對國有企業基層職工的思想教育，使改革創新的觀念由內而外地滲透在整個企業文化當中，從而使企業達到較快的發展速度。在開展相關政工工作的時候，要以員工的需求為出發點，給員工較大的發展空間和選擇空間，不能一味的只追求快速而忽視多樣性的發展。

（二）建設完善的政工工作實施體系

松散的政工工作體系只會使政工工作無法進一步推行，可能會導致踢皮球的現象出現，部分政工相關工作的領導產生不作為亂作為的行為。而完整的政工工作體系可以使責任明確到部門，明確到人，工作發布及實施有條不穩，可以在相對平穩的基礎上使政工工作進一步發展，提高工作效率，從而推動企業的逐步發展與提升。

（三）建立員工政工思想良好競爭機制

競爭機制是市場環境下能夠促進發展的重要手段。面對當前的新形勢，社會要求國有企業員工必須在政治思想方面有一定的領悟，相對于單純的指令式政治思想教育，良好的競爭機制可以促使員工之間形成良好的競爭氛圍，能夠有效的提升員工的競爭意識與工作積極性。

（四）使政工工作日常化

在日常的工作交流中，逐步滲透政治思想的相關內容，而不是特意選擇某個節點進行灌輸內容。相比于一味的灌輸，日常生活中的逐步滲透，反而可以達到潤物細無聲的效果。同時還要注意要促使政工工作落到實處，而不是流于形式，避免使其成為形式主義下的教育犧牲品。

（五）重視企業創新型人才的培養

從當前世界經濟發展的趨勢看來，只有創新型及改革性人才才可以在世界經濟占據長期的不倒之地。而國有企業想提升經濟效益和社會效益，不可缺少的便是注重對創新人才的培養，創新人才的創新才能可以使國有企業進一步發展為創新型企業。企業要在用好人才方面不拘一格，要在盡可能的范圍內留住好人才，培養好人才，發展好人才。同時，還要形成積極學習的企業文化，使企業員工都樹立一種活到老學到老的職業心態。只有企業員工全部都一心向學，不斷學習，并將所學轉化為生產發展方面的實際操作，企業才會迸發出無限發展的動力。

（六）調整精簡政工工作部門

根據企業發展的切實情況，明確哪些部門為政工工作的主要部門，哪些為次要部門，哪些部門與沒有切實的工作內容可以取代等等。一方面可以使企業的管理層面體系更加清晰，責任更加明確;另一方面，可以通過精簡部門來減少不必要的開支，從而可以進一步促進企業的經濟發展。

結束語

我國國有企業目前仍處于一個較為尷尬的狀態，國家大力倡導改革的時代背景下，部分國有企業缺乏創新精神及改革意識，許多工作并未得到百分百落實，政工工作并未得到相應的重視，工作體系尚未完善等等問題，仍在對國有企業的發展產生一定的不良影響。相應的我們可以通過創新工作隊伍的思想觀念，建設完善的工作體系，建立良好的競爭機制，使政工工作日常化，重視創新人才的培養等等來改善國有企業目前發展所面臨的困境，進一步推動國有企業的變革及發展。

參考文獻：

[1]朱躍純.新時期 新方法—構建社會主義和諧社會中的水利政工工作[J]，湖南水利水電，2006（04）.

[2]呂鵬杰.論國有企業政工工作的價值定位[J]，政府法制，2010（35）.

[3]李雨菲.淺議國有企業現代管理體制下的政工工作[J].中小企業管理，2013（9）.

[4]李衛華.淺議現代管理體制下的國企政工工作[J].企業政工，2013（9）.

[5]宋治華，新時期加強企業政工工作的相關探討[J].中小企業管理與科技，2016（12）.

作者單位：中油（新疆）石油工程有限公司設計分公司