政工思想與人力資源管理的結合討論

侯志燕

【摘? 要】在企業管理當中人力資源管理和思想政治工作是兩項關鍵性內容。兩方面不僅在工作方向、工作對象、工作觀點以及將來的發展目標方面都是基本相同的，將兩個方面高度結合，有利于企業管理工作綜合成效的提高，對于提升職工的總體素養以及業務能力也有促進價值。本文基于政工思想與人力資源管理的結合討論展開論述。

【關鍵詞】政工思想;人力資源管理;結合討論

引言

結合我國企業發展現狀來看，人力資源管理與政工思想教育尚未達到相互結合狀態，不能很好地利用政工思想教育幫助企業樹立良好口碑，來強化企業文化和企業品牌的宣傳力度，導致很多職工對于企業所開展的人力資源管理與人力資源改革創新策略出現了消極抵觸心理，甚至導致矛盾沖突行為，影響了政工工作人員與企業不同崗位職工潛在能力的挖掘以及充分利用。由此可見，研究基于政工思想教育與人力資源管理結合的企業發展問題具有重要現實意義，是現代企業得以穩定運行與長久發展的關鍵所在。

1.人力資源管理與政工思想教育存在的關系分析

（1）政工思想教育工作有助于推動人力資源管理發展在企業開展人力資源管理工作的過程中，有效的運用政工思想教育工作有助于幫助企業改善其管理制度中的缺陷，并能夠在很大程度上幫助企業提升在管理、經營、生產方面的應變能力和靈活性。與此同時，能夠提升企業工作人員的工作熱情與積極性，增強企業員工的責任意識，使企業員工的潛力得到更好的發揮。尤其是對于企業中從事腦力活動的工作人員的管理，政工思想教育能夠開發出他們更多的創造性，從而推動企業的不斷前進。（2）二者理念愈加深度融合雖然，從表面上看，政工思想教育工作與企業人力資源管理工作之間是風馬牛不相及的，工作性質上也十分不同，但是在現代社會經濟的不斷發展的背景下，政工思想教育理念和方式方法發生了巨大改變，逐漸朝著更加科學化的管理方式、更現代化的管理理念方向演變，使得政工思想教育和人力資源管理存在的隱形的關系變得越加緊密。政工教育與人力資源管理工作的基本內涵都是以人為本，在此理念的深度融合下，無論是企業政工思想教育，還是人力資源管理均要以以人為本作為的行動的基本原則。在這一點上來看，在人力資源管理工作中開展政工教育工作具有重要的意義。

2.人力資源管理與政工思想教育現狀概述

2.1多樣化特點明顯

最近幾年，各個領域市場環境呈現明顯的多元化趨勢，我國企業工作崗位也隨之愈加多樣化，因此為政工思想教育工作提出了更高的要求，需要政工思想教育工作能夠朝著多元化、多層次的方向開展，同時，應以不斷更新的國家相關政策為依據，綜合考慮崗位補貼、薪資待遇等諸多因素，只有這樣才能提升企業工作人員的思想水平，然而，現階段我國的大部分企業都沒有做到這一點。

2.2創新性非常欠缺

調查分析我國企業發展現狀不難發現，很多企業將創新建設局現在應用先進生產技術、加大實業科技創新力度這些方面，普遍忽略了政工思想教育的創新發展，導致政工思想教育依舊沿用傳統陳舊的工作方式，對職工進行機械化思想教育宣傳，過于老套的政工思想教育工作既不能得到企業充分重視，也無法獲得職工支持和積極參與。所以，走出傳統政工思想教育理念和模式局限，全面開展政工思想教育創新改革刻不容緩，是現代企業人力資源管理和政工創新型思想有機結合的關鍵途徑。

