國有企業政工干部隊伍思想文化建設分析

陳曼

摘要：企業全面貫徹落實從嚴治黨原則的重要方法之一，就是加強政工隊伍的作風建設，而過程也是我國對企業完成思政工作所提出的一項基本要求，但是就我國國企政工干部隊伍建設的實際情況來看，其作風建設領域當中存在許多問題，造成企業許多思政工作在開展過程中出現了許多不足之處。本文在探討以往我國國企政工干部隊伍建設當中存在問題的基礎之上，分析了形成問題的實際原因，提出了行之有效的改進措施，希望可以推動國企思政工作的進一步發展，帶動企業文化建設的進步，促進我國經濟轉型升級。

關鍵詞：政工干部隊伍;作風建設; 國企; 思想文化

作為企業管理領域的重要組成部分之一，思政工作是企業各項工作的基礎，是企業完成各項工作的重要保障。目前我國經濟進入三期疊加時期，經濟轉型升級越來越迫切，經濟持續下行引爆了我國經濟發展過程中所積累下的歷史問題，尤其是經濟結構的矛盾越來越凸顯出來，企業所面臨的發展形勢越來越復雜，我國一部分國企順應改革開放的潮流，實現迅速發展，但其發展過程中所存在的問題使得結構性矛盾不斷嚴重化，當前經濟轉型升級使得該問題被逐漸重視，國企要實現可持續發展，就必須得到企業內部各工作人員的支持，利用工作人員的能力，促進企業不斷進行創新發展。國企改革必須做好作風建設，以此來推動思政工作的進步，為其他工作的革新奠定基礎。[1]

一、重要意義

作風問題是新時代我國國企強化思政工作，提高綜合能力所必須解決的問題，目前市場經濟不斷發展企業所面臨的市場環境也在逐漸變化，所以企業的思政工作應該順應時代發展潮流，滿足企業進步的需求，在保障各項工作順利開展的同時，提高政工人員的綜合素質，從整體上提高政工隊伍的業務，文化和政治素養，使我國國企在進行工作模式改革時能夠充分發揮政工干部的實際能力，研究企業目前存在問題的具體形成原因，并且采用行之有效的解決措施革新工作模式，提高工作效率，最終幫助國企提高市場競爭能力。[2]

我國經濟發展提出了深化國企改革的要求，在此基礎之上，國企應該積極轉變分配模式，社會生產模式和組織模式，滿足時代發展的需求，但這種情況也加大了企業思政工作的難度，從企業角度可以看出，思政工作是企業各項工作的基礎，能夠保障各項市場運營工作的順利完成，企業應該將員工的思政工作放置到企業發展的重要位置，解決員工以及家屬群體的安置問題，推動企業持續穩定發展。要實現該目標企業就必須提高政工干部隊伍建設，針對目前政工干部隊伍發展當中所存在的一些問題提出實際的解決措施，為我國可持續發展作出應有貢獻。國企擁有良好的思政工作體系既可以提高員工的工作積極性，又可以增強員工之間的凝聚力，對企業貫徹落實各項方針政策具有重要的積極意義，思政工作直接聯系著企業各項工作是否可以順利完成，而政工干部隊伍的綜合素質是決定思政工作各項任務能否得到貫徹落實的關鍵要素，所以，國企應該從根本上提高政工隊伍的素質，解決目前中工工作和思政工作當中存在的問題。

二、方法概述

（一） 構建選人及育人長效機制

國企應該依據本企業的實際情況構建責任機制，并且不斷精簡專職行政干部的組織架構，提高思政人員的思維活躍性。安排一批專業素質高，創新能力強的工作人員，擔任企業的政工干部，方便企業在開展政工工作時把經營體制和思政工作結合在一起。除此之外企業還應該根據實際情況構建人才選拔和培養機制，組織現有的思政干部參加各種培訓活動，提高其工作能力，并且定期更新政工隊伍的結構，使工作人員可以看的到職業發展的良好前景，提高政工工作人員的工作積極性。工作人員的綜合素質將直接決定其是否可以在工作遇到問題的時候，分析問題形成的原因，并且依據該問題提出切實可行的解決措施，所以企業應該革新工作模式，充分發揮工作人員的能力和作用。[3]

（二）開展企業先進文化建設工作

文化是企業發展過程當中的重要組成部分之一，可以將各個部門的工作人員緊密聯系在一起，增強企業的凝聚力，充分激發工作人員的工作積極性。除上文所提到的一些問題以外，增強工作人員對企業文化的認可程度，可以提高員工的可塑性，在工作時員工會下意識的把企業文化當作具體的行為準則。國企的政工干部應該把企業發展的實際情況結合到工作模式塑造過程中，并且創新企業文化建設，增強企業文化對于時代的適應性，提高員工凝聚力，把把員工的個人發展前景和企業發展目標緊密結合在一起，利用人員的發展使企業獲得更多的經濟效益和社會效益，引導我國構建可持續發展型的經濟社會。

（三） 切實轉變政工干部的思想觀念

國企政工干部的工作具有重要意義，因此，國企的管理階層應該將政工工作放置到重要位置之上，并且積極向政工干部宣傳其工作的重要性，避免政工干部因為工作較為枯燥，認為自身工作沒有實際意義，而降低工作完成的認真程度，出現消極工作或者跳槽的問題，企業應該針對目前工作環境中存在的問題進行改進，提高工作環境的適應性，增強政工干部對于自身工作的正確認識，保障政工人員可以規范完成各項工作，提高企業政工工作的效率。[4]

（四）強化國有企業政工干部的作用

國有企業要實現良好發展，就必須保證企業文化的穩定性，而要保證文化穩定性，就需要貫徹落實企業的思政工作建設，發揮思想建設的重要意義，使企業的政工干部真正認識到自己的實際作用，提高政工干部的工作積極性。具體而言，該問題需要從以下三個方面來完成，第1個方面是將思想建設融入到政工干部的日常工作當中，把政工工作和思想建設緊密結合在一起，增強政工干部對自身工作的認識，引導政工工作人員在日常工作過程中把思想建設納入到其中，提高工作效率。第2個方面是企業應該重視政工干部隊伍的建設問題，組織政工人員進行學習和培訓，保持政工干部隊伍的先進思想。第3個問題是突破現有管理模式和政工工作模式的限制，創新思想建設，依據企業發展的實際情況，提高思想建設針對性和有效性。

三、結語

目前我國已經進入了新的經濟發展時期，要求國企對現有的思政工作進行革新，并且培養一批專業素質較高的政工人員，解決目前政工工作當中存在的問題要讓政工人員在職責范圍內完成，各項工作首先要調整優化職工隊伍的作風，把握精神狀態和執行力等方面出現的問題，使政工干部可以在職責范圍內規范完成工作，認真履責，發揮其對國企思政工作建設的重要作用，推動國企可持續發展。

參考文獻：

[1]安莉.加強和改進國有企業思想政治工作的思考[J].青年與社會，2019（28）：199-200.

[2]崔光.國有企業政工干部隊伍思想文化建設[J].文化產業，2018（18）：49-50.

[3]朱赟.新時期企業政工隊伍建設探討[J].法制與社會，2008（30）：263.

[4]田曉云.如何加強企業政工隊伍的建設[J].中國科技信息，2008（17）：186+188.