新形勢下企業管理與思想政治理論的融通性研究

扶佳佳

摘要 思想政治理論有效融入企業管理，是企業實現科學發展的一個重要因素。處理好企業管理與思想政治工作的關系，對進一步促進企業的改革與發展，發揮企業的競爭優勢而言具有重要意義。隨著時代的發展與進步，無論是企業的內部環境還是企業的外部環境，都處于轉型發展的重要時期。與此同時，思想政治理論也在不斷與時俱進。只有在思想方面找到融入企業的新途徑、新方法，將企業管理與思想政治理論有效融合，才能不斷為企業注入新的血液，促進企業更好地向前發展。

關鍵詞 企業管理;思想政治理論;融通性

習近平總書記在黨的十九大報告中明確指出，要加強和改進思想政治工作。這充分說明，隨著中國特色社會主義的不斷發展，思想政治工作也需要緊跟時代步伐，向前發展。在新形勢下，企業管理與思想政治理論的融合面臨眾多機遇和挑戰，如何應對接踵而至的新情況，是我們當前需要研究的新課題。

一、當前企業管理中存在的問題

（一）企業管理人文關懷流于形式

企業管理追根究底是對人的管理。一個企業的魅力很大程度上來源于企業文化，而最能體現企業文化的就是人文關懷，這也是決定一個企業能否長遠發展的關鍵。企業中的每個部分都由一個個獨立的個體組成，人都有思想和情感，需要被尊重。一個企業的長久發展，靠的不僅僅是打動消費者的產品，還有它獨特的企業文化和人文關懷。作為企業的管理者，要準確了解員工的思想動態，必須深入員工群體，進入基層，傾聽員工的心聲，了解員工面臨的實際問題。

大多數傳統企業，幾乎不會將人文關懷的企業文化納入企業戰略進行討論，殊不知消極的企業文化會真正損害企業業績。就目前情況來看，很多企業管理者對于員工思想動態的分析都流于形式。調查者對員工思想動態的分析，往往在思想上缺乏重視，在行動上不予落實，忽視人文關懷的價值導向，最終導致調查結果的科學性、合理性有待考究。

（二）企業管理模式落后

中國當前的經濟形勢逐步樂觀，越來越多的企業開始有意識地加強企業管理，企業現狀雖得到了明顯改善，但長期發展卻心有余而力不足。追根究底，還是企業的管理觀念陳舊，依然采用較為落后的行政管理模式。

企業普遍采用自上而下的管理模式，雖然陳舊的行政管理模式能在一定程度上嚴格管理每位員工，但企業在管理方式方面仍然存在很大的提升空間。首先，落后的管理模式的弊端是缺乏靈活性、目標相對固定，忽視了每個人都是獨立的個體。其次，落后的企業管理理念與錯誤的企業管理方法，會在很大程度上削弱企業的獲利能力，直接導致企業生產成本提升。這種落后的模式無法從員工的工作中尋找到有效信息，也就無法從根本上提高企業的管理效率。最后，這種模式只注重對員工工作的管理，卻沒有切實關注員工的身心發展，無法激發員工的潛力和充分發揮員工的主觀能動性，往往導致在企業管理中員工嚴重缺乏凝聚力和向心力。員工無法高效地完成自身的工作任務，也無法在工作實踐中提高自身的工作能力。

（三）企業管理缺少思想理論支撐

思想影響員工的行為方式，要做好企業管理工作，必須做好企業員工的思想政治工作。“思想是行動的先導，深化國企改革，需要解決來自于思想認識方面的阻力和障礙，破除認識上的誤區。世界500強企業發展的歷程表明，思想觀念比資本更重要，而領先時代的經營思想是企業繁榮的先決條件”。[1]只有在思想上真正重視企業的發展，才能在工作中真正做到實事求是，才能真正認識到思想理論工作是企業管理工作的一部分，是促進企業發展的工具。

對于企業來說，完成思想政治工作的目的就是調動員工的積極性，提高員工的創新能力，發揮員工的主觀能動性，實現企業效益的最大化。但如果僅僅依靠加強組織紀律與制度管理，這個目標是很難實現的?，F在的企業并不注重用思想政治理論武裝自己，用科學的思想理論組建企業的員工隊伍，往往忽視員工精神層面的發展，沒有認識到企業的發展離不開員工精神動力的提升。另外一種情況是，一些企業管理者不敢開展思想政治工作，擔心一些新思想和企業的文化價值觀沖突，或開展思想政治工作會占用企業資源。對于這些不能實現思想政治理論和企業管理工作融合的企業，應讓其充分認識到新時期做好思想政治理論工作的重要性與必要性，對思想政治工作有正確的認知，從而推動企業經濟的健康快速發展。

