做好煤礦企業的黨務思政工作

孔國富

關鍵詞：黨務思政;煤礦企業;黨務管理;改革創新

改革開放至今，我國企業管理水平不斷提升、企業類型不斷豐富，為我國社會經濟發展提供強大推力。但是近年來，煤炭行業市場標準不斷提高，對質量差、加工粗糙的煤炭管理愈加嚴格，使部分煤炭企業難以應對市場需求，處于虧損、下跌的態勢，直接影響了我國總體經濟的發展與進步。為了實現煤炭行業的可持續性發展，必須對其進行深層次的全面化改革，以黨務思政工作為出發點，研究其實際收獲的工作成效、分析現有的困難點，以尋求具有針對性的改革舉措。

強化煤礦企業黨務思政工作的重要性

維護企業穩定發展。黨務思政工作是穩固煤礦企業發展根本的基礎，為保障企業的健康穩定的運行必須認真落實黨務思政工作的建設。為應對供給側結構性改革，要解決產能過剩的問題，需要將長期虧損的企業進行關閉，其他煤礦企業同樣需要縮減產能、精簡職工。為此，可能會導致部分員工誤認為企業改革對個人利益有所損害，從而消極面對去產能任務，這種情況下，煤礦企業通過強化員工黨務思政工作，能夠有效引導企業員工對改革方針的理解，帶動全體員工執行改革任務的自覺性，保證企業穩定向前。

保證員工改革決心。推動煤礦企業轉型發展的著力點在于提升員工整體素質水平。通過強化黨務思政工作，正確引導、培訓、充實廣大員工自身的文化知識素養與專業技術水平，通過完善自身知識與技能儲備，來強化企業員工隊伍的素質化進程。為順應煤礦行業的規范化、標準化進程，只有努力提升職工隊伍的素質水平，才能保證煤礦企業在市場競爭愈加激烈與內部革新不斷深化的背景下，依舊具備強大的生存與發展空間[1]。

煤礦企業黨務思政工作現存困難

黨務思政工作開展力度不足。近年來，大部分煤礦企業所開展的黨務思政工作基本得到落實與強化，但落實于強化所產生的效用并不明顯。因此，我國相關管理部門必須對實際管理階層所展開的黨務思政工作進行監督。我國大部分煤礦企業依舊采用傳統的經營與管理模式，發展中心側重于經濟建設中，給煤礦企業運營與管理部門的員工較大壓力，雖然在一定程度上支撐了企業的正常運轉，但同時也給企業的長久發展規劃帶來一定阻礙。煤礦企業的黨務思政建設必須順應時代的發展要求，根據黨務思政工作來提升建設速度與質量。由此，煤礦企業管理層必須將黨務思政工作嚴格落實到在企業內部的生產中，保證企業文化資源的充分利用[2]。

黨務思政工作管理機制欠缺。我國大部分煤礦企業黨務思政工作建設不完善的原因在于管理制度的缺失，嚴重影響了企業內部開展黨務工作的進程。首先，由于黨組織在管理機制保障方面較為欠缺，管理制度的不完善導致難以對企業高層與平級職位領導干部所制定的決策進行規范，影響決策的正確性;其次，管理制度不完善導致推進流動黨員的思想政治工作的難以展開，考慮到流動黨員屬于煤礦企業深化改革的必然趨勢，堅決不能放松對流動黨員的管理工作;最后，企業中存在停職留薪的員工，黨務思政工作的范圍同樣包含了這類群體，但是由于管理機制對此類群體關注度較低，使黨務管理工作存在漏洞、管理進程受到阻礙。

黨務思政管理工作過于程式化。我國煤炭企業在經過多年的經營與生產管理中，逐漸形成較為合理的標準化工作流程，在一定程度上提升了企業辦事的規范性，保證企業運營流程安全穩定。但是，煤礦企業對于黨務思政工作的管理流程開始呈現程式化的態勢，使企業內部開展黨務思政建設工作效率變低，解決相關問題的周期較長，耗費了過多不合理的人力與物力資源，與當前高效化的發展背景不相符。因此，黨組織人員必須及時對程式化的黨務思政管理工作進行革新，保證黨務思政管理工作在處理問題方面能夠高效化、科學化，將剩余的人力與物力資源投放至合適的位置上。

