加強國企政工隊伍建設的思考建議

趙燦

摘要：國有企業是我國經濟體制的重要組成部分，對我國的經濟發展以及人民生活水平的提高中發揮了十分重要的作用，在新時期下，國有企業面臨著極大的挑戰，因此需要加強政工隊伍的建設，提升國企的發展效率。本文分析了強化政工隊伍的相關建議。

關鍵詞：國企;建議;政工隊伍;創新

政工工作有助于構建更加和諧與穩定的一個體系，政工工作是在國有企業中開展思想政治工作，對黨和國家的相關政策以及方針進行宣傳，引導員工形成正確的價值觀念，具有大局觀念，不斷的提升員工的專業素質以及職業素養，而政工工作中最直接的力量是政工隊伍，其會對政工工作的效率產生極大的影響，因此在新形勢下必須要強化對政工隊伍的建設。

一、加強對政工隊伍的培訓力度

由于長期以來，很多的國有企業將精力放在業務水平以及經濟效益方面，對政工工作有所忽視，沒有認識到政工隊伍建設的重要性，因此使得在政工工作開展中人員缺少清晰的目標和方向，存在一定的盲目性，導致政工工作的效率難以提升。因此國企需要在政工工作中首先制定更加明確的目標，加強對政工隊伍的培訓力度，提升團隊的工作水平，讓政工隊伍能夠擁有較強的政治素養以及知識儲備。比如：定期組織開展政工工作研討會或者培訓會等，在培訓中融入思想價值觀念、政策、方針等方面的內容，通過不同的角度、不同的領域，構建出多元化的培訓方式。同時還可以派遣政工工作人員到高校或者其他的企業進行學習，獲取新時期下政工工作的新理念以及經驗等，將其與國有企業的發展相結合，搭建出適合的政工工作方案。

此外，政工隊伍在建設中還需要引導工作人員樹立終身學習的意識，不斷的進行自我完善、自我創新和自我提升，豐富知識儲備，提升政工工作的水平。在政工隊伍的構建過程中，國有企業還應該結合目前在發展中面臨的各種問題，并對國際以及國內的形式又全面的分析，然后結合戰略部署以及對政工工作的重要性等方面，做出科學的政工隊伍建設方案，讓政工隊伍的構建能夠與國有企業的發展相匹配，為國有企業的運行能夠提供不竭動力。

二、引進具有創新能力的人才

創新已經成為時代發展的主題，在新時期下國有企業也應該對政工工作積極進行創新，傳統的政工工作模式與時代發展的步伐已經難以匹配，因此在政工隊伍建設中應該引進具有創新能力以及實踐能力的人才，為政工工作注入新活力。首先，在人才引進時應該對其有綜合性的考察，不僅要對政工工作的專業層面加以考核，同時還要對其思想道德素質、政治意識、法律意識等進行考察，通過多維度的考核與評價，最終確定錄用人員;同時吸引更多具有人文社科專業的人才進入政工隊伍中，通過以人文性的理念來提升政工工作的整體效率。此外，在政工隊伍構建中，國企還應該引導工作人員加強與企業員工之間的聯系，及時聽取一線員工在政工工作中的意見，并對工作中的不足之處加以糾正，為后續的政工工作積累豐富的經驗，延伸政工工作人員的知識面。

三、融合企業文化，創新工作模式

在政工隊伍的建設中，國有企業需要將企業文化的精髓所在融入其中，從企業文化的角度構建出具有綜合素質的政工人才，企業文化能夠凝聚力量，讓政工工作人員能夠為企業的發展所著想，并將政工工作與自我的目標相結合，自覺、主動的投入到政工工作中，企業文化的融合為打造銳意進取、積極向上、不懈奮斗的政工隊伍十分重要。這就需要每個政工工作者對企業文化有更加熟悉的掌握，不僅在工作中要踐行企業文化的精髓，同時也要帶動更多的員工學習和認識企業文化，讓員工能夠對企業有歸屬感。

此外，在信息技術不斷發展的時代背景下，國有企業的發展中已經離不開信息技術的支持，同樣政工工作在新時期下也需要借助信息技術不斷的創新工作模式。因此在政工工作中需要借助信息技術的便捷性和廣泛性，及時將黨中央的政策、方針傳遞給每個員工，并鼓勵員工在日常工作中積極學習，增強技術技能，提升國有企業的競爭實力。比如：政工隊伍的建設中可以借助微信公眾號、官方網站等平臺，將黨中央的學習精神以及重要文件上傳，然后讓工作人員隨時隨地都能夠下載和學習，不僅提高了政工工作人員的學習和創新的能力，同時也為傳達精神、指導思想等方面提供了便利。

四、結束語

政工工作在國有企業中發揮了巨大的價值，能夠引導員工樹立正確的價值觀，并在工作中積極奮進，提高技術技能，為企業的發展注入了活力，其中對政工隊伍的建設需要國有企業結合發展的現狀以及政工工作的要求，引進就具有創新性的人才隊伍，并對企業的政工工作者及時進行培訓，加強對政工隊伍構建的重視，培訓的內容也需要具有廣度和深度，融合多個方面的知識，拓展政工工作人員的知識儲備，為以后的工作奠定基礎。此外，還應該結合企業文化的內涵，創新政工工作的模式，提升工作效率。

參考文獻：

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