新形勢下國有企業如何做好思想政治工作

韓瑩 李欣

摘要：國有企業思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線，但在新時期新形勢下思政工作存在較多問題，如何做好思政工作是國有企業健康高效發展的關鍵。基于此，本文從國有企業思想政治工作的重要性和存在的主要問題著手，分析產生這些問題的原因，從思想建設、理論學習、隊伍建設等方面，提出了提高思政工作的針對措施。

關鍵詞： 國有企業;思想政治工作;新時期;宣傳工作;隊伍建設

國有企業是全面建設小康社會的主要力量，更是中國特色社會主義的重要基礎。思想政治工作是國有企業的優良傳統以及政治優勢，更是國有企業改革穩定的有力保障，也是中國特色現代國有企業機制的主要特點。

一、 國有企業思想政治工作的重要性

（一）思想政治工作是實現中華民族偉大復興“中國夢”的“穩壓閥”

思想政治工作是全面建設小康社會的重要力量。它以維護廣大職工的權益為出發點和落腳點，能夠突出、反映并滿足職工的需求，充分調動廣大干部職工的積極性和創造性，畫好同心圓，切實增強職工的歸屬感、安全感和幸福感，對于促進企業又好又快發展，實現中華民族偉大復興的“中國夢”，具有十分重要的作用。

（二）思想政治工作是企業持續健康發展的“生命線”

思想是行動的先導，企業要發展，思想須先行。黨的思想政治工作，是經濟工作和其他一切工作的生命線。首先，思想政治工作具有先進性。思想政治工作應該始終站在時代發展的前沿，緊緊圍繞黨的方針政策和企業中心工作開展。其次，思想政治工作具有指導性。思想政治工作也是生產力，能夠發揮凝聚人心、激發斗志、提高效率、創造效益的作用，引導職工為企業發展出謀劃策、多做貢獻，推動實現經濟發展上水平。

（三）思想政治工作是鞏固“不忘初心、牢記使命”教育成果的“推進器”

始終堅持解放思想、實事求是，做到與時俱進、開拓創新。在“不忘初心、牢記使命”主題教育活動中，要抓好形勢任務教育，切實解決“四風”問題，推動干部職工精神風貌的轉變、工作紀律的轉變、作風建設的轉變。

二、國有企業思想政治工作存在的主要問題

（一）重視理論傳授，忽視利益均衡。在現階段，國有企業思想政治工作當中最為基礎的一種方式就是理論灌輸。但是在新時代的背景之下，國有企業思想政治工作理論灌輸的主要內容等方面沒有獲得及時有效的完善和更新，不能滿足時代發展的需求。對現階段的國有企業思想政治工作的成效進行分析，在工作形式上單一照本宣科，直接造成了工作人員消極以及抵觸的情緒。

（二）重視企業效益，忽視教育培訓。科學且完善的思想政治工作能夠激發國有企業工作人員的工作積極性以及主動性，為國有企業的改革增添動力。與此同時，也可以為國有企業帶來較為豐厚的利益。可是企業一旦注重經濟效益，忽略思想政治工作，忽略以人為本的原則，最終會帶來企業經濟效益的損害。現階段的國有企業當中，仍存在著認知淡薄、力度薄弱、設施老舊等等問題。

（三）重視眼前成效，忽視長效機制。思想政治工作是一項長期且復雜的工程，不是一蹴而就的，要循序漸進地開展。長時間以來，思想政治工作的科學性沒有獲得較為廣泛的認知。缺失科學完善的戰略目標，也沒有科學有效的體系，這成了國有企業思想政治工作在新時代背景之下存在的主要問題之一。

三、 創新國有企業思想政治工作的主要路徑

（一） 科學實施思想建設，創新黨建觀念

企業要構建服務型企業的思想認知，黨建工作要服務于人民大眾，真正意義面向基層組織，堅持為黨員以及基層人民群眾服務，秉持從嚴治黨，用改革和完善的理念強化黨風黨紀的構建，定期進行黨建活動，以此提升整體的工作能力。為了貫徹“兩學一做”當中的拓展服務的覆蓋層面，強化基層黨組織凝聚力的主要標準，整合整體思路以及工作辦法，進一步拓展工作及學習的資源。企業在實施黨建工作的過程當中，要總結以往的工作經驗，對于以往工作當中的不足進行分析，并且探究嶄新的工作思路以及工作方式，融合實踐，推行國有企業的改革和發展，構建適應時代發展潮流的基層黨建工作架構。

（二） 著力加強理論武裝

強化思想政治工作。各黨支部、班組堅持理論學習制度，及時了解職工思想動態，把人文關懷和心理疏導納入思想政治工作。黨員領導干部要以上率下，帶頭聯系服務職工，把思想政治工作送到職工心坎兒上、送到生產經營第一線。要深入開展黨建與思想政治工作課題研究，將理論成果轉化為做好工作的思路和舉措。

強化形勢任務教育。加強形勢任務宣講，圍繞講給誰撰寫分眾化宣講提綱，讓職工及時了解黨的創新理論和公司面臨的形勢任務，凝聚攻堅克難合力。要用好基層黨校、“學習講堂”、微黨課等學習平臺提高學習效果。

（三）利用企業文化促進思政工作成效提升

利用企業文化強化企業黨的組織建設。通過建設先進的企業文化，促進建設清正廉潔高效的黨組織，強化黨組織在國企中的領導地位與作用，不斷增強國企黨的組織領導企業建設與發展的能力，從而持續提升廣大員工的思想素質、工作能力、職業道德水平，建立一支政治立場堅定、業務素質精良、敢擔當善作為的強大的國企員工隊伍。

利用企業文化營造良好的企業政治生態。先進的國企文化可以為企業思政工作營造良好的工作氛圍，有利于促進企業各部門、各系統形成齊抓共管的思政工作融合氛圍，有利于在國企內部確立正確的輿論導向和科學的價值觀，有利于強化員工與企業命運共同體的理念，從而為國企做好員工思政工作奠定堅實的基礎。

利用企業文化活動提升思政工作效果。通過開展合理化建議活動、節日聯歡活動、文體比賽活動、關愛困難職工等活動，加強企業黨組織與普通員工的交流，及時了解掌握員工的思想狀態，增強思政工作的針對性，進一步提升企業思政工作與企業文化的整體效能。

（四）加強宣傳隊伍建設，提高宣傳質量

加強制度建設。深入貫徹落實黨的十九屆四中全會精神，加強宣傳思想工作制度建設，抓好《思想政治工作管理辦法》《新聞宣傳工作管理辦法》等宣傳思想制度修訂完善工作。對照企業各項宣傳思想制度，逐條梳理完善并落實，切實提高制度的執行力。

加強隊伍建設。進一步健全宣傳思想工作機構，明晰職責職能，優化工作機制，提高工作效率。加強宣傳思想工作力量配備，加強陣地建設和經費支持。強化宣傳思想干部教育培訓，按照增強“四力”要求，著力培養一支政治過硬、本領高強、求實創新、能打勝仗的宣傳思想工作隊伍。

用好用活宣傳媒體。發揮傳統媒體和新媒體融合優勢，打造報紙、視訊、微信公眾號、官方抖音號、智慧黨建系統“五位一體”的宣傳陣地，提升宣傳報道的質量。要進一步加強微信公眾號和抖音號的維護，有效利用微視頻、在線直播等手段，推出廣大職工喜聞樂見的融媒體作品，讓宣傳思想的傳播更加貼近職工、貼近基層、貼近一線。

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