強化煤礦企業黨務思政工作對策分析

提高黨務思政工作重視程度。在我國特色社會注意新時代的發展背景下，堅持以黨務思政工作為引導，使其成為煤礦企業培養員工政治素養的重要保障，并輔助提升企業內部政治思想建設活力。為突破近年來我國煤炭行業發展路徑中遇到的多種瓶頸，首先，需要煤礦企業自身黨務思政工作的領導者具備良好的職業責任感，為開展黨務思政工作樹立模范形象;其次，通過強化自身的思想覺悟與業務能力，將黨務思政工作融入到煤礦企業運營與管理的各個環節中，從而帶動全體員工的工作熱情與黨務思政理念;最后，企業應營造積極向上的文化氛圍，利用黨務思政工作強化企業內部精神文化建設，保證將各項工作推向新高度。對于煤礦企業而言，企業黨務思政工作在精神文明方面的建設具有指導意義，能夠直接對企業效益與企業形象起到積極作用。

建立健全人才培養體系。強化煤礦企業黨務思政工作首先要加強企業內部政治思想工作梯隊的建設。首先企業必須將工作組織進行完善，一方面，通過設立完備、合理的用人機制，明晰企業專職員工的數量及崗位任務，并要求各部門負責人在管理好基本工作流程的同時，做好部門員工的黨務思政工作，以“一崗雙責”的形式來規范各部分的工作進展，另一方面，充分發揮工會的參與作用，工會作為企業開展黨務思政工作的重要參與者，以自身對員工的服務功能來輔助推進企業教育員工的工作;其次，企業必須完善員工的理論化學習。目前，煤礦企業的黨務思政管理者應重點關注并學習供給側結構性改革的內容，在不斷深入了解改革的意義后，傳達給企業員工，以便更好的開展黨務思政工作，幫助企業員工在理論化學習過程中正確認識改革措施與目標，增強企業員工參與改革的信心與決心 [3]。

完善黨務思政管理工作。近年來，社會經濟結構發展轉變，部分煤礦企業的效益受到影響，整體煤礦行業必須進行內部深化改革，在穩固自身經濟效益的同時，保證企業內部管理機制的有效運行，并建立健全黨務思政工作的管理辦法。一方面，完善黨務思政工作需要落實企業內部黨委組織的管理作用，明確要求黨委組織積極參與經營管理流程中，利用其自身政治素養來提高企業整體政治站位，及時輔助企業發展決策的制定與實施;另一方面，合理強化企業內部紀律的考核，黨務思政工作的有效落實是建立在規章制度的切實管理上，通過成立相應的考核小組，及時跟進企業內部紀律檢查、黨政學習、崗位查崗等任務，切實做到紀律嚴明、考核規范，建成作風優良，政治覺悟高的員工隊伍，提高煤礦企業黨務思政工作的實效性。

綜上所述，開展科學有效的黨務思政工作能夠有效推進煤礦企業的現代化轉型工作，保證企業符合我國供給側結構性改革的目標，并在此基礎上提高企業自身的市場競爭力。煤礦企業應將黨務思政工作作為重要的指導性認為來完成，確保真正落實、分工明確、嚴格把關，為煤礦企業的發展提供內涵基礎。

參考文獻

[1]陳勇.新時代國有煤炭企業黨務政工工作存在的問題與對策探究[J]記者觀察，2019（32）：109.

[2]楊濕軍.新形勢下煤礦黨務思想政工工作存在的挑戰及對策分析[J]山西青年，2019（05）：159-160.

[3]湯秋華.談煤炭企業政工人員如何做好當前思想政治工作[J]才智，2019（02）：188+190.