新常態下加強國企黨建和思想政治工作探討

劉勝男

摘要：當前全球經濟化一體化，社會的飛速發展，在新常態的背景下國企經濟發生變革，國企員工工作、生活環境發生變化，因此國企黨建工作和思想政治工作也遇到了新的機遇和挑戰。黨組織如何發揮政治核心作用，帶領國有企業適應新常態背景，保持企業的持續全面健康發展？本文認為應該從認清黨建和思想政治工作在國企中的重要性，明確現狀下國企在黨建和思想政治工作中遇到的問題和挑戰，以及加強國企黨建和思想政治工作的思路和方法這幾方面展開討論。

關鍵詞：新常態;國企;黨建;思想政治

引言：

新常態背景下國有企業的發展面臨新的機遇和挑戰，黨建和思想政治工作作為重要的政治資源，需要進一步加強，保證和充分發揮黨組織的核心領導作用，在國企經濟變革時提供強有力的支持。在國企不同的發展階段，黨建和思想政治工作的思路和方法也不同。加強黨建和思想政治工作要高度切合國企現狀，制定和執行科學的管理制度，立足解決國企存在的各種矛盾和利益沖突。提高國企黨建和思想政治工作水平，需要大膽創新，不墨守成規，關愛企業員工的政治思想動態，幫助引導員工正確理解經濟變革帶來的變化。

一、國企黨建和思想政治工作重要意義

我國以公有制為主體，多種所有制經濟共同發展，國企是我國經濟發展的主體。只有加強國有企業黨建和思想政治工作，國企才能保證在正確的指導方針下全面發展。因此新常態下，鞏固黨的執政地位是國有企業黨建和思想政治工作的重要體現。加強黨建和思想政治工作，可以幫助國企在新變革新挑戰中順利、平穩過渡，在激烈的市場競爭中經受住挑戰，實現長遠的發展目標。

經濟新常態背景下，正確開展黨建和思想政治工作，貫徹黨的方針政策，并落實到國企經濟發展活動中去，是國企健康持續發展的重要保障。為確保國企重大決策可以得到黨組織的正確指導，就必須高度重視國企黨建和思想政治工作，切實貫徹黨的各項政策方針，堅持黨的絕對領導地位。比如目前因國企存在管理體系不健全問題，職工利益分配不合理問題等引發一些利益糾紛，就需要國企加強黨建和思想政治工作，更新工作思路和方式。依據黨的方針政策，建立健全國企管理體系，處理經濟糾紛和社會矛盾，使國企的經濟發展與黨的方針政策相結合。

二、新常態下國企黨建和思想政治工作方面存在的問題

（一）任務緊迫

國企黨建和思想政治工作的目標是化解矛盾、溝通思想、調節關系等。在新常態下，這一目標存在緊迫性，一方面表現在促進經濟發展方面，另一方面主要表現在化解矛盾方面。黨建和思想政治工作如何與新常態下的經濟發展相結合，為國企經濟的發展提供政策方針，盡快跟上經濟變革進程。對于新常態下出現的社會矛盾，國企問題，職工利益分配，勞動糾紛，如何通過黨建和政治思想工作得到有效溝通解決，提高國企凝聚力，是國有企業在市場競爭中利于不敗之地的關鍵，這些問題的解決都具有一定的緊迫性。

（二）工作方式單一

很多國企黨建和思想政治工作在開展過程中仍一直沿用之前的方式方法，過于老舊，缺乏時代感，國企經濟生產與黨建和思想政治工作相互融合存在欠缺，黨建和思想政治工作不能為新常態下的國企發展特色提供有效需求。國企之前的經濟模式多以計劃經濟為主，新常態背景下國企經濟發生重大變革，經濟全球化，帶來的問題和挑戰也與以往不同。但目前黨建和思想政治工作缺少創新，不能與時代相結合，在實際工作過程中造成了工作滯后或效率降低等問題。

