新形勢下企業思想政治工作的思考與建議

趙潤田

摘要：本文研究了企業當前的思想政治工作問題，通過分析思想政治工作的意義、總結常見不足，提出了思想政治工作發展的建議，幫助企業充分利用思想政治工作提升競爭水平。

關鍵詞：新形勢;企業思想政治工作;思考;建議

引言：新形勢下，很多企業都不重視思想政治工作，讓企業的發展進入瓶頸，嚴重影響了企業改革的推進。另一方面，很多企業由于思想政治工作長期廢弛，也積累了不少問題，限制了企業的發展。為此，企業需要加強思想政治工作，讓企業在新形勢下有更強的競爭力。

一、新形勢下開展思想政治工作的意義

（一）創造良好的企業文化

企業文化是推動企業發展、確保企業凝聚力的重要基礎，并且隨著管理理論的不斷更新，對企業文化的重視程度越來越高。思想政治建設是企業開展價值觀、工作方法論，并通過思想建設提升企業的內部凝聚力。因此，企業文化建設和思想政治建設有著緊密的聯系。通過做好思想政治建設，能夠促進企業是文化建設水平，讓員工面對外部思潮涌入的同時也能保持獨立思考的能力，保持良好的制度文化，為企業的發展壯大提供良好的思想基礎。利用思想政治工作，也有利于企業員工愛崗敬業，全身心地投入到工作當中，給企業創造發展的活力。

（二）提升企業凝聚力

在全新的形勢下，企業不僅面臨國內的競爭壓力，還需要面臨國際競爭，為此必須建立優秀的管理團隊，滿足國際化拓展的建設需求。雖然優秀的人才能給企業全球化競爭創造競爭優勢，但是國際人才加入企業同樣給企業帶來了巨大的挑戰，尤其會影響思想政治建設，在不同文化、思維的背景下，不同國家、地區的風俗和習慣難以達到統一，就容易破壞企業的內部凝聚力。做好思想政治工作，有利于凝聚企業共識，避免因為各國文化和思維之間的差別導致企業不能正常運轉，給企業創造良好的內部工作環境。

（三）推動企業的發展變革

企業的發展環境是一直在改變的，所以企業也需要不斷變革，滿足全新的經濟環境、社會環境需求。很多企業在長期發展的過程中，容易形成墨守成規的習慣，沒有跟隨時代的步伐作出調整，并在發展中被時代所拋棄。還有一些企業在變革過程中，沒有接受正確的思想觀和價值觀，放棄了思想政治工作，導致企業出現了嚴重的問題，無論是違反黨紀、貪污腐敗，都給企業造成了嚴重的災難。為此，還需要做好思想政治建設，保證企業變革過程中也能有良好的政治建設，防止企業變革失敗，推動企業不斷創新，提升發展水平。

二、新形勢下思想政治工作的常見問題

（一） 缺少對思想政治工作的重視

很多企業都秉承落后的以經濟建設為中心思想，片面強調企業在短期內的收入很建設，導致企業的思想政治工作受到嚴重的邊緣化。無論是企業的高級領導還是基層員工，都認為思想政治工作是一項形式化的工作，所以不愿意對思政工作投入精力，在企業內部也缺少資金、制度上的支持，導致思想政治工作沒有繼續發展，和企業的實際需求相脫離。這就導致企業雖然取得了良好的經濟效益，但是思想上始終是滯后的，企業的精神文明建設長期落后，隨著企業的發展，內部凝聚力會嚴重下降，一旦面臨困難企業將很難有能力保持穩定。

（二）缺少健全的機構

在企業的思想政治工作流于形式的背景下，企業內部沒有形成健全的思想政治機構，并且在思想政治工作機制建設上也極為不完善。一些企業甚至直接關閉了政工人員的上升渠道，導致多數員工不愿意負責思想政治工作。內部機構的設置也比較混亂和冗雜，沒有明確的分工，也缺少合理的工作計劃，不僅沒能發揮出引領企業思想的作用，反而會影響企業的正常改革和發展，有嚴重的負面作用。

