從黨建視角探索國企高質量發展的實現路徑

何麗萍

摘要 在我國經濟社會平穩發展的新時期，為推動全面從嚴治黨向縱深發展、向基層延伸，創新基層黨建思路，聚焦企業質量高發展這一根本要求，突出黨的政治引領，國企必須緊隨時代潮流，跟進社會發展的步伐，科學合理地運用“黨建+”管控模式，使各項目黨建工作更加緊密地圍繞年度生產經營目標，使項目黨組織政治優勢轉化為推進各項經營任務的工作優勢，充分發揮各基層黨組織戰斗堡壘作用，為生產經營工作攻堅克難保駕護航，逐步形成黨建工作圍繞經營、服務經營、促進經營、保障經營的良好工作格局，為在基層有效落實全面從嚴治黨提供了堅實支持和有力保證，讓“黨建+”管控模式護航國企高質量發展。

關鍵詞 “黨建+”管控模式;國企;發展

國企是黨執政興國的重要依靠力量，是我國特色社會主義的重要物質基礎與政治基礎。社會發展至現階段，國企黨建工作存在許多問題，影響到了國企的發展[1]。國企想要增強自身的競爭力，促進自身發展，應當加強黨建工作，認識到國企的政治屬性，讓“黨建+”管控模式護航國企高質量發展。

一、“黨建+”管控模式

（一）“黨建+”基本概念

“黨建+”是新時期社會發展的產物，借鑒了“互聯網+”的理念，將融入中心、服務大局作為目標，不斷豐富其工作內容與形式，充分發揮黨對組織的統領作用，讓黨建工作與企業中心工作深度融合，與企業生產經營共同發展、相互推動，推進黨建工作得到最大的成果效益，促使黨建工作發揮出最大的服務效能與影響作用[2]。

（二）“黨建+”具體內容

“黨建+”具體內容主要分為四大方面：一是“黨建+x模式”，運用黨“建+產業”“黨建+隊伍”“黨建+基礎”“黨建+制度”等，充分發揮出黨的組織優勢、政治優勢、群眾工作優勢，并通過一系列措施使其成為推動經濟發展的動力;二是將黨建與文化建設相結合，增強政策宣傳的實效性，將黨的思想傳播到組織內部;三是將黨建與維穩工作相結合，部分地區容易產生矛盾，合理運用黨建促和諧的工作思路有助于緩解這些矛盾，推動工作順利開展;四是將黨建與產業發展相結合，通過黨建引領企業，促進產業長遠發展，落實黨在企業內部的執政基礎，在企業的發展過程中充分發揮出黨的政治引領作用與黨員的帶頭示范作用，推動黨建工作與企業共同發展，長遠進步[3]。

二、以往國企工作中面臨的突出問題

（一）黨建責任落實不到位

在如今的國企中，黨建工作存在責任落實不到位的問題，部分國企內部的黨建工作被虛化、弱化、淡化甚至邊緣化[4]。部分黨委領導干部沒有足夠的“一崗雙責”意識，黨建工作是黨委組織成員的應盡職責，但有很多人沒有認識到這一點。有的黨委書記認為黨建工作是加強對黨支部、黨員的工作，這種認知是片面的[5]。許多黨務工作者缺乏創新性思維，過于依賴傳統路徑，不利于提高黨建工作的質量和效率。

（二）員工思想認識不到位

目前，有部分黨員干部并沒有堅定堅持黨的領導，沒有認識到加強黨的建設是推動我國國企發展的獨特優勢。就國企而言，經常被強調經濟屬性，政治屬性很容易被忽視，從而使部分黨員干部更加重視生產經營指標而不重視黨建工作，將更多的工作時間與精力放在了業務方面而不是黨建方面。

（三）國企保障機制不到位

國企缺少管人與管黨建相統一的機制保障，很多黨員干部將黨建工作看成“面子”工程，只有在應付檢查時會上心一陣子，平日里卻是“說起來重要、做起來次要、忙起來不要”，這種現象需要改進[6]。

三、“黨建+”管控模式推動國企發展的策略

（一）創建“黨建+學習型組織”

企業的競爭歸根到底屬于人力資源的競爭，國企想要推動自身長遠、可持續的發展，就必須不斷引進、培訓優秀人才，增強自身的競爭力。國企創建“黨建+學習型組織”有助于培訓更多具有黨員意識、重視黨建工作的優秀人才，將黨的思想真真切切落實。想要創建黨建+學習型組織，國企必須在內部先行設立一個學習型的領導班子，有助于起到帶頭作用。“黨建+學習型組織”的學習內容應當包括黨章黨規和習近平新時代中國特色社會主義思想等政治理論，讓黨的正確思想對日常工作起到指導作用，還應該包括管理、財務等專業知識，有利于推動企業更加順應市場需求。

