新時(shí)代國企黨建發(fā)揮價(jià)值創(chuàng)造力

郭詠華

摘要：國企黨建工作在很重要。它的開展情況直接影響到國有企業(yè)深化改革、持續(xù)發(fā)展。黨建工作在國企中不僅僅可以更好地促進(jìn)國有企業(yè)的發(fā)展，更是全面落實(shí)國家對(duì)于國有企業(yè)要求的渠道，能更好地實(shí)現(xiàn)黨對(duì)國有企業(yè)的政治領(lǐng)導(dǎo)。所以我們?cè)趪衅髽I(yè)中一定要好好發(fā)揮黨建工作的價(jià)值創(chuàng)造力，本文主要講述的就是在國有企業(yè)中黨建工作的現(xiàn)狀以及黨建工作的價(jià)值創(chuàng)造力。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);黨建工作;價(jià)值創(chuàng)造力

一、國有企業(yè)之中黨建工作中的問題

黨建工作在國有企業(yè)中發(fā)揮著很重要的作用，可是任何事情都是有兩面性的，黨建工作也為國有企業(yè)發(fā)展帶來了很大挑戰(zhàn)。以下是黨建工作在國有企業(yè)中存在的問題。

（一）國有企業(yè)對(duì)黨建工作認(rèn)識(shí)偏淺

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的思想指導(dǎo)下，現(xiàn)在有的企業(yè)中人認(rèn)為只要賺錢就可以了，對(duì)黨建工作在國有企業(yè)中發(fā)揮的作用認(rèn)識(shí)不足。他們認(rèn)為黨建工作都是比較“空的"、是"虛的"，沒有辦法切實(shí)為國有企業(yè)產(chǎn)生很大經(jīng)濟(jì)效益。他們認(rèn)為經(jīng)濟(jì)效益是必須完成的“硬任務(wù)”，而黨建工作是可有可無的事情，因此在他們的心中存在“重生產(chǎn)、輕黨建”的思想。在他們心中，把黨建工作認(rèn)為是一種主要工作之外的負(fù)擔(dān)，就算是硬逼他們?nèi)ヂ鋵?shí)黨建工作他們也是做一個(gè)形式，不是從心底里愿意去落實(shí)。而且有的時(shí)候，他們并不知道該如何開展黨建工作，應(yīng)該開展到什么程度。他們很依賴上級(jí)的安排，依賴別人的指揮。

（二）內(nèi)容上偏虛

國有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的節(jié)奏很快，而且往往面對(duì)具體問題，

而在一些國企里，黨建工作往往內(nèi)容偏虛。對(duì)于新問題的敏感度不是很高，在工作中有的時(shí)候存在抓不住國有企業(yè)的焦點(diǎn)以及難點(diǎn)，一些問題也落不到實(shí)處的問題。另外，國有企業(yè)之中，黨員需求是不同的，黨建工作的開展之中，沒有體現(xiàn)出黨員需求差異性和層次性;黨建活動(dòng)及辦法不夠多樣化，開展形式都是一樣的，沒有真正解決問題。

由于一些國有企業(yè)中黨建工作者不少都是兼職，“一崗雙責(zé)”工作不夠上心，造成有時(shí)候國企中黨建部門開展工作的時(shí)候會(huì)存在說“起來重要、做起來次要、忙起來不要”的情況，開展工作的時(shí)候沒有很大的強(qiáng)制性人們就會(huì)覺得可做可不做，出現(xiàn)執(zhí)行力不高的現(xiàn)象。有的人就會(huì)干日常事務(wù)性工作，只會(huì)坐在辦公室之中習(xí)慣性的發(fā)號(hào)施令，不善于實(shí)踐缺乏開拓創(chuàng)新意識(shí)、缺乏與時(shí)俱進(jìn)，他們這種形式很難適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下快速的發(fā)展形式。

（三）方法上偏硬

有的黨建工作者認(rèn)為黨員以及職工是一個(gè)被教育者，在溝通的時(shí)候與職工姿態(tài)不平等，他們只知道居高臨下的與職工交流以及不能深入基層進(jìn)行實(shí)踐。他們對(duì)于職工的教育方式就是采取“填鴨式”、“灌輸式”的方式，不能做到“因地制宜”和“對(duì)癥下藥”，所以說很多的員工以及黨員就對(duì)黨建工作興趣不是很高，這樣對(duì)于國有企業(yè)效率的提高沒有什么幫助。