（三）缺少足夠的創新精神

有些企業的思想政治工作在方法上都比較落后，循規蹈矩，缺少創新意識。在實踐中，思想政治工作不容易融入到工作中去，而且很多機制都比較呆板和僵化，比如簡單地講解過去的理論知識、看報活動等等，并不能符合全新的發展要求，而且也容易造成員工對思想政治工作的信任度降低，很難服務于企業的建設。

三、新形勢下企業思想政治工作的創新思路

（一）創新企業思想政治工作原則

企業的思想政治工作需要和企業的具體業務保持聯系，才能真正發揮思想政治工作的作用。對于企業工作的正常運行，需要有思想政治工作作為保障，但是思想政治工作必須要以企業的工作作為切入點，推動和工作的融合，不能僅僅以思想政治工作為主卻限制了其他的工作內容。所以，思想政治工作的內容、模式都要和企業的工作適應，促使員工提高對思政工作的重視，發揮思政工作的作用。其次，需要做好考核工作，利用壓力提升員工的思想覺悟，保證企業內的規章制度的執行，加強內部在紀律上的約束，以及通過考試、競賽等形式來控制員工的不良行為，減少企業內部的不良風氣。最后，要加強正能量的推廣，加強愛黨、愛國、敬業方面的教育，讓員工能具有更強的責任心，對表現優異的員工也要予以鼓勵，使員工有更強的思想覺悟，促進他們更努力地工作。

（二）創新工作方式

創新思想政治的而工作方式，首先需要在工作內容上創新，包括設置全新的內容和主題，并且要制定全新的策略，保證思想政治工作的管理者能做到與時俱進。在開展工作的過程中，需要以實際情況作為出發點，促進思想和實際工作水平結合，設置合理的思想政治工作內容，讓企業的工作可以在精神層面得到強化，推動企業的精神和思想落實。

在方法上，需要做到以人為本，在發揮說服教育等手段的同時，也要利用其他的方法來做好對員工的思想教育。結合員工自身發展需求，給員工制定他們的發展計劃，通過短期、長期計劃的綜合制定，并且給員工予以足夠的鼓勵，讓他們不斷完善自身的工作能力。比如有效利用培訓機構，讓員工的專業素質、素養得到足夠的培訓工作，讓員工在綜合能力上得到提升，并且加強愛國、敬業方面的建設，加強對人才的培養，讓企業的發展有足夠的人才支撐。企業領導也要深入到基層，和員工加強密切交流和溝通，解決員工的問題。

在工作機制上，還需要不斷結合企業的發展需求做好調整，確保和企業工作有相符的運行機制。但是要堅持以黨的領導作為核心、利用行政干部，完善企業的思想政治工作構建，尤其是要做好考評機制、制度的建設，明確教育的責任制度。還要做好員工的代表大會建設，全面維護員工的利益。

（三）充分利用互聯網技術

通過互聯網技術能讓思想政治工作更能滿足員工的需求，而且利用互聯網思維也能改變傳統的思維方式，推動思政建設的改革創新。為此，首先要利用網上課堂，來對來自不同國家、地區的員工開展個性化的教育課堂，提高員工學習的積極性。其次，要通過移動終端做好思想教育、宣傳、學習方面的工作，并且通過互聯網來收集員工在目前工作過程中存在的問題，不斷優化學習內容，保證思想政治教育具有更強的實踐意義。

結束語：在新形勢下，企業面臨的競爭比以往更為激烈，為了能確保企業的穩定發展，仍然要重視思想政治個工作。通過創新工作機制、優化工作原則，并且使用互聯網技術不斷優化思想政治工作，加強企業的凝聚力，保證企業在思想上的創新，不斷給企業的發展創造動力。

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