新時代下企業“互聯網+思政”工作模式的創新與實踐

梁愛萍

摘 要：人才屬于現代企業生存與發展的核心資源，對企業市場競爭力的提升意義重大，但隨著新時代的來臨，企業員工的思想價值觀出現了一定程度的變化，如果不開展好思想政治工作，必然會導致人才的流失，影響員工隊伍的穩定性。在互聯網時代，企業應當不斷創新思政工作模式，助力企業人力資源管理工作的開展，確保企業的持續健康發展。本文結合筆者實際工作研究，探討了新時代“互聯網+思政”工作模式的創新與實踐。

關鍵詞：企業管理;互聯網+思政;創新實踐

企業思政工作和人力資源工作是相互聯系的，借助于對內部員工進行思想教育引導，充分挖掘其內在潛力。進入新世紀以來，現代信息技術在企業經營管理中得以普及應用，因此企業應當借助于“互聯網+思政”的創新工作模式，促進思想政治工作效率提升，吸引和留住更多優秀人才，助力企業的穩健發展。

一、思想政治工作對企業人力資源管理的重要作用

一方面，思想政治工作有助于解決企業和員工之間的矛盾。在推進落實人力資源管理工作中，需要員工跳出原有的舒適圈，面對員工出現的抵觸情緒，不能主動配合支持企業的各項工作，工作積極性也會受到影響。借助于科學高效的思想政治工作，通過一對一溝通交流和教育引導來拉近企業與員工之間的距離，讓員工充分了解到企業的經營情況，增強他們的責任感與歸屬感，讓員工真正把自己當作是企業的一份子，對各項經營管理工作給予更多支持，在自己的崗位中發光發熱，確保企業的持續健康發展[1]。

另一方面，思想政治工作的開展能夠有效引導員工的思想與行為。在多元文化的沖擊和影響下，員工思想與價值觀也有了一定程度的改變，部分員工出現了享樂主義、個人主義、拜金主義的思想，將個人利益放在企業利益之前，將可能為企業造成損失。借助于思想政治工作的開展，將企業戰略發展目標和員工個人發展目標相結合，通過各種方式來增強員工對企業的認同感，把員工個人利益和企業利益結合起來，確保員工與企業的共同發展進步，同時確保人力資源管理工作能夠順利開展。

二、新時代下企業“互聯網+思政”工作模式的創新與實踐

（一）強調工作內容方式創新

現代互聯網平臺表現出十分突出的及時性、共享性、交互性以及資源豐富性等特征，這也給現代企業開展實施思政工作提供了新的思路，有助于思政工作內容和方式的持續創新。對于思政工作而言，能夠依托于互聯網平臺傳播效率快、范圍廣的特點來向員工推送有關于企業文化、思政教育內容的資料。或者可以建立官方網站，在其中展示企業風采，樹立良好社會形象，宣傳黨員干部模范，另外還能夠通過建立思政工作微信公眾號的方式，借助于圖片+文字+視頻的形式來讓思想政治宣傳教育內容變得更具有趣味性，吸引更多員工學習和閱讀。對于員工的思想教育來說，可采取在線與線下互補的方式來開展，在線教育通常來說是開通微課堂、視頻會議以及在線知識競賽活動等各種形式來創新傳統的思政教育方式，促進員工學習效率的提升，而線下學習主要是定期組織講座活動、意見反饋征集活動等加深思政教育的深度，特別是要針對員工普遍存在的思想問題予以有針對性的解決[2]。

（二）注重話語方式的創新

現代企業思政工作面對的目標群體基本上是青年員工，這部分員工也非常熱衷于從他們十分熟悉了解的網絡平臺和網絡語境中來了解相關信息，獲取各種觀點。因此在“互聯網+思政”的創新工作模式之下，企業應當適度地借鑒當代青年員工喜聞樂見的各種網絡語言或者網絡上較為熱門的表情包，采取他們喜愛并熟悉的形式來落實思政工作。與此同時，思政工作的開展過程中還應當充分尊重青年員工的話語權，確保思政工作能夠是一種更加平等且相互尊重的雙方互動，從而促進思政工作實效性的提升。具體來說一是應當使用更加真誠和親切的語言，拉近思政工作者和基層員工之間的距離，以一種平等的狀態來與員工進行充分深入的溝通交流，從而獲得他們的支持與配合，讓思政工作能夠順利高效地開展;二是應當合理運用各種有趣的正能量的網絡語言和表情包，提升思政教育內容的豐富性和趣味性，讓更多青年員工能夠主動參與學習，同時讓他們更便于理解，拉近和員工之間的距離。

（三）創建企業網絡思政平臺

“互聯網+思政”創新工作模式應當積極應用互聯網平臺來建設思政工作論壇，將網絡當成是思政工作者和員工之間隨時隨地溝通聯系的橋梁，將思政工作論壇當成是主戰場。對于員工在企業網站或論壇中發表的各種言論，思政工作者必須要做好管控和引導工作，始終把控網絡主動權。同時需要建立完善網絡思政工作平臺的管理機制，設置信息發布審核流程，加強網絡信息的管理工作，引導和教育員工正確使用網絡思政平臺，積極發表具有正能量的內容，構建更加和諧良好的網絡環境。同時思政工作者應當對網絡平臺實施有效監管，同時在私下主動和發表負面內容的員工進行溝通談心，了解他們心中所想，做好教育引導，幫助其解決問題和困難，真正提升思政工作的實效性。

三、結束語

總而言之，“互聯網+思政”的創新工作模式需要依靠企業管理者的充分重視，同時依托于人力資源管理工作的密切配合。在企業經營管理中，應當樹立現代化的管理理念，借助于現代信息技術和互聯網技術促進思想政治工作創新發展，讓企業員工能夠樹立正確的價值觀，充分發揮出其主觀能動性，為企業的持續健康發展做出更多貢獻。

參考文獻：

[1]李九威.淺析新時代企業員工思想政治教育工作[J].辦公室業務，2020（14）：35-36.

[2]李凱.企業思想政治工作創新思考[J].現代企業，2020（07）：96-97.