加強(qiáng)企業(yè)黨建政工工作的幾點(diǎn)思考

荊立健

摘要：現(xiàn)如今，隨著時(shí)代的不斷發(fā)展，加強(qiáng)企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)，對(duì)于企業(yè)本身的發(fā)展來(lái)說(shuō)具有很重要的現(xiàn)實(shí)意義。加強(qiáng)企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)，有利于提高企業(yè)的整體素質(zhì)，增強(qiáng)企業(yè)的活力，確保企業(yè)在新時(shí)期能夠跟上時(shí)代的腳步，從而在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中站穩(wěn)腳跟。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì);企業(yè)政工;建設(shè)措施;存在問(wèn)題

引言：

我們都知道，目前來(lái)說(shuō)，我國(guó)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)水平發(fā)展程度是比較高的，但是企業(yè)在發(fā)展過(guò)程當(dāng)中卻遇到了很多方面的問(wèn)題，為了能夠更好的解決這些問(wèn)題，企業(yè)的管理人員就需要進(jìn)一步的強(qiáng)化政工隊(duì)伍建設(shè)力度，從而使企業(yè)在新形勢(shì)下能夠?qū)崿F(xiàn)社會(huì)效益以及經(jīng)濟(jì)效益。

一、加強(qiáng)企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)意義

國(guó)企的發(fā)展是依賴員工的，毋庸置疑，企業(yè)在管理當(dāng)中要依靠人員的主觀能動(dòng)性，要認(rèn)可員工價(jià)值。如果企業(yè)在管理過(guò)程中，忽略了企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的重要性，那么企業(yè)思想政治工作將很難穩(wěn)定實(shí)施。企業(yè)政治思想工作如果沒(méi)有做好，就無(wú)法讓員工團(tuán)結(jié)，也無(wú)法解決企業(yè)發(fā)展中面臨的問(wèn)題。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，政工隊(duì)伍建設(shè)的意義主要體現(xiàn)在以下幾點(diǎn)：首先是可以將企業(yè)思政工作與企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)融合在一起，企業(yè)對(duì)政工隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)行重視才能對(duì)企業(yè)特色文化活動(dòng)有利。而且，企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)可以更好宣傳企業(yè)思政工作;其次是促使社會(huì)穩(wěn)定發(fā)展，目前貫徹社會(huì)主義核心價(jià)值觀成為了社會(huì)現(xiàn)代化建設(shè)的發(fā)展趨勢(shì)。建設(shè)和諧社會(huì)與可持續(xù)發(fā)展理念已經(jīng)深入到各個(gè)行業(yè)和領(lǐng)域中。在此潮流下，企業(yè)實(shí)施政工工作，才能夠有效提升員工思政覺(jué)悟，統(tǒng)一員工思想，從而促使社會(huì)穩(wěn)定發(fā)展。

二、當(dāng)前國(guó)內(nèi)企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)過(guò)程中遇到的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題

雖然社會(huì)中大部分的企業(yè)都認(rèn)識(shí)到了企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的重要性，也采取了一定的措施來(lái)展開(kāi)建設(shè)工作，但是仍然存在著一定的問(wèn)題，主要表現(xiàn)為以下幾個(gè)方面：

1.企業(yè)政工工作人員中，整體年齡結(jié)構(gòu)不夠合理，政工工作人員的整體年齡較大。隨著近些年的發(fā)展，企業(yè)的效率越來(lái)越高，但是勞動(dòng)用工數(shù)量卻越來(lái)越少，招聘錄用的人員數(shù)量也大幅度降低，這就導(dǎo)致用工人員比列當(dāng)中政工人員的數(shù)量極少，尤其是年輕的政工人員越來(lái)越少。

2.現(xiàn)有政工人員的知識(shí)水平不高。目前國(guó)內(nèi)企業(yè)政工人員隊(duì)伍中，由于企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展過(guò)程中受到了經(jīng)營(yíng)效益的制約，對(duì)政工人員培訓(xùn)的資金劃撥較少，培訓(xùn)費(fèi)用明顯不夠，所以政工人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作綜合質(zhì)量也就不高，某些企業(yè)政工人員缺乏新理念、新知識(shí)以及新技能，也就自然導(dǎo)致了企業(yè)開(kāi)展思想政治工作的水平始終不高。

3.開(kāi)展思想政治工作，缺乏健全的激勵(lì)機(jī)制。企業(yè)并沒(méi)有制定出科學(xué)合理的考核獎(jiǎng)懲制度，這也就使企業(yè)政工工作人員的勤奮工作，得不到較好的認(rèn)可，因此，相關(guān)工作人員在工作中就缺乏積極的態(tài)度，從而影響了政工隊(duì)伍人員整體素質(zhì)的提高。

三、科學(xué)強(qiáng)化企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的有效措施

1.在政工隊(duì)伍建設(shè)過(guò)程中創(chuàng)新觀念。

當(dāng)前形勢(shì)下的企業(yè)團(tuán)隊(duì)，要想獲得較好的發(fā)展水平，就必須對(duì)以往的經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)模式以及管理觀念展開(kāi)創(chuàng)新改革，要不斷的結(jié)合當(dāng)前企業(yè)的實(shí)際情況，有針對(duì)性的引進(jìn)高知識(shí)水平工作人員，并且根據(jù)其工作的內(nèi)容進(jìn)行科學(xué)合理的人員分配。對(duì)于剛?cè)肼毜恼と藛T，企業(yè)要嚴(yán)格按照既定方針進(jìn)行有目的的篩選，這樣才能確保新人能夠滿足政工隊(duì)伍的基本標(biāo)準(zhǔn)。不僅如此，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層還應(yīng)當(dāng)引進(jìn)充滿活力的年輕政工干部，使得整個(gè)政工隊(duì)伍能夠朝著多樣化的方向發(fā)展。

