高層次人才引進培養現狀探析

摘要：引進和培養高層次人才早已成為人才就業中心的重要任務，近幾年，由于社會與經濟的飛速發展社會對人才的需求量也在逐漸增多，并且在人才需要標準方面也更加嚴格。導致日照市人才開發和公共就業服務中心，在引入高層次人才和培養方面引進總量一直呈下滑趨勢發展。使得人才培養體系缺乏合理性，輕視人才培養等問題出現。對此各培訓教師應當及時依照國家發展戰略，以區域性高校為主進行人才引進與培養工作，并實施資源共享的策略，為人才提供展示自己能力的平臺。并及時構建人才信息引進團隊、科學合理地制定引進規劃、創設輕松愉快的學術環境，為引進培養更多高層次人才做好基礎奠定。

關鍵詞：高層次人才;人才引進;培養

國家要想發展得更快更好，首先要將自身各個方面能力進行有效增強。而在發展過程中其重點工作就是將勞動力方面進行有效增強，勞動力是一個平衡國家發展的重要基礎。國家的目標是全面建成小康社會，不僅要與國際社會發展腳步進行接軌，還要趕上歐美那些強國。以此，要想國家更加強大我們就必須有堅硬的勞動力這一資源。而這一目標及要求對于人力資源培訓教育來講，可以說一項全新的挑戰，也是一次難得機遇。作為培養高層次的主力軍，應當及時根據現狀從新調整規劃人才培養體系架構，并更加注重培養學生的創新能力。

一、簡述人力資源的內涵