文化認同求發展 推動軟實力提升

呂元

摘要：思想政治工作一直是國有企業強基礎、保發展的一項重要工作，無論工作的形式還是載體，都必須建立在企業全體員工文化認同的基礎上，不斷優化發展、去粗存精，通過一致共識，才能不斷提升企業發展的軟實力。

關鍵詞：文化認同;思想領域;企業軟實力

2020年，筆者所在的國有企業3個生產點通過易地技改完成了一次質的跨越，宏偉的廠房、先進的生產流水線、現代化的物流系統和文明的生態環境彰顯出了“國際先進、國內一流”的現代工廠形象。在行業上級單位加強軟實力建設的指導下，工廠的發展也有了長足進步，員工整體精神面貌生機勃勃，奮發向上。企業基礎建設、制造能力等硬實力得到提升，也為軟實力的發展提供了強大基礎。

一、文化認同凝聚了企業的方方面面，是可持續發展的動力，是企業的核心競爭力

古人云，“上下同欲，無往而不勝”。“欲”，就是價值觀、終極目標追求和愿景。上下同欲，也就是從上到下價值觀、終極目標追求和愿景的文化一致認同。筆者所在企業以“文化認同識人，能力匹配用人，系統培養育人，愿景融合留人”的人力資源理念，在人才引進、干部選拔過程中，加強對應聘者價值觀的甄別和考察，追求干部、員工與企業價值觀、企業文化的一致和認同。近年來，企業不斷引進研究生、大學生和復退軍人，注入新鮮血液，為可持續發展提供后續力量。新員工進廠，首先從文化認同抓起，因為如果新員工的思想理念和行為與企業文化不相符，不但不能產生1+1>2的效應，反而會給團隊和企業帶來內耗。……