新時期下做好國企煤礦女工工作的方法與途徑

李天一

摘要：新時期下我國經濟的快速發展，煤礦工作也開始受到廣泛關注。女職工在煤礦企業里也發揮著重要的作用，同時與男職工也存在很多不同，特殊的生理、心理都決定了女工工作的特殊性。

關鍵詞：煤炭企業;新時期;女工工作;措施

新時期下，國企煤礦的女職工在企業中發揮著重要作用，如何做好女工工作，提高女職工的工作積極性，保護女職工的合法權益，提高企業的競爭力，使煤礦企業能健康持續穩定的發展下去。

一、加強女工組織建設，完善組織機構

（一）建立健全基礎資料，完善組織機構。對全公司女工進行了重新摸底，并建立登記表，還要組織女職工代表大會，對女職委委員進行了換屆，選舉產生新一屆女職工委員會委員及女職委主任。

（二）做好評比表彰工作。公司要積極開展優秀女職工、先進女工小組的評比活動，對突出的女職工進行大力宣傳，選樹典型，用先進帶動引領其他女職工。

二、關愛女職工，維護好女職工權益

（一）做好困難女職工的摸底及慰問工作。每年對所管轄的困難女職工進行摸底，還要上報上級單位。利用春節期間、三八等節日，對公司困難女職工進行慰問，積極幫助解決實際苦難，讓女職工獲得幸福感。

（二）落實女職工專項集體合同，維護女職工權益。在公司職工代表大會審議并簽訂了該細則，公司嚴格按照《女職工權益保護專項集體合同實施細則》的各項條款內容，采取有效措施，強化監督檢查機制，保證合同細則的全面履行。

（三）根據《山西省職工勞動權益保障條例》《開元公司女職工權益保護專項集體合同實施細則》以及《女職工勞動保護特別規定》的有關規定，對公司所有在冊女職工（包含奧泰工）進行一年一度的健康體檢，檢查項目為宮頸癌、乳腺癌、滴蟲性陰道炎、霉菌性陰道炎等婦科病。

（四）維權月期間，組織各類維權活動。積極開展了“慶三八百人出踩大邁步”站位答題活動。此次參賽題目主要提取于《女職工權益保護法》《煤礦安全常識》《百科全書》等文獻內容。還開展了“春意盎然，權益隨行”競賽答題活動，切實提高女職工的維權意識和維權能力。

三、豐富女職工生活，提高女職工幸福感

（一）提高女職工讀書積極性。為了激發廣大女職工閱讀、書寫、交流的熱情，同時提高她們多讀書，讀好書的積極性，持續每月開展一次“書香開元 閱讀人生”讀書活動。還組織開展了公司“書香征文”大賽活動，共選出優秀的征文、攝影、書畫等作品參加全國書香征文大賽。在第24個世界讀書日，組織開展了“品味書香 感悟人生 做最美的自己”為主題的大型讀書活動。

（二）關愛女職工、關注家庭教育。兒童節前夕，繼續組織開展了“關愛女職工關注留守兒童”活動。為堅守在崗位上不能回家陪伴孩子慶祝六一的女職工，送上了各類文具學習用品。同時發掘培養開元本部的家庭教育志愿者，并被授予礦區家庭教育輔導員，經常性的開展家庭教育的培訓講座，在5.15國際家庭日，還特別開展了以“幸福家庭、健康家庭”為主題的家庭教育講座活動。同時還建立了女工學習成長微信群，在群里共同學習家庭教育相關知識。

（三）“三八”開展系列活動。組織開展了團結協作拔河比賽，同時還組隊參加了集團公司拔河大賽。組織人員參加集團公司“巾幗話安全”演講比賽、女職工安全小品大賽。組織開展了“沖刺全速活力拼”三八趣味活動。組織開展了“慶·三八”女職工首屆花饃大賽，此次比賽不僅弘揚了傳統技藝文化，讓更多人了解了非物質文化遺產山西花饃的魅力，更為全體女職工搭建了一個展示自我才藝的平臺。

四、圍繞公司安全生產，加強女工家屬協管安全工作

（一）年初，我們針對上一年的工作情況，對協管隊伍進行了整頓注冊，調整撤換了那些不負責的協管員，并每月召開協管例會，對上月的工作開展情況進行總結、通報，對下月的工作進行安排，每月會議結束后利用以會帶訓的形式，加強安全協管員的日常安全知識培訓。同時每半年開展一次女工協管脫產培訓，更加全面的進行系統性學習，提高女工協管的綜合素質。