2.3政工工作形式化嚴重，缺乏對員工的準確認知

市場經濟的發展以及企業發展模式的成熟，使得企業對市場開發力度加大。隨著時間的推進，企業涉及的領域不斷擴展，需要更多部門參與，這種情況使企業人力資源管理要求更加清晰、明確。人力資源管理工作的內容比較復雜，包括人力資源規劃、培訓、薪酬福利、企業招聘、績效考核以及員工關系管理等內容，每項工作內容又可以分為很多小環節。但企業基層政工工作形式化，沒有在整個人力資源管理工作中得到全面貫徹，導致政工思想教育工作難以在人力資源管理中發揮優勢作用。由于對員工的認知不準確，導致在崗位配置、學習、培訓等方面缺乏針對性，不利于員工個人和企業的發展。

3.政工思想教育與人力資源管理結合的策略

3.1明確思想政治工作的重要性

思想政治工作是現代化企業運行與管理中不可缺少的內容，特別是新時期下對企業生產力水平的要求相對嚴格，企業應該強調職工思想政治工作的科學開展。提升企業管理者自我思想道德水平，吸收特色社會主義現代化企業管理方針理念，把理論和實踐進行結合，目的性的引進思想政策，解決現實問題。并且形成正確的人生觀念、世界觀念和價值觀念，時常參與理論指導思想的研討活動，把思想中的正能量分享給員工，潛移默化的提升企業員工思想境界。另外，人力資源管理過程中要通過科學的方式分析問題和處理問題，努力為員工辦實事、做好事，讓員工感受到企業的關懷，在員工中形成向心力與凝聚力，建立良好的企業形象，為高效的人力資源管理工作打好基礎。

3.2采用人性化的管理理念

企業政工思想教育與人力資源管理工作的結合需要堅持以人為本的理論，在工作開展中尊重員工的合法權益，重視員工自身的價值和利益。利用思想教育對企業經營環境以及競爭力進行分析，為人力資源管理工作的開展奠定基礎，降低人力資源管理的難度。通過政工思想教育工作的開展能夠將企業組織目標向企業員工進行傳達，激勵員工在企業工作中更好地發揮自身價值，提升企業的經營效益和增強管理能力。例如，某企業人力資源部門反映大部分年輕員工選擇辭職的主要原因是大城市住房難問題，不得不選擇回家鄉就業。針對這個問題，政工干部與企業領導申請為員工提供廉租房福利，并以此為基礎作為人力資源部門吸引人才的重要手段，也是政工思想工作中提升員工歸屬感的重要依據。

3.3樹立以人為本的思想政治教育觀念

所謂的以人為本，即把員工利益進行最大化分析，企業工作運作要將員工利益視做出發點，因此，思想政治思想在企業的改革期間起到有效作用，如果企業可以把以人為本的思想落到實處，勢必會加快企業發展腳步。社會全面進步和改革的深入進行，煩瑣的工作壓力促使員工自身生活節奏和工作節奏出現變動，因此，企業要給予員工足夠的關注，不可以僅僅局限在員工給企業帶來的效益層面，還要注重企業員工思想情感變化，以免員工由于思想偏差生成心理問題。企業管理者要有計劃的進行思想政治教育，全方位的感知員工的心中思想、愿望以及訴求，對員工比較關心、關注的利益項目加以正確解釋和解決，一視同仁的對待員工，尊重員工的內心需求，使得員工心中產生被溫暖與被關心的感覺，提高員工為企業工作的積極性。

4.結束語

最近兩年，我國社會市場對競爭日漸激烈，現代企業的經營管理面臨著愈加復雜多變的競爭環境。人力資源管理是企業管理系統重要組成部分，選擇和實施的人力資源發展策略，要時刻堅持以人為本，從增強企業核心競爭力角度出發，利用政工人員在企業人力資源管理中的參與者、主導者身份，提升職工思想水平，增強職工主觀能動性，為企業教育和培養出符合企業發展以及社會發展的新型人才。企業整理資源管理和思想政治工作具有超強的一致性，所以企業要促使二者結合，使思想政治教育工作在人力資源管理當中的巨大價值發揮出來。

參考文獻

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