國有企業黨建標準化建設作用及策略分析

王前輝

摘要：隨著市場經濟的不斷發展，國有企業也進行深層度的改革創新，因此對黨建工作也提出新的要求。作為新形勢下國有企業重點工作，黨建標準建設被高度重視，不僅有助于提升黨建工作水平，也促進了國有企業的健康、可持續發展。基于此，本文分析國有企業黨建標準化建設過程中問題，提出新時期我國國有企業黨建建設策略，完善現階段的黨建工作。

關鍵詞：國企黨建工作;標準化建設;對策分析

引言：在現代化國情下，國有企業黨建標準化建設工作有助于提升國有企業的黨建工作科學化水平，從而增強我國經濟的綜合實力。面對我國黨建隊伍綜合素質低，黨建工作實效性差以及黨建工作沒有與基層黨員建立良好溝通等問題，給予一定可行性建議，幫助我國國有企業提升黨建標準化建設水平，促進我國國有企業經濟可持續發展。

一、國有企業黨建標準化建設的基本概述

（一）國有企業黨建標準化建設的作用

推進國企黨建標準化建設，首先，促進黨建工作水平的提升，新階段國有企業黨建標準化建設在工作特點、重點、規律等方面都予以明確的要求，建立符合我國現代化國情的管理制度對黨員干部的自身職責以及工作目標都有明確的規范，進而保障黨建工作的科學性、合理性、規范性。其次，加強國有企業黨建標準化建設，有助于加強黨組織在企業的決定地位，保障現代化國有企業順利改革發展，同時加強黨組織的管理與規范，建立優秀的領導班子，使其在企業戰略決策及管理工作中發揮作用，帶領國有企業快速發展。最后，黨建標準化建設工作的順利發展，可以有效提升黨組織的在企業管理中的領導作用，促進國有企業順利創新轉型，適應國際化開放性市場經濟，尋求更大程度發展。

（二）國有企業黨建科學化內涵

國有企業黨建科學化內涵是指進行黨建標準化建設符合客觀發展規律的，滿足人類認識事物的自然規律要求，并且該項工作可以指導人們行為意識無限靠近自然規律標準。我國現階段的國有企業的黨建標注化建設工作，就是以認真貫徹和落實馬克思思想主義為目標，積極開展黨建工作，使黨建工作服務企業的發展，促進我國國有企業的快速發展，壯大我國綜合國力。現階段國有企業積極開展科學化黨建工作，已確保在市場經濟浪潮中尋求更大空間的發展，使國有企業能夠在國際化的市場經濟中占有有利地位，實現國有企業的可持續發展。所謂黨建科學化，不僅指工作理論、理念、思路是內部黨建科學化還包括工作體制、機制和制度的科學化以及黨建工作路徑、載體、方法的科學化等多個方面，全面實現國有企業黨建工作的科學化。

二、當前國企黨建標準化建設現存問題分析

（一）基層黨建工作缺乏實效性

通過調查分析可以看出，我國現階段的國有企業黨建標準化建設實效性低，主要是由以下方面因素導致。首先，黨建工作缺乏創新性。目前很多國有企業進行黨建工作時，沒有與社會實際相結合，工作模式還是沿用傳統的座談會、思想交流會等，僅僅是進行理論宣講，降低了黨建工作水平。其次，黨建工作過于形式，過分注重表面，沒有深入分析內在規律性問題，忽略流失員工的素質教育，無法從企業長遠發展方面進行黨建工作。最后，黨建工作過于敷衍，國有企業黨建標準化建設沒有得到有效重視，工作人員的常常持有“交差”心態對待工作，更甚至忽略工作，黨建的標準化建設效果不良。