（二）我們制定了開元公司女工協管工作競賽方案和開元公司女工協管員管理制度，結合協管員的工作能力和業績開展競賽活動，并以此作為評先評優的考核依據。同時引導她們積極當好“四員”，即：當好幫教員，做好不放心員工的思想教育工作;當好監督員，保證礦工無飲酒、無疲勞、無情緒上崗;當好宣傳員，充分利用手機微信發送安全祝福語、安全視頻等內容，編織親情安全網;當好溫暖員，堅持冬送溫暖、夏送清涼，經常為一線工人送節目、送祝福、送慰問品等。

（三）利用各種節日契機，開展豐富多彩的慰問活動。春節我們到井口開展“聲聲祝福迎新春 時時安全記心間”井口慰問活動。還帶領所有協管走進所包隊組，送上象征著喜慶的窗花。元宵佳節，我們到井口為上下井的工人師傅送上了熱乎甜蜜的湯圓。端午節，我們集中在一起，親手制作艾葉香包，為下井的一線員工戴上香包的同時還送上香甜的粽子。中秋節我們來到井口、隊組為工人師傅送上月餅等等……，每一個節日都能看到女工協管員的身影。

（四）送溫暖活動是我們常抓不懈的工作，今年以來，各單位女工協管員每月至少組織組員4次進隊組活動，并留影上傳，今年以來，協管員到隊組送溫暖1250余次，送湯送水50余桶，送毛巾500條，送安全鞋墊500雙，發放安全資料4000余份，公司女職委組織大型安全宣傳教育活動20場次。

五、充分發揮巾幗志愿者服務隊作用，展現巾幗志愿者精神

（一）一年以來，四支巾幗志愿者服務隊用巾幗精神引領和帶動公司女職工立足崗位，奉獻企業，各自開展了獨具特色的活動。巾幗環境保護志愿者服務隊組織開展了，以“凝聚巾幗力量 共建美麗開元”為主題的“巾幗林”揭牌儀式暨第一季活動。旨在用勞模先進精神引領帶動女職工的同時，提高大家的環保意識。巾幗法律維權志愿者服務隊，開展了“慶三八百人出踩大邁步”站位答題活動和“春意盎然，權益隨行”競賽答題活動，切實提高女職工的維權意識和維權能力。巾幗文藝健身志愿者服務隊開展了以“運動成就健康、快樂你我同行”為主題的健步走活動，旨在倡導科學、文明、健康的生活方式，引導和培養良好的健康生活習慣，不斷提升全體員工的身心素質。

（二）巾幗企業文化宣傳隊緊緊圍繞公司安全生產大局，組織開展了為一線職工包餃子活動、節假日井口慰問、班前安全知識問答等一系列形式多樣的活動。截止目前巾幗企業文化志愿者宣傳隊到班前、到職工宿舍，送安全、送知識、送溫暖、送關心500余人次，安全宣傳教育活動20場次，利用井口工作站為上下井職工開展心理疏導600余人次，充分的弘揚了巾幗志愿服務精神，展現了巾幗志愿者風采，充分發揮了女性在煤礦安全中的特殊優勢。

六、探索協管新領域，筑牢安全生產

（一）加大安全宣傳力度，創新開辟“流動”宣講。作為駐外單位，開元公司距離陽泉有一個多小時的車程，公司女職委抓住這個時間段的宣教空白，創新開辟‘流動宣講模式，組織開展了“巾幗助安全、宣教隨車行”班車安全宣教活動，把安全宣教的陣地延生到了通勤車上，通過有獎知識問答、形式任務教育、安全話語寄托等形式與工人師傅不斷互動，使安全宣傳工作更加貼近實際，貼近安全生產，貼近職工群眾，更好地為企業安全發展服務，讓員工在輕松愉快的氣氛中強化安全教育，提高安全意識，鞏固安全知識。

（二）創新開展親情教育、實現親情教育常態化。開元公司工會女職委一直致力于強化親情幫教，做好家企聯誼工作，助力企業安全生產。為克服駐外企業職工家屬幫教到班前存在的乘車不方便、路途不安全、家屬參與率低等諸多困難因素，公司工會女職委依托現代科技手段，創新采用微信群視頻的方式，在生產一線隊組陸續組織開展班前家屬“微”視頻座談會，一方面充分利用網絡優勢縮短職工工作與家庭的距離，擴大職工家屬座談會的參與面，加強職工和家屬的親情聯系，另一方面有助于職工家屬全方位面對面得深入了解職工工作狀況，不斷豐富“二·五”安全活動形式，提升安全活動效果，使親情幫教的安全防線更加牢固。

參考文獻：

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