要積極探索新時(shí)代企業(yè)黨建工作的新途徑、新方法和新內(nèi)容。通過(guò)開(kāi)展文明創(chuàng)建、培育企業(yè)文化的思想政治工作，建立關(guān)心人、培養(yǎng)人、激勵(lì)人和依靠人的用人機(jī)制，發(fā)揮黨組織的政治優(yōu)勢(shì)，為企業(yè)改革發(fā)展提供強(qiáng)大的精神動(dòng)力、智力支持和思想保證。

2.組織政工教育培訓(xùn)工作，改善政工人員知識(shí)結(jié)構(gòu)水平。

在新形勢(shì)下做好企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)工作，還應(yīng)當(dāng)全面提升整個(gè)隊(duì)伍的政工知識(shí)水平。企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極的響應(yīng)國(guó)家的號(hào)召，積極組織政工教育培訓(xùn)課程，確保企業(yè)的政工隊(duì)伍能夠及時(shí)掌握最新的管理理念以及工作技巧。此外，企業(yè)在展開(kāi)新入職政工人員的選拔工作時(shí)，需要轉(zhuǎn)變以往傳統(tǒng)的思想，要勇于創(chuàng)新和嘗試，使得有才華的新人能夠得到重用，這也就能使企業(yè)政工隊(duì)伍的整體知識(shí)水平，一直都處于較好的狀態(tài)，最終達(dá)到提升企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的質(zhì)量的目的。

3.不斷提高企業(yè)政工隊(duì)伍平等體系的完善度。

企業(yè)在展開(kāi)政工隊(duì)伍建設(shè)工作過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)有意識(shí)的強(qiáng)化政工隊(duì)伍平等體系建設(shè)，只有平等的政工隊(duì)伍體系才能從根本上調(diào)動(dòng)政工人員的參與積極性。

在當(dāng)前新形勢(shì)下，雖然整個(gè)社會(huì)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平呈現(xiàn)出了很好的狀態(tài)，但這也伴隨著較多的不良風(fēng)氣，從而影響了企業(yè)政工隊(duì)伍的思想。再加上部分企業(yè)不重視政工隊(duì)伍建設(shè)工作，這也就導(dǎo)致政工隊(duì)伍的工作積極性受到了很大的影響。因此，當(dāng)代企業(yè)管理人員需要根據(jù)實(shí)際情況，建立一套較為完善的價(jià)值評(píng)定體系，從而使政工隊(duì)伍人員能夠全身心的投入到實(shí)際工作當(dāng)中，使他們的工作水平能夠不斷上升，最終確保企業(yè)在新形勢(shì)下得到極好的發(fā)展。

4.加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)。

好的作風(fēng)是把各種工作落到實(shí)處的基礎(chǔ)保障，在實(shí)際工作當(dāng)中應(yīng)該做好思想作風(fēng)建設(shè)，要時(shí)刻保持堅(jiān)定的政治立場(chǎng)。始終牢記兩個(gè)務(wù)必，即務(wù)必讓職工們繼續(xù)保持謙虛、謹(jǐn)慎的工作作風(fēng)，務(wù)必讓職工保持艱苦奮斗的作風(fēng)。同時(shí)還需要樹(shù)立大局意識(shí)、團(tuán)結(jié)意識(shí)以及發(fā)展意識(shí)等，加強(qiáng)員工的敬業(yè)精神、務(wù)實(shí)精神和創(chuàng)新精神。此外，要加強(qiáng)工作作風(fēng)建設(shè)，提升領(lǐng)導(dǎo)水平，優(yōu)化和改善工作作風(fēng)，這也正是加強(qiáng)政工干部作風(fēng)建設(shè)的關(guān)鍵所在。在新時(shí)代發(fā)展的環(huán)境當(dāng)中，需要經(jīng)過(guò)自我施壓、自我超越，工作要求和業(yè)務(wù)規(guī)范都要向更高的標(biāo)準(zhǔn)看齊，這樣才能夠在工作標(biāo)準(zhǔn)上實(shí)現(xiàn)新的層次。高度的責(zé)任感與使命感，也是做好政工工作的基礎(chǔ)和必要保障。

四、結(jié)語(yǔ)

在全新的形勢(shì)下，切實(shí)強(qiáng)化企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)，對(duì)于企業(yè)的長(zhǎng)期有效發(fā)展是非常重要的，因此也就要求相關(guān)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)管理人員從思想上對(duì)此予以高度重視。雖然當(dāng)前國(guó)內(nèi)政工隊(duì)伍建設(shè)工作還存在著一定的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，但是我們要相信，隨著時(shí)代的不斷發(fā)展，現(xiàn)有的政工隊(duì)伍建設(shè)體系必定會(huì)越來(lái)越完善，最終提升企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的質(zhì)量。

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