在醫(yī)院人力資源管理中做好離退休人員思政工作

朱照莉

[摘 要] 隨著人口老齡化加深，離退休人員數(shù)量越來越多。作為醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位，醫(yī)院離退休職工曾經(jīng)為醫(yī)療健康事業(yè)做出過重要貢獻，而他們退休之后容易與醫(yī)院聯(lián)系降低、退休前后角色適應(yīng)有難度，容易產(chǎn)生心理落差，年齡較大的離退休職工對新政策理解較為困難，而醫(yī)院能夠?qū)Ｂ殢氖码x退休人員思想政治工作的人員數(shù)量有限。因此需要醫(yī)院相關(guān)部門轉(zhuǎn)變離退休人員管理方式，與時俱進，落實各項待遇，建立醫(yī)院與離退休職工之間雙向溝通、相互促進的離退休思政建設(shè)工作長效機制，提高離退休人員管理效率。

[關(guān)鍵詞] 離退休人員；人力資源管理；思政工作

中圖分類號：D64 文獻標(biāo)識碼：A

近年來，隨著我國社會經(jīng)濟發(fā)展，人民生活水平不斷提高，老齡人口數(shù)量不斷增加，我國已經(jīng)進入老齡化國家行列。2018年年末我國65歲及以上人口為16658萬人，占總?cè)丝诒壤s為11.9%。人口老齡化隨之會帶來許多民生問題，而這些老齡人口中，企事業(yè)單位退休人員也越來越多。離退休職工是醫(yī)院人員的重要組成部分，因此在人力資源管理中做好離退休管理工作，尤其是離退休人員思想政治工作至關(guān)重要。

以國內(nèi)某公立三甲醫(yī)院為例，截止2019年12月全院在職職工共有1467人，離退休職工511人，占全院在職職工比例約為34.8%。醫(yī)院人事部門日常管理中，離退休管理常規(guī)工作主要包括接待來信來訪、離退休費審批調(diào)整、離退休政策解釋、醫(yī)保報銷咨詢等工作，而這些工作大部分都需要工作人員與離退休職工保持良好的溝通。……