運用新媒體加強國有企業青年思想政治工作

陳蘇州

摘要 本文以國有企業的青年員工為對象，結合現階段國有企業青年員工的思想情況、精神面貌、工作狀態以及興趣愛好，提出運用新媒體加強國有企業青年員工思想政治工作的有效策略。應用新媒體開放性、包容性的特點，實施多元化、動態化、層次化的思想政治工作，切實創新思想政治教育的形式，完善思想政治教育的內容，全面把握傳統思想政治工作的薄弱環節，可以促進青年員工思想政治素質的全面提升，保障國有企業的高質量發展。

關鍵詞 新媒體;國有企業;思想政治

一、引言

隨著互聯網、信息技術的快速發展，新媒體已經成為推動企業生產、提高人們生活質量的得力助手。國有企業是我國社會經濟建設的中堅力量，國有企業青年員工的思想情況、精神面貌將直接影響企業未來的發展，從宏觀角度而言，還關系到我國社會主義經濟建設未來的發展走向。與此同時，互聯網充斥一些不良信息，對青年員工的價值取向和思想情況造成了一定的影響。多元化、多樣化的資訊內容，兼容并包，形成主流，如何規避思想認同的弱化，是現階段國有企業青年員工思想政治工作需要思考的方向。

二、運用新媒體開展國有企業青年員工思想政治工作的必要性

信息化時代，以移動終端、信息化設備、互聯網為載體的通信技術、信息技術在人們的生活中得到普及。以微信、抖音、微博為代表的新媒體平臺，信息傳播速度快，具有一定的包容性、開放性、交互性以及實時性，逐漸影響著人們的思維模式、工作方式以及價值觀念。據統計，抖音用戶中，40歲以下占比超過90%。鑒于此，運用新媒體加強青年員工的思想政治工作，整合新媒體技術特點，運用技術開發全新的教育內容，開辟全新的教育途徑，幫助青年員工樹立正確的價值觀念，保持良好的工作狀態，可以推動青年員工的綜合素質不斷提升，為企業的發展奠定良好的基礎[1]。

三、運用新媒體開展國有企業青年員工思想政治工作的思考

隨著國有企業人才隊伍的更新迭代，員工隊伍結構多元化、年齡跨度大等成為常態。如何推進青年員工自身的發展，培養青年員工愛崗敬業的職業精神，為企業發展貢獻力量，是現階段思想政治工作面臨的現實問題。據筆者抽樣調查，現階段國有企業黨建工作得到明顯加強，但針對青年員工開展的思想政治工作還相對單一，工作成效不高、實用性較差，不僅無法有效地提高青年員工的思想政治素質，同時也浪費了大量的時間、人力。對此，可以從創新性、針對性、協調性三個維度思考國有企業青年員工思想政治工作開展的形式和內容。

（一）創新性

國有企業開展的思想政治工作，多數依托傳統形式。隨著我國社會的多元化發展，單一的思想政治工作已經無法滿足新時代青年員工的精神需求，因此出現了思想政治工作內容與青年員工思想狀態錯位的問題。利用新媒體開展思想政治工作時，政工、青年團體等部門應注重創新性，可以結合國家、地方時事熱點及企業相關重點工作，充分利用新媒體搭建新平臺，在形式、內容上勇于創新，不斷調整思路和模式。

（二）針對性

傳統的思想政治工作以介紹理論知識為主，以灌輸為主導形式，堅持學習上級文件材料的主要內容，貫徹新思想、新思路，以此推動員工思想素質的提升。但青年員工自主意識較強，在一定程度上，他們自身具有較強的獨立性、自我性，過于重視主導形式，會讓其感到枯燥、乏味，進而難以發揮思想政治工作的作用，無法改善其思想政治面貌。鑒于此，開展思想政治工作時，應結合新媒體的特性，從全局觀出發，對員工的崗位特點、工作狀態、興趣愛好進行充分的辨識和區分，利用掌握的情況，開展分類別、層次化的教育工作，分別制定各項教育目標，有針對性地推動青年員工思想素質的提高。

（三）協調性

隨著我國社會經濟從快速發展向高質量發展轉變，現階段我國國有企業的戰略目標主要以供給側結構性改革為導向，以滿足市場的多元化需求為主，存在“重業務經營，輕思想政治工作”的問題，思想政治工作形式化、單一化。黨政政工部門對思想政治工作缺乏足夠的重視，導致思想政治工作邊緣化。針對這一現象，企業領導層應加強思想政治工作，為思想政治工作者提供良好的平臺，制定相應的宣傳制度和配套的激勵制度，保障青年員工的思想政治工作和生產經營任務相協調。