（二）創建“黨建+市場型組織”

國企想要增強自身的競爭力，僅學習正確政治理論是不夠的，還應當與時俱進，符合社會的發展需求，這樣才能在市場上站穩腳跟，穩扎穩打向前發展。習近平總書記曾指出，黨建要全覆蓋，同時根據經濟社會發展和結構變化，黨的組織形式、工作方式也要與之適應，因地制宜抓好黨建。國企創建“黨建+市場型組織”既能順應經濟社會發展與其結構變化，又能重點抓好黨建工作。國企黨委組織應當用戰略思維來確定市場開拓主攻方向，積極挖掘市場商機。國企所存在的根本目的在于為客戶創造價值，幫助國家夯實經濟基礎，維護我國經濟平穩發展，努力提升人們的生活水平。

（三）創建“黨建+創新型組織”

黨建工作想要順利開展，就必須堅持與時俱進，堅持創新，不斷改革。創新是企業發展的動力，能夠激發出企業的發展潛能。國企創建“黨建+創新型組織”可以幫助黨員干部創新工作思路，創建黨建活動，創新陣地建設。國企創建“黨建+創新型組織”有利于培養更多的創新型人才。如今，社會需要更多的人才，對于人才質量的要求越來越高，不僅要求擁有足夠的專業技能與職業素養，優秀人才還需要具備一定的創新思維能力，這樣才能發現市場上的新商機。

（四）創建“黨建+企業文化”

在國企中，黨建工作與企業文化建設存在許多相同之處，創建“黨建+企業文化”能夠使其互促共進、相輔相成。黨建工作與企業文化具有一致的效益目標和主體對象，都是作用于企業員工，為了幫助企業提高經濟效益，以尊重人、理解人、關心人為共同出發點。現階段，企業之間的競爭早已不僅僅依靠產品質量與服務質量，還包括企業品牌與綜合實力。因此，對于國企內部而言，不論是加強企業文化建設還是開展思想政治工作，都能夠增強自身的實力，建設企業品牌，在緊抓黨建工作的同時充分發揮出企業文化的功用。國企創建“黨建+企業文化”需要堅持以人為本的思想，努力提升員工素質，重視教化作用，尤其需要注重企業價值觀的培育，構建和諧的企業人際關系，為企業員工提供良好的工作氛圍。國企創建“黨建+企業文化”的獨特機制可以為自身提供堅強的思想保障，推進自身高效穩定可持續發展，具有一定的可行性，值得受到人們的關注。

四、結語

國企是黨執政興國的重要支柱與依靠力量，其不斷發展有助于提升人們的生活水平。新時期，社會形勢不斷變化，各行各業都在積極改革，國企應當堅持黨的領導，加強黨建工作才能推進自身發展的步伐，增強自身的市場競爭力。讓“黨建+”管控模式護航國企高質量發展，進一步深化國企與黨建工作的融合，讓先進的政治思想助推企業獲得高質量發展，如此，國企才能在新時代的中國特色社會主義偉大事業中履行好自身的責任與擔當。

（作者單位為湖南汝城縣水電有限責任公司）

參考文獻

[1] 覃君松.基于“互聯網+黨建”的國有企業基層黨建活力激發的新思考——評《新時代國企黨建工作實用手冊》[J].領導科學，2020（09）：128.

[2] 賈佳.“一體兩翼三支撐”引領企業闊步前行——河北交通投資集團黨建文化品牌建設研究與實踐[J].河北企業，2020（07）：129-130.

[3] 郭榮清.實踐“五微”學習教育 激發基層黨建活力——新興際華投資公司拓展學習教育形式促進黨建融入的實踐與思考[J].東方企業文化，2020（03）：100-101.

[4] 蔡玥俊.新形勢下國企黨建特色工作的探索與思考——以南京鐘山資產經營管理集團有限公司為例[J].企業改革與管理，2020（10）：201-202.

[5] 唐卓. 9個班組“過招”賽出黨建創新好經驗——中鋼山東富全礦業公司探索國企黨建與生產經營深度融合之策[J].企業文明，2020（05）：107-108.

[6] 尚濤.“九字真經”促國企黨建與生產經營的深度融合——以山東新能泰山發電股份有限公司為例[J].中小企業管理與科技（中），2020（05）：64-65.