二、發(fā)揮黨建工作價(jià)值創(chuàng)造力措施

（一）提升黨建工作優(yōu)勢(shì)，做好排頭兵

在國有企業(yè)黨建工作之中，最好的促進(jìn)方式就是充分發(fā)揮好黨建工作的優(yōu)勢(shì)，當(dāng)好排頭兵，為國有企業(yè)更好的發(fā)展提供保障。黨建工作者一定要為國有企業(yè)轉(zhuǎn)變理念、創(chuàng)新理念，為傳播先進(jìn)的意識(shí)打下基礎(chǔ)。企業(yè)也要逐漸認(rèn)識(shí)到黨建工作的重要性，要立足長遠(yuǎn)、著眼長遠(yuǎn)的發(fā)展，把黨建作為企業(yè)發(fā)展的一部分。我們?cè)趪衅髽I(yè)發(fā)展之中一定要象抓生產(chǎn)工作一樣緊抓黨建工作，把黨建工作落實(shí)到實(shí)處，只有這樣黨建工作者才可以為國有企業(yè)發(fā)展打下良好基礎(chǔ)。

（二） 黨建工作開展有利于落實(shí)國家的政策法規(guī)

國有企業(yè)是國家的產(chǎn)業(yè)重要組成，對(duì)于國家的發(fā)展意義重大。國有企業(yè)之中的黨建工作，就是為了更好地貫徹國家的法規(guī)政策，確保國有企業(yè)發(fā)展能夠少走彎路，能夠少走錯(cuò)路，確保國有企業(yè)資本的高效利用，在最大程度上確保國有資產(chǎn)增值。黨建工作部門可以說國家的政策向國有企業(yè)傳達(dá)的途徑，可以確保國有企業(yè)更好的促進(jìn)發(fā)展。

（三）國有企業(yè)工作者思想理論素質(zhì)的提升

黨建工作開展的目的就是更好的組織職工的團(tuán)結(jié)以及提升員工的素質(zhì)。我們?cè)陂_展黨建工作的時(shí)候一定要僅僅把握住社會(huì)主義核心價(jià)值觀，幫助員工形成對(duì)于自己事業(yè)的熱情以及企業(yè)的文化氛圍。黨建工作可以圍繞價(jià)值觀導(dǎo)向?qū)T工進(jìn)行素質(zhì)的提升，黨建工作可以為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造良好的氛圍并且可以讓企業(yè)的文化不斷地發(fā)揚(yáng)光大。思想素質(zhì)的提升不是說自己學(xué)歷高就可以了，學(xué)歷不代表自己的思想素質(zhì)就高，有的人學(xué)歷和道德是不成比例的，所以說素質(zhì)有的時(shí)候也是還需要后天的培養(yǎng)，黨建工作的開展是提高思想素質(zhì)最直接的方式。

（四）國有企業(yè)黨組織作用

黨建工作可以為國有企業(yè)的平穩(wěn)發(fā)展提供更好的助力。國有企業(yè)在近些年來是在不斷的改革，主要就是形式上進(jìn)行改革，在國有企業(yè)改革之中要想更快更好地改革就必須穩(wěn)下來、不可僅僅追求。黨建工作可以為國有改革創(chuàng)造良好的環(huán)境，我們一定要清楚黨建工作對(duì)于國有企業(yè)改革的重要作用和黨建工作的職責(zé)，讓企業(yè)在遇到大的風(fēng)險(xiǎn)的時(shí)候可以依靠黨建工作的堅(jiān)實(shí)性渡過難關(guān)，可以更好發(fā)揮作用，為國有企業(yè)貢獻(xiàn)自己的力量。

（五）工作機(jī)制取得新進(jìn)展

國有企業(yè)的管理模式以及運(yùn)行方式是國有企業(yè)在改革之中的重中之重，為了可以使改革之后的國有企業(yè)很快適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)，順應(yīng)時(shí)代的潮流，所以我們必須深化國有企業(yè)的工作機(jī)制。黨建工作可以很好的幫助國有企業(yè)實(shí)施這些，幫助國有企業(yè)很快的適應(yīng)改革之后的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展形式。黨建工作可以更好地為企業(yè)員工建立和爭(zhēng)取更好的薪酬制度以及責(zé)任落實(shí)制度，很重要的是處在領(lǐng)導(dǎo)崗位的薪酬制度以及責(zé)任落實(shí)制度，可以為國有企業(yè)帶去更大的活力以及可以幫助企業(yè)員工激發(fā)自己對(duì)于工作的熱情。黨組織是我們國家一切工作的領(lǐng)導(dǎo)核心，也是國有企業(yè)發(fā)展中的主心骨.在國有企業(yè)發(fā)展中實(shí)際的領(lǐng)導(dǎo)者以及引路人是黨建工作，它在很大的程度上是可以決定國有企業(yè)的成敗。

結(jié)束語

國有企業(yè)的發(fā)展離不開黨建工作，黨建工作的開展，企業(yè)是非常重要的平臺(tái)。所以兩者之間在很大程度上是相輔相成的關(guān)系，黨建工作有利于國有企業(yè)更好了解實(shí)現(xiàn)全面發(fā)展。

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