四、運用新媒體加強國有企業青年員工思想政治工作的實踐

（一）開創新載體

隨著新媒體影響力的日益提升，其多元化的資訊內容，逐漸滲透青年員工學習、生活等方面。國有企業應主動順應形勢，積極探索新時期開展青年員工思想政治工作的新途徑，以現階段的主流媒介為依托，通過微信、微博、抖音等平臺，開展多元化的思想政治工作。可以從微信、抖音、微博等平臺入手，首先通過微博開展主題類活動，開設多種教育主題欄目，并實時轉發、轉載黨的新思想、新思路，組織青年員工觀看，幫助其了解、認識國家的各項方針政策。其次，利用抖音平臺，組織青年員工參與微課、微電影、微宣傳等活動，內容以愛國、愛企、友愛互助為主，傳播正能量。最后，以微信為新渠道，以加強黨的意識形態工作為指導，搭建集思想、文化、教育及輿論于一體的思想政治平臺，全面構建企業思想政治工作生態圈，開創思想政治工作新格局。例如，關于微信公眾號內容的把控可以從三方面著手。首先，宣講政策理念。堅持大政方針、發展理念、經營思路，做好工作部署，及時傳達中央領導重要講話內容。其次，及時傳遞工作動態、行業前沿資訊，引導青年員工實時了解、掌握企業的發展形勢和動態。最后，學習先進經驗。圍繞企業核心目標，以戰略目的為基礎，提煉企業先進員工事跡、先進員工精神，引導青年員工在新形勢下積極探索企業各項工作的新規律、新做法，形成縱向互動、橫向交流的良好工作局面[2-3]。

（二）轉變教育觀念

新媒體以新型媒介為載體，傳播信息的方式影響著人們的行為習慣。以新媒體為載體開展思想政治工作，不僅是簡單的平臺轉移，更重要的是可以利用新媒體包容性、交互性的特點，將碎片化的信息整合起來，通過媒介平臺整合教育資源，并在此基礎上轉變教育作風。在新媒體教育中，思想政治工作者應改變傳統的教育主導模式，以平等的角色與青年員工搭建良好的交流平臺，形成良好的溝通模式。如僅靠傳統的文章、理論，不僅無法有效提高青年員工的思想素質，反而會導致資源浪費。因此，思想政治工作者應全面更新自身的教育理念，通過立體化、直觀化的音頻、視頻等形式開展工作，以適應新媒體碎片化的方式為基礎，在形式、內容上貼合青年員工的興趣愛好，以此實現相互傳遞思想的重要目的。

例如，在青年員工中選拔組建新媒體宣傳隊伍，以企業決策、上級政策等內容為基礎，利用企業媒介宣傳平臺開展教育工作，利用圖片、動漫的互動方式，切實貫徹重要指示精神。同時，宣傳內容、宣傳模式迎合青年員工喜好，調動青年員工的主觀能動性，引導其以企業為中心開展工作，服務企業和客戶，進而加強國有企業青年員工的思想政治工作。

（三）切合實際

通過新媒體加強國有企業青年員工的思想政治工作，要從實際出發，以生活化因素為主，增強青年員工的歸屬感、信任感。對青年員工而言，空洞的、千篇一律的宣教式思想政治工作無法滿足其精神訴求，如單一的媒介滲透，無法實現全面性突破，無法得到青年員工的思想認同。因此，國有企業的思想政治工作者，應切合實際，從青年員工的生活狀態、興趣愛好入手。

例如，通過調查，掌握企業內各個青年員工的興趣愛好，分別建立多個微信群，涵蓋籃球、足球、羽毛球、乒乓球等大眾類運動，書畫、攝影、唱歌、跳舞等文娛活動以及科技創新、課題研究等學術行為。這一方式不僅便于思想政治工作的細致化滲透，還可以增強員工的凝聚力，激發員工的活力，促使員工積極主動參與，在活動中滲透思想政治工作。這一系列舉措，有利于提高青年員工的主動性、積極性，同時也有利于充分發揮青年員工的智慧，為企業的高質量發展提供有力的支撐及思想保障。

五、結語

國有企業是我國經濟社會發展的命脈，在國民經濟中占據主導地位，作為國有企業重要力量的青年員工，對其開展思想政治工作尤為重要。在多元化發展的時期，只有把握時代脈搏，充分運用新媒體優勢，構建全新的思想政治工作思路，引導青年員工擁護黨的領導，切實增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，才能為企業的改革和發展提供堅強的思想保證。

（作者單位為廣東煙草惠州市有限責任公司）

參考文獻

[1] 依北望.新時代如何做好國有企業青年思想政治工作[J].企業改革與管理，2020（01）：188-190.

[2] 趙麗琴.新媒體時期國有企業職工思想政治工作宣傳方法探究[J].企業科技與發展，2019（12）：196-197.

[3] 王海，張友奇.新媒體時代國有企業思想政治工作創新研究[J].新西部，2019（15）：78-79.