員工生涯適應力與離職傾向的關系研究綜述

摘要：員工的頻繁離職會為企業帶來不可逆轉的損失，尤其是高科技企業的技術人員。因此研究影響員工離職的原因至關重要，通過研究發現，員工生涯適應力的高低會影響員工離職傾向，本文以綜述形式研究了關于生涯適應力影響離職傾向的內在作用機理，為相關研究人員在此領域進行深入研究提供參考。

關鍵詞：生涯適應力;離職傾向;關系;研究綜述

目前，員工離職一直是學術界和實踐界關注的重要話題。已有關于離職的研究從離職傾向和離職行為兩個方面進行探究，并認為離職傾向會導致員工的實際離職行為，即員工想要離開組織的心理傾向會導致員工結束與組織關系的實際行為。雖然離職傾向與離職行為的具體表現不同，但都會帶來消極影響，如員工離職行為會降低組織績效、造成人力資本投入的浪費、增加組織內其他員工的離職行為，離職傾向則會導致個體增加反生產行為等。對現階段的國內研究成果總結可以發現，生涯適應力與離職傾向呈現顯著的負相關，生涯適應力是指個體在應對職業生涯變化與發展中的任務、轉型和重大挫折等生涯事件時的積極心理資源。員工生涯適應力越強，離職傾向越低。所以在企業選人用人過程中，選用生涯適應力較強的員工會大大減少企業用人成本，從而來提高企業核心競爭力。

一、生涯適應力文獻綜述

近年來，國內學者在生涯適應力方面的實證研究內容逐漸豐富。張衛健等對于國防科技行業研究生進行研究發現，學校培養軟投入對國防科技行業研究生生涯適應力影響顯著，硬投入對其影響并不顯著;學校培養過程中專業教學、工程實踐、品德教育和就業教育等因素對生涯適應力具有顯著影響。蘭玉娟等以科技型員工為例研究發現，工作多樣性正向促進科技型員工生涯適應力，而員工主動行為在二者關系中起部分中介作用，并且變革型領導調節該中介作用。孫慶民等通過探討社會支持對大學生生涯適應力的影響機制發現，社會支持和希望都顯著正向預測大學生生涯適應力，希望在社會支持對大學生生涯適應力的影響中起完全中介作用。李云等在對生涯適應力與員工創新績效的關系研究中發現，生涯適應力越強的員工創新績效越高，狀態越樂觀的員工往往不確定性接受程度越高，狀態樂觀和不確定性接受在生涯適應力與員工創新績效之間發揮鏈式中介作用。對于生涯適應力與離職傾向方面，大部分學者研究表示，職業生涯適應力與離職意向呈顯著負相關。而不同中介變量在調節過程中影響不同。吳清潔等研究發現主動性人格對生涯適應力具有顯著的正向預測作用，而且成就動機發揮著中介作用。還有學者發現，生涯適應力作為前因變量，能夠顯著預測工作滿意度、求職績效等。

二、離職傾向文獻綜述

近年來，我國學者在離職傾向這一領域實證研究成果較為豐富。王鑒忠等基于情感事件理論和情緒認知評價理論考察了辱虐管理對離職傾向的影響，研究發現辱虐管理對消極情緒、離職傾向具有顯著正向影響，員工樂觀解釋風格越高，消極情緒所帶來的影響越弱，離職傾向也會因此降低。高中華基于社會認同視角研究了交換關系差異對離職傾向的影響，結果發現領導-成員交換關系差異化（LMXD）能夠調節領導-成員交換關系分離（LMXRS）通過領導認同影響離職意向的中介效應，以及LMXRS通過領導認同和團隊認同影響離職意向的連續中介效應。團隊-成員交換關系差異化（TMXD）會調節TMXRS通過團隊認同影響離職意向的中介效應。馬文聰等用多層次線性模型進行分析，實證研究結果表明員工導向人力資源實踐可以顯著促進員工職業成長和降低離職傾向，并且員工職業成長是員工導向人力資源實踐降低員工離職傾向的跨層次完全中介變量。魯虹等以社會交換理論和資源保存理論為基礎，研究發現破壞性領導對于下屬離職傾向具有顯著的正向影響，組織公平感與下屬離職傾向之間存在顯著的負向關系，且組織公平感在破壞性領導和下屬離職傾向之間起到部分中介的作用。陳鼎祥等實證檢驗了公益組織員工離職傾向產生的心理機制，研究結果顯示員工的相對剝奪感對離職傾向具有顯著的正向影響，情緒耗竭在相對剝奪感和離職傾向之間起到了部分中介的作用。還有一些學者以特崗教師、新生代農民工、鄉村醫生、幼師、基層公務員為研究對象，分析影響其離職的原因與機理。

三、職業適應力與離職傾向的關系綜述

對現階段的國內研究成果總結可以發現，生涯適應力與離職傾向呈現顯著的負相關，員工生涯適應力越強，離職傾向越低。劉文豪通過對“90后”職業群體生涯適應力與離職傾向關系研究發現，生涯適應力、心理資本分別與員工離職傾向呈顯著負相關關系，其中心理資本在生涯適應力與離職傾向的關系間存在中介效應。李云以科技研發人員為研究樣本，發現生涯適應力越強的科技研發人員往往表現出越低的離職傾向;職業成長機會在生涯適應力與離職傾向間起中介作用。張玉琴則以幼師為研究對象，發現職業生涯適應力及其各維度與離職意向呈顯著負相關，工作滿意度與離職意向呈顯著負相關，并在職業生涯適應力與離職意向關系中起著顯著的完全中介效應。在對降低離職傾向的研究中，姜婷等探討三級甲等醫院護士生涯適應力對工作投入和離職意向的影響發現，三級甲等醫院護士個體環境匹配在生涯適應力與工作投入和離職意愿之間起部分中介作用，提高個體環境匹配有利于提高其工作投入和降低離職意愿。李栩、侯志瑾等人發現，與離職傾向顯著相關的個體職業認同、創業意向、工作績效和工作匹配等方面受到生涯適應力的顯著影響，生涯適應力高，相關方面水平較高，離職傾向低。其它學者也發現，提高生涯適應力總體上有利于降低員工離職意向。適應性強的個體能夠通過快速適應環境的變化來實現職業發展，控制自身的離職傾向。

通過對現有文獻進行綜述后發現，目前國內學者對于生涯適應力與離職傾向研究還較少，研究對象主要集中在幼師、護士、軍工科技人員與技術人員。同時，本研究結論可為企業管理者進行科技研發人員個性甄選與員工配置、業務能力培訓與提升，以及做好組織職業生涯規劃實現職業生涯發展提供重要理論指導。在員工甄選和配置環節，盡可能選擇生涯適應力更高的員工有助于降低組織內員工的離職率，這是本研究的實踐意義。

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作者簡介：

張宇（1996—）男，漢族，籍貫：黑龍江樺川，學歷：碩士研究生，管理學碩士，單位：黑龍江大學研究生院。