新時期論政工工作在企業中的重要性

關鍵詞：新時期;政工工作;思想政治教育

在新的時期，由于社會經濟形勢復雜多變，一部分不良社會風氣通過多種方式對企業職工進行侵襲、腐蝕，給職工思想行為造成極大影響，也給企業發展帶來極大危害。因此，必須充分認識新時期政工工作在企業中的重要性，只有不斷加強思想政治工作建設，確保職工具有愛崗敬業的職業道德精神，才能為企業穩健發展提供思想保證。

一、新時期政工工作在企業中的重要性分析

近年來，受社會上一些外來不良思想文化對企業職工的影響，造成部分職工思想消極，價值觀念錯位，嚴重影響著職工個人發展。因此，在新的時期，在企業中做好政工工作具有非常重要的意義。

首先，做好政工工作有利于促進職工思想政治水平提升。在新的時期，政工工作與企業管理相輔相成，二者相互促進，共同發展。在企業管理中，開展政工工作有多種切實可行的方式。比如，通過組織全體職工開展思想政治教育學習，針對一些不良思想行為進行深入剖析，讓職工認識到一部分錯誤思想觀念的危害性，分清是非，認真反省，幫助其樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀，通過正視個人的思想言行，從而對不良思想觀念進行自覺抵制。此外，還可以通過加強管理層與職工間的真誠溝通，增進彼此間的互相理解。再比如，可以號召黨員、先進積極份子等通過發揮示范帶頭作用，實行傳幫帶，有利于保證企業中正氣上升，歪風邪氣下降，從而促進職工思想覺悟不斷提高，進而促進職工思想政治素質整體提升。

其次，做好政工工作有利于為企業創造良性發展的和諧環境。企業發展離不開良好的內部環境，而良好環境的構建需要全體職工共同努力。在日常政工工作中，要了解不同層次、不同職工的個人思想狀況，掌握他們的內心訴求，因人施策，有針對性給予解決，才能使職工安心本職，樂于奉獻。比如通過對職工調查，職工認為收入分配不均，晉升晉級制度不合理，甚至部分職工對管理層有很大的對立情緒。長期下去有可能造成企業內部不和諧，對企業發展構成不利影響。這時作為政工人員就要幫助查找問題根源，從基層職工處了解實情，搜集信息，看看是否屬實，然后從管理層進行調查研究，對相關問題從中進行協調，進而提出一些建設性意見。接下來可分別召開座談會，大家暢所欲言，說出自己內心真實的想法，通過深入坦誠的溝通來尋找解決辦法。只有這樣善于協調各方關系，并處理好各方利益，增加透明度，做到辦事程序公開，保證職工切身利益，這樣才能使職工對企業有信任感和依托感，無形中也拉近了企業與職工的距離，進一步增強了職工對企業的認同感和歸屬感，可以促進廣大職工全身心的投入到工作中去。

最后，做好政工工作有利于凝聚人心促進企業核心競爭力提升。企業的政工工作要面向職工，將職工的心凝聚起來，從而形成合力，使職工發展與企業目標保持一致，這樣才有利于企業競爭力提升。企業發展面對外部競爭壓力，表面上看壓力在外部，而實際情況是，壓力源自于內部，因為企業發展來自于全體職工的不懈努力。只有人心凝聚、萬眾一心，把職工的潛力發揮出來，才能促進企業各項工作穩步提升。因此，企業必須發揮政工工作的優勢，努力做好政工工作，從職工思想源頭入手，解決職工的思想困惑，從而激發職工的創新意識，促進企業競爭力提升。

二、新時期做好企業政工工作的具體措施

在新的時期，企業政工工作面臨嚴峻挑戰，要有效發揮企業政工工作的作用，必須抓住以下幾點：

發揮黨員的模范帶頭作用，推動政工工作有序開展。在政工工作中，黨員是一面鏡子，在企業中的效應十分明顯。為此，要讓黨員發揮模范帶頭作用，形成正面導向。首先，要對黨員進行正面教育，要求黨員做好自律。其次，對黨員開展培訓，提升思想覺悟，保持黨員的先進性。最后，讓黨員行動起來，深入到企業各層面，從而推動政工工作在企業中全面開展。

靈活應用政工工作方式，促進政工工作與管理相融合。

在新的時期，企業政工工作要少理論、多實踐，少說教、多溝通，采用靈活的方式，與企業管理深度融合。一是要以問題為切入點，注重解決職工實際問題。二是要以討論為主，政工工作要讓職工多溝通、多交流，通過討論解決思想、工作上的困惑。三是與企業管理相融合，政工工作從來不是獨立存在的，而應當與企業管理進一步融合，才能更好地發揮政工效果。

應用好激勵機制，增強政工工作在企業中的影響力。空洞的說教方式只會讓政工工作越走越窄，甚至陷入死胡同。為此，在政工工作中要應用好激勵機制，從而增強政工工作在企業中的影響力。可將政工工作與經濟效益一道納入企業目標考核，一方面，重視經濟指標的完成，突出經濟效益目標;另一方面，重視職工思想政治工作，有利于更好地發揮政工工作的作用，保證企業的發展方向，進而保證經濟目標更好地實現。

在企業中，政工工作承載著為職工開展思想政治教育工作的重任，是黨的方針政策在企業中得以傳遞的重要途徑，也是企業凝聚力量合力發展的重要保障。因此，必須高度重視企業的政工工作。

參考文獻

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