（二）開展黨建工作時缺少和基層充分溝通

首先，目前我國國有企業進行黨建標準建設工作時，經常是企業內部管理基層進行討論分析，缺少和基層員工以及人民群眾的溝通交流，導致黨建工作參與人很少，造成現階段開展的黨建工作嚴重脫離基層人們群眾，降低了工作的實效性。其次，我國當前的國企黨建分布在一定程度不太合理，普遍存在現象是黨員集中于高層領導基層，基層員工中黨員很少，黨建工作無法有效開展，很多基層員工認為黨員高高在上，影響黨員和群眾之間的溝通和交流。最后，當前還存在國有企業基層員工的訴求和意見不能有效表達，使基層員工與黨支部缺少有效溝通，長此以往，就形成國企基層員工與黨建工作嚴重脫軌，給我國現階段的黨建標準化建設工作帶來巨大阻礙。

（三）黨建工作隊伍綜合素質低

首先，國有企業黨建標準化建設的宣傳力度低，沒有引起基層員工的重視，忽略該項工作的重要性，因此開展黨建工作時，展現出黨建隊伍專業水平和綜合素質參齊不齊的現狀，嚴重影響黨建標準建設水平。其次，黨建工作重視程度不夠，造成進行黨建標準化建設時缺乏創新性，僅是依賴傳統工作模式，不重視自身綜合素質的提升，很多程度上阻礙了黨建工作隊伍素質的提升，嚴重影響了黨建標準化建設工作。最后，缺乏黨建工作隊伍教育培訓，基于當前國情，國有企業沒有投入一定資金加強黨建工作人員的培訓教育，從整體上影響團隊的綜合素質，造成現階段黨建工作隊伍綜合素質低的現狀。

三、國企黨建標準化建設策略

（一）抓緊黨建工作為重點，提高實效性

國有企業進行黨建標準化建設工作時，應當抓緊重點工作，提高工作的實效性。首先，國有企業黨組織進行黨建工作時，應嚴格做好監督工作，從而有效保障黨建工作的高效性、規范性。其次，重視黨員的教育培訓，進而有效提升全體黨員的專業水平和綜合素質，提高黨員的創新能力，從而組建一支具有高素質、高專業能力的黨建工作隊伍，保障國有企業黨建標準化建設工作的有序開展。最后，開展國有企業的黨建標準化建設工作應當結合實際國情，將理論與實踐有機融合。黨建工作開展中對工作積極的優秀員工給予表彰激勵，進一步提升黨建標準化建設效率及效果，從而提升現代市場經濟中國有企業經濟實力。

（二）加強和基層的溝通、交流

國有企業開展黨建標準化建設工作時，應當積極展開與基層員工間密切的溝通與交流。首先，響應國家號召，國有企業領導階層的黨員干部，應當積極走訪基層，深入到基層中，了解一線員工的生活、工作現狀，增強彼此間的交流。其次，引導青年黨員深入到基層當中，不僅能夠起到良好的鍛煉作用，而且能夠和基層架起溝通的橋梁，進而掌握員工訴求以及相關意見建議，為接下來黨建工作的開展打下良好的基礎。最后，在企業建立具有現實意義的工會組織，做好群眾基礎工作，及時收集、匯總、反饋群眾意見，傳達黨的旨意，進而有效提升國有企業黨建標準化建設。

（三）發揮黨建工作的宣傳優勢

國有企業是國家的根本，其形象很多程度上影響企業發展其他各項工作。因此，樹立健康、良好的國有企業基層形象是我國國企進行黨建標準化建設的重要內容。首先，進行黨建工作時，應當充分發揮黨組織的宣傳優勢，對企業文化、形象著力宣傳，塑造良好的企業形象，營造最有利的社會氛圍，保障黨建工作中各項工作順利進行。其次，樹立基層優秀工作模范形象，提高企業員工工作積極性，利用模范帶動作用，引導全體員工積極工作，創造價值，提高工作效率，提升企業的綜合實力。

結語：綜上所述，社會主義現代我國加強國有企業黨建標準化建設，是基于我國國情出發，針對黨建中的一系列問題，從實際出發分析可行性策略，提高黨建工作的實效性，加強領導層面與基層員工的有效溝通，規范現階段的黨建工作，促進國有企業向更大、更強方向發展。

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