二、企業管理與思想政治理論有效融合的路徑

思想引領始終是企業發展中一項特別的政治資源，也是企業核心競爭力的有機組成部分。企業管理離不開思想政治理論的引導，思想政治理論只有借助企業這個平臺才能更好地發揮積極的引領作用。兩者相互促進、相輔相成，兩者的有效融合是企業發展的新路徑。

（一）將人文關懷融入企業管理的各個環節

將企業管理和人性化處事相結合是企業文化的重要組成部分。思想政治尤其注重人的全面發展，注重以人為本。其中，以人為本是現代企業文化的核心競爭力之一。

企業是一個生命體，每個層次、每個主體都需要統籌考慮，不能顧此失彼。重視對員工的人文關懷，不僅僅是企業管理者在道德層次上對自身的要求，更關乎企業的生產效率?！霸谛畔⒒鐣尘跋?，核心技術和核心人才已成為企業間競爭的核心力量。對此，企業必須做好人才的儲備與培養，關注每個員工的成長，使其在工作期間得到企業科學性和系統性的培養”。[2]關注員工的思想動態，將人文關懷融入企業管理，充分發揮思想政治教育的內化作用，開展心理輔助計劃、組織多元的文化活動、擴大員工的發展空間等舉措，可以有效滿足員工精神層面的需求，使員工的潛能得到激發，從而增強對企業的認同感與歸屬感，使企業獲得前所未有的效益。更重要的是，在這個過程中，管理者與被管理者雙方能夠創造良好的勞動環境，營造和諧的勞動關系，在良性互動中使企業得到發展。

（二）思想政治理論融入企業工作機制

對企業來說，思想政治工作的任務就是調動員工的積極性、增強員工的團體意識、提升員工的創新能力，讓員工為整個企業的生存與發展服務，充分調動全體員工的主觀能動性，實現企業效益的最大化。因此，企業有必要在管理方式上進行重大改革，以保持或提高自身的競爭力。

創新企業工作機制，是企業可持續發展的必經之路。用與時俱進的創新思路尋求加強企業管理的新途徑、新方法，不斷豐富企業管理的內外環境，把科學性、思想性、趣味性有機結合起來。有效利用各種便于接受的媒介和載體，經常與員工接觸，潛移默化地使員工對企業的發展理念產生共鳴，從而把員工的思想凝聚到實現企業改革發展的目標上來。

（三）思想政治理論與企業文化有機結合

企業文化與思想政治理論之間有著十分密切的聯系。思想政治理論可以在不同的領域里為企業管理提供觀念、價值導向以及精神表現的形式與載體，思想政治理論也可以借助企業文化不斷豐富自身的內容、強化自身的思想效果。企業文化與思想政治理論的結合，有利于把黨的路線、方針、政策的教育內容轉化為企業的價值觀、行為規范，進而增強企業的凝聚力，調動員工生產經營的積極性。

企業的內部管理離不開思想政治理論，沒有正確的理論引導，企業就不可能有一個長期穩定的團隊。并且思想政治工作涵蓋企業運行的各個方面，“思想政治工作注重政治、經濟方面的教育和宣傳，主要目的是帶動員工在經濟快速發展的情況下提高自身的道德修養以及思想觀念，使員工掌握政治知識，增強員工的責任心和愛國心，并形成正確的價值觀和人生觀，有助于在企業內部形成融洽、和諧的環境，進一步推動國企健康長遠發展”。[3]毋庸置疑，企業在發展經濟的同時，也要加強必要的政治思想引導，為共同創造良好的企業發展環境提供動力。我們要深入學習并貫徹落實黨的十九大精神，切實發揮新形勢下思想政治理論在企業管理中的作用，注重企業的人文關懷和員工的心理疏導。要把思想政治理論與企業的各項工作有機地結合起來，轉變為企業獨有的一種新風尚，不斷創新企業的工作方法。

三、結語

將思想政治理論這只無形的手融入企業管理，賦予企業新的內涵，并使之體現在企業的思想建設、文化建設和制度建設上，是中國企業做大、做強的必然選擇與創新方向。在當今經濟全球化的大背景下，企業管理者更應從思想政治理論入手，將思想政治理論運用到企業管理之中，迅速提升企業的競爭力，為企業謀求更大的利益。

（作者單位為河北鋼鐵集團司家營研山鐵礦有限公司）

參考文獻

[1] 張偉.國有企業改革中的“文化滯固”現象分析[J].山東經濟，2004（04）：19-22.

[2] 張海嘯.論人文關懷對企業管理的重要性[J].中國中小企業，2020（07）：137-138.

[3] 鐘準.國企思想政治工作與企業文化的有機結合探析[J].智庫時代，2020（15）：23-24.