（三）矛盾更具個性化

新常態下國企發展過程中衍生出了新的社會矛盾、職工個人利益矛盾、思想沖突等問題。國企職工之間，管理者與基層職工之間，個體差異矛盾變大，職工擁有了更多的合理建議和創新。同時職工缺少了責任感和危機感。這些都是對國企黨建和思想政治工作的挑戰。同時國企職工能力、素質、學歷等不盡相同，存在部分職工能力較差，素質較低，學歷不高等問題。這些都會導致職工不能適應新常態下黨建和思想政治工作的要求，給黨政工作造成阻力。

三、新常態下國企黨建和思想政治工作思路

（一）緊跟時代步伐，適應新要求

面對任務緊迫的要求，要認清國企經濟改革形勢下出現的新問題，一切黨建和思想政治工作的開展應當圍繞新常態下的國企現狀來進行。針對新問題要轉變思想，大膽創新，積極貫徹黨的政策方針，立足現狀，通過加強黨建和思想政治工作，正確引導國企經濟發展方向。對于改革過程中出現的新問題，通過國企黨委的模范帶頭作用，帶動廣大職工正確認識黨建和思想政治工作，并帶動其參與到黨建和思想政治工作中來。充分發揮黨組織的引導和組織作用，加強廣大職工的責任感和使命感。通過國企黨委的宣傳帶動作用，將創新理念融入到職工的工作生活中去，鼓勵各種有助于企業發展的創新和合理化建議，使企業更快更好地順應新常態帶來的變化。對于新常態下出現的新問題，要依賴廣大職工，切實解決職工問題，重視職工思想建設，增加企業凝聚力，幫助國企完成新常態下的變革過渡。

（二）利用時代背景，豐富工作方式

新常態帶來的不止有挑戰還有信息多樣化，國企黨建和思想政治工作的開展要充分利用信息時代的科學技術?？梢酝ㄟ^建立信息系統看到黨建和思想政治工作中存在的問題，通過大數據分析制定相應措施。同時建立多方信息反饋系統，建立健全溝通制度，通過多途徑允許職工群眾發表反饋意見和建議。將黨建和思想政治工作通過網絡、電腦、手機等進行宣傳，多方位多角度展現國企黨建和思想政治工作的目的和重要性。發揮先進引導作用，培養、樹立、推廣先進典型，發揮宣傳作用，有效推進黨的建設和思想政治工作。

（三）理清特征，尊重個性化

面對新常態下出現的各種矛盾，首先要學會接受，理解，理清真實訴求。用新時代的方法解決問題，不再單純說教，通過信息技術將典型事跡進行宣傳。通過制作各類宣傳小視頻，圖文等形式，不斷引導，潛移默化的做到疏導職工消極思想目的。對職工既要有原則和底線教育，又要對職工的創新意識多加鼓勵，合理建議進行采納，學會欣賞個性差異，尊重職工思想。把黨建和思想政治工作的開展與職工的利益、發展相結合，將個人利益與企業利益緊密相連，建立激勵機制，帶動職工積極性。國企管理者必須要以身作則，起到良好的引導作用，將企業理念用行動來詮釋，增加企業凝聚力。同時針對國企職工存在的素質、能力、學歷較低等問題，要加強對職工的培訓力度。可以通過崗位能力鑒定，素質培訓，學歷提升等方式提高職工綜合素質，并輔以獎懲制度，充分調到職工積極性。職工素質提高了就會減少對國企黨建和思想政治工作的阻力。

結束語：

在新常態下，國企正經歷著經濟轉型和變革的重要階段。新舊常態的轉變正是需要黨建和思想政治工作提供有力支持的時候，此時黨的政治地位尤為重要。國企改革不斷深入，經濟環境復雜，要想實現發展不僅需要科學的管理體制，還要緊跟時代步伐。加強黨建和政治工作，通過不斷改變和完善工作思路和方法，才能有效發揮黨組織的指導作用，使黨的方針政策得到貫徹落實。所以國企的發展要做到與時俱進必須加強黨建和思想政治工作。

參考文獻：

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[3]張作霞：淺析國有企業基層黨支部新時期發展黨建工 作，中小企業管理與科技（中旬刊），2019年01期.

作者單位：東營勝利機場集團有限責任公司