加強基層員工思想政治工作的方法與途徑

方麗晴

摘要：員工是企業順利開展工作的基礎，如果員工的思想認識水平不夠，容易在工作的過程中出現問題，造成業務不能順利開展，服務效果不夠理想。思想政治工作對于工作的順利進行是一項有力保障，還能通過調動員工的工作積極性來讓員工隊伍整體呈現出一種更好的面貌。本文簡單分析了思想政治工作和員工之間的關系，并提出了幾點加強基層員工思想政治工作的方法，希望對企業提高員工的思想認識有積極的作用。

關鍵詞：基層員工;思想政治工作;方法

引言

思想政治工作對于企業工作的每一個階段來說都是至關重要的，尤其對于國企和事業單位來說，員工的思想認識對行為有非常顯著的影響，對服務工作的效果也有明顯的作用。思想政治工作是一切工作開展的基礎，管理人員一定要認識到這一點，并在日常管理中加強對員工的思想政治工作建設，這樣才能提高員工的整體水平，為人們提供更好的服務。

一、思想政治工作和員工之間的關系

首先，員工是企事業單位的核心力量，員工的思想認識對工作效果會產生非常直接的影響。企事業單位無論是在經營、生產還是在面向社會提供服務的過程中，都需要通過員工的工作來完成，這就使得員工的個人能力和思想認識對工作產生了非常顯著的影響，而這其中，思想認識又起著決定性的作用，思想認識不夠的員工，難以高效、高質量地完成崗位工作，嚴重的還會因為消極怠工等原因影響業務的順利開展。所以說，思想政治工作和員工的積極性有著密切的關系，企業需要在日常管理中落實思想政治工作的科學方法，并在實踐中加以檢驗，這樣才能讓企事業單位的思想政治工作的效果得到提高，具有更強的生命力。其次，思想政治工作是員工進行日常工作的精神動力。我黨早在十六屆四中全會上就提出了構建社會主義和諧社會的命題，這一命題對全社會產生了巨大影響。這一理論的提出，讓企事業單位有了思想政治建設的理論基礎，將傳統的經濟、政治和文化相融合，擴展為經濟、政治、文化和社會相融合的四位一體。這進一步表明了我國黨對社會主義建設中認知層次的提高。四位一體的中國特色社會主義新目標和員工密切相關，也是為人民服務的基礎。所以說，要想做好員工的思想政治工作，就需要激發員工的熱情，調動員工的工作積極性。

二、加強基層員工思想政治工作的方法

（一）加強理論教育，創新學習形式

理論教育是思想政治工作的基礎，也是工作良好開展的有效參照。思想政治工作是一項長期任務，企事業單位需要在一以貫之，切忌“朝三暮四”。管理人員首先應當提升自己的理論儲備，這樣在動員員工、配合理論教育的同時才能有章可循。企事業單位要將理論教育工作常態化、制度化，在針對教育內容進行細化的同時，向員工傳達新的政治思想，堅決跟從黨的領導，為人民提供更好的服務。其次，在學習的過程中，要進行不斷創新。思想政治工作要一改傳統的教育模式，通過新時代的新途徑來提升對員工的吸引力，以此來達到更好的教育效果。現如今，信息技術快速發展，信息的傳播早已打破了空間的界限，通過互聯網能夠抵達更多的受眾。在進行理論教育時，也應順應這種時代的發展，使用互聯網來進行，這樣不僅能夠讓思想政治工作的更加方便，還能通過讓教育更加有效，產生實質性的作用。

（二）完善管理制度，建立長效機制

完善的管理制度對于加強基層員工的思想政治工作也是非常必要的，它不僅能夠將思想政治工作納入年度的考核中，還能通過制定明細的考核機制，在實踐中對考核體系進行完善，確保考核結果的準確性。同時，管理制度還要包括對考核反饋和監督工作的反饋，以便讓管理人員及時發覺考核體系中的問題，發現員工在日常工作中的普遍問題。另外，要想讓管理制度的執行效果更好，企事業單位可以樹立先進模范，發揮榜樣帶頭作用，讓他們能夠在日常工作中將自己的光和熱傳播給他人，帶動員工團隊整體提高工作質量，提高思想認識。不僅如此，管理制度中還要有完善的獎懲制度，在思想政治工作開展的過程中，對于那些表現良好的員工，要給予適當的獎勵，讓他們更加積極地投入到工作中去，并以身作則，影響周圍的員工。而對于那些經過思政政治工作的教育也沒能達到預期要求的員工，要進行適當的物質懲罰，比如進行象征性的罰款，將罰款作為團隊活動基金。

（三）強化隊伍建設，提升員工的綜合素質

要想提高基層員工的思想認識，一定對加大力度對思想政治工作人員的隊伍進行建設。有些企事業單位內部的思想政治工作人員是兼職狀態，但是，也也要對他們進行嚴格要求，兼職不等于失職，一定要讓他們充分發揮作用，同時為他們提供足夠的保障，提高他們政工工作的積極性。為了提高政工工作人員的水平，企事業單位可以在適當的時候開展政工培訓，比如邀請在政工工作領域內有豐富經驗的干部來進行授課，提高政工工作人員的工作能力。另外，在日常工作中，政工工作人員還要關心愛護基層員工，幫助他們解決生活上遇到的困難，并培養自身敏銳的嗅覺，善于發現基層員工的心理問題，采用科學的方法幫助他們排解問題，恢復正常的工作狀態，甚至激發出他們的奮斗精神，讓工作表現更上一個臺階。單位還可以組織基層員工進行經驗分享，讓員工將自己在日常工作中遇到的問題分享出來，并向其他員工講述自己是如何通過調整思想認識、端正態度等方法來解決問題的，這樣不僅能夠給其他基層員工提供相應的參考，還能通過分享再次對自己形成警示，有效避免類似問題以后再次發生。

結束語

基層員工是工作開展的核心力量，如果基層員工不能通過良好的思想認識來約束自己的工作行為，非常容易在遇到阻礙時產生不良的情緒，進而引發不良的行為反應，影響工作的順利進行。所以，企事業單位一定要重視基層員工的思想政治工作，在日常工作中加強政工團隊的建設，提高員工的思想認識，以便讓各項工作都能達到預期的效果。本文簡單分析了企事業單位基層員工和思想政治工作之間的關系，并提出了幾種提高思想政治工作水平的方法，希望對相關單位加強政工建設有所幫助。

參考文獻：

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