關(guān)于新形勢下國有企業(yè)黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營融合的思考與分析

劉煥良

摘要：進入二十一世紀，信息化時代來臨。我們也迎來了第十九屆三中全會。黨的十九大以來，關(guān)于國有企業(yè)的發(fā)展必須以新時期中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，堅決擁護黨的領(lǐng)導(dǎo)，明確黨的核心地位。為此總書記多次對國有企業(yè)發(fā)展方向、改革、監(jiān)管做出重要講話并作出重要指示，對國有企業(yè)的改革發(fā)展和黨建工作的講述了解了現(xiàn)狀、明確了任務(wù)與發(fā)展方向。由重要指示我們得出國有企業(yè)的黨建工作需要創(chuàng)新來適應(yīng)新形勢，以新的黨建工作來與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營相融合達到共贏。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);黨建工作;生產(chǎn)經(jīng)營;融合

一、新形勢下黨建工作在國有企業(yè)中受高度重視

國有企業(yè)在我國的經(jīng)濟發(fā)展中做出重大的歷史性貢獻，國有企業(yè)每一年的盈利占我國經(jīng)濟的大頭，可以說是它帶動我國經(jīng)濟的發(fā)展。但隨著國有企業(yè)的不斷轉(zhuǎn)型，企業(yè)成分不斷復(fù)雜化，這就要求對其管理模式要發(fā)生變化，在新時期和新的形勢下就需要黨建工作迫切發(fā)揮其領(lǐng)導(dǎo)與整治作用

隨著經(jīng)濟全球化浪潮的不斷推進，對我國國有制企業(yè)的深化改革也需要緊跟其上才能符合以公有制為主體的中國特色社會主義大綱。對于新形勢下國有企業(yè)面對的疑難雜癥，只有對國有企業(yè)的黨的建設(shè)工作做好做大，并且黨組織發(fā)揮其模范帶頭作用才能為現(xiàn)如今新形勢下的國有企業(yè)注入新鮮血液，使其穩(wěn)步提升。所以也只有高度重視黨建工作在國有企業(yè)中的地位和發(fā)展才能為企業(yè)創(chuàng)造機會，一步一步的引導(dǎo)，最后取得新形勢下勝利的果實。

二、在國有企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營中做好黨的建設(shè)工作的特殊意義

因為國有企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營方式和私企不同，國有企業(yè)主要包括有股份經(jīng)營，承包經(jīng)營，租賃經(jīng)營。每一種模式下都有黨的參與，例如在股份經(jīng)營下，我國的兵器制造企業(yè)，宇航工業(yè)企業(yè)，還有那些短期內(nèi)無法回本只能國家承擔的鐵路公路企業(yè)，這些都是由國家控股經(jīng)營的，國家的股份最多的生產(chǎn)經(jīng)營方式。

目前中國特色社會主義的發(fā)展進入了新階段，在新時期，國有企業(yè)更要發(fā)揮其棟梁作用，應(yīng)挑起我國經(jīng)濟的大梁。為了達到這一偉大目標，就需要堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅持以黨組織為中心，所以要在國有企業(yè)中做好黨的建設(shè)，因為只有這樣才能有效提高國有企業(yè)的經(jīng)營效益，有效解決在生產(chǎn)經(jīng)營中的問題，從而推動企業(yè)的發(fā)展。

三、新形勢下國有企業(yè)黨建工作存在的問題和在融合過程中出現(xiàn)的問題

（一）在黨建工作過程中出現(xiàn)的問題

1.黨組織不受重視

由于黨組織不受重視，在某些國有企業(yè)中更甚至是黨組織的建設(shè)體系體制

都不完整，機構(gòu)的不健全導(dǎo)致黨建工作遇到重大難題。更有甚者連黨組織的生活都保證不了，黨組織人員對此企業(yè)沒有信心，缺乏積極性，那對于這個企業(yè)而言，黨組織的領(lǐng)導(dǎo)班子空缺就是常事了，空缺沒人補。甚至于黨務(wù)干部就是由企業(yè)中某一個部門經(jīng)理來擔任，但由此黨務(wù)工作和企業(yè)業(yè)務(wù)是沒有辦法兩頭抓的，當兩者相交融時那企業(yè)的部門經(jīng)理是一定以企業(yè)為主。基于這些原因黨務(wù)工作是沒有辦法正常進行的，黨建工作十分艱難，無法發(fā)揮黨的領(lǐng)導(dǎo)地位。

2.黨建工作思想陳舊，方法落后，機構(gòu)不協(xié)調(diào)

走在新形勢新時代的大路上，仍然有人停滯不前甚至背道而馳，新時期一

定要走新道路，但一定有也總有一些企業(yè)的黨建工作仍然停留在上個世紀，工作觀念落后、思想呆板結(jié)果可想而知，對黨建工作沒幫忙反而幫倒忙。最為重要的是黨建機構(gòu)不全面，各個部門之間聯(lián)系甚少，不能協(xié)調(diào)工作，因為黨建工作需要黨委干部和國有企業(yè)中其他部門的干部相互協(xié)調(diào)，而對于部門缺失使這種協(xié)調(diào)失去了原有的意義，除了黨建工作的黨委干部之外，基層的力量也是不可小覷的，但黨建工作的思想陳舊致使基層人員基層干部力量薄弱發(fā)揮不到原有的作用，這就會導(dǎo)致基層和黨委干部的聯(lián)系、黨組織和企業(yè)中其他部門干部之間的聯(lián)系疏散，黨對國有企業(yè)的發(fā)展路途無法引領(lǐng)。

3.黨建工作人才干部缺失

早在黨建立的時候共產(chǎn)黨人員的素質(zhì)素養(yǎng)都是有目共睹的，以“決不拿群眾一針一線”為口號，隨著時間的流逝到現(xiàn)如今要求共產(chǎn)黨人“全新全意為人民，為人民服務(wù)”等等，要求共產(chǎn)黨人達到常人難以企及的道德高度。對其道德素養(yǎng)的不斷提升，致使人員越來越少。除此之外，企業(yè)其他部門人員的效績考核、拿獎金、職位晉升，而對于黨建工作人員，由于部門缺失，無法按照黨的原則進行效績考核，導(dǎo)致部分工作人員勤奮努力任勞任怨的工作，卻始終是一個小職員，無法獲取應(yīng)有的待遇和職稱，而對于企業(yè)的部門人員晉升速度快，這一進行對比往往被廣大人民認為沒有發(fā)展前景，從而不會選擇這條路。

基于以上缺陷，可以看出，黨建工作人員偏老齡化，很難迎來年輕的有理想有新思潮的新同志，致使黨建工作者工作消極，情緒低迷，國有企業(yè)的黨建工作難以進行很難取得階段性成果。

（二）國有企業(yè)黨建工作和生產(chǎn)經(jīng)營融合難題

在新形勢下，國有企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營為了更好的提升，也為了符合時代要求

對此國有企業(yè)的經(jīng)營管理制度做出創(chuàng)新其中最為顯著的是國有企業(yè)中最為重要的股權(quán)制造經(jīng)營，國家作為大股東參與其中并實現(xiàn)控股，使生產(chǎn)經(jīng)營模式已經(jīng)取得了飛躍式提升，也對黨建工作提出新的要求，但由于國有企業(yè)中以經(jīng)濟建設(shè)為中心的國家戰(zhàn)略早已深入人心，所以對于黨建工作的思想認識不足，缺少主動性，更由此致使黨建工作沒有緊跟生產(chǎn)經(jīng)營的發(fā)展，沒有跟上時代的浪潮，依舊采用過去的陳舊的單一的思想模式，落后的思想模式無法與先進的思潮相結(jié)合，致使黨建工作和生產(chǎn)經(jīng)營脫節(jié)，難以共同進步相融合

四、解決方案

（一）必須堅定不移的以黨為中心

國有企業(yè)在追求經(jīng)濟發(fā)展的同時還需要堅定不移的以黨為中心，必須堅持黨的建設(shè)，經(jīng)濟發(fā)展和黨建工作齊頭并進。把黨建工作融入到企業(yè)的固定模式中，融入到生產(chǎn)生活中，融入到經(jīng)營管理中，使企業(yè)中處處見黨，時時有黨，并圍繞著黨來開展一系列商業(yè)活動，二者相互緊密聯(lián)系，并堅持推進，就可以實現(xiàn)共贏。

（二）完善黨建規(guī)章制度并實施

針對那些黨建制度不全面，黨建機構(gòu)不協(xié)調(diào)，黨建方式落后的國有企業(yè)，首先要做好政治思想工作，然后先搞企業(yè)文化建設(shè)，通過健全公司形象，建立全新的公司運轉(zhuǎn)體系，要使公司職員對以人為本的大理念進行深刻了解，然后通過對黨的十九大以來的幾次關(guān)于國有企業(yè)的發(fā)展重要策略進行深刻的剖析，了解并運用，來完善企業(yè)的關(guān)于黨建工作機構(gòu)制度并立即實行，就可以促進企業(yè)文化建設(shè)，從而側(cè)面促使黨建與生產(chǎn)經(jīng)營融合

（三）引入新思潮，培養(yǎng)并吸引人才

要深化國企改革的黨建工作就不可能離開黨的人才的指引，基于黨的建設(shè)

的重要性，就必須拿出壯士斷腕的決心和勇氣，提高黨工作者的工薪待遇，完善黨建工作人員的效績考核和職位晉升規(guī)章制度，并公平公正公開透明的進行選舉和考核，放低要求，要使展現(xiàn)在人民面前的是一個十分有發(fā)展前途，各個方位都優(yōu)待的熱門工作崗位，進而吸引一批又一批的先進人才駐扎這一崗位完成新老交替。

總結(jié)：

面對新形勢下國有企業(yè)黨建工作難度加大，就更應(yīng)該不忘初心、牢記使命，以黨的十九大以來，具體理論為指導(dǎo)，并堅定不移的貫徹落實，從而達到黨建工作和國有企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營的有機融合，從而促進國有企業(yè)長期穩(wěn)定的發(fā)展。

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作者單位：淄博鑫能能源集團有限公司