新時期如何有效提高基層政工干部的素質

楊琳

摘要：政工干部負責人的思想工作是一項特別復雜的工作。在新的形勢下，應建設一支高素養、高水平的政工干部隊伍。建設政工干部 隊伍作為促進企業思想政治教育工作進程的關鍵，提升政工干部素質素養是做好思想政治工作的基本。因此，文章分析了在新形勢下如何提高基層政工干部的素養，針對存在的問題提供了相應的解決措。

關鍵詞：政工干部;提高素質;隊伍建設

新時期企業面臨著嚴峻的市場挑戰和前所未有的發展機遇。要促進企業成功轉型發展，就必須依靠企業強大的內生動力來帶動企業的發展壯大。高質量的思想政治工作能夠凝聚企業發展力量，企業發展理念得以創新。從實際情況出發，不斷提高企業基層政工干部的素質素養方能適應新時期的思想政治工作，尋找提高企業政工干部素養的措施方法，給我們提出了新的課題。因此，文章分析了政工干部素養的重要性，并分析了政工干部隊伍建設的現狀，然后提出了新時期提高政工干部素養的建議，希望能為國企的基層政工隊伍建設提供一定借鑒作用。

一、新時期提高政工干部素質的意義

改革開放的不斷深化，讓經濟發展呈現出全球一體化的趨勢，推動高新技術蓬勃發展，新時期涌現出了新的事物、新的思維，紛紛建立起了新的知識體系。知識經濟迅猛發展，知識理論體系、結構日漸紛雜繁復，不少政工干部思維陳舊、知識老化，不愿意接受新生事物，表現在很多方面，比如組織學習時僅僅是照本宣科，喜歡講大道理，不懂得換位思考，因此提高企業思政工作質量的必經之路便是政工干部綜合素質不斷提升。只有政工干部的自身修養、素質提升了，才能將時代發展的方向、趨勢把握好，能夠不斷改善自身的知識體系結構，工作能力切實提升，增強政治涵養，積極主動的做到自我提升。

二、基層政工干部素質提升存在的問題

首先，目前不完善的結構、有待提高的素養、滯后的觀念是基層政工干部素質提升受企業管理傳統理念的影響，依然面臨著的普遍問題。思想政治工作并不為大多數企業行政管理者所重視，企業管理過程中思想政治工作的地位不得以凸顯，覺得企業思想政治工作可有可無，過于枯燥是思想政治工作給許多專業能力強、素質高的年輕員工留下的印象，愿意從事思政工作的人少之又少。思想政治工作人員多是從事“務虛”的工作，多是負責細節的事務，加之政工干部隊伍結構不合理，思想政治工作人員不斷創新、加強學習的意愿不夠強烈，思想政治工作人員參加業務培訓的機會很少，導致思想政治工作人員的創新思維缺乏，思想政治工作人員仍舊用傳統工作方法來處理日常事務，導致思想政治工作質量提升難上加難。

其次，企業忽視思想政治工作的重要性，放松思想政治工作人員隊伍建設是最主要的問題。同時，思想政治工作人員對思政工作的認知水平也參差不齊，工作散漫、積極性不高，思想政治工作順利開展很大程度上受到了影響。此外，雖然一些基層單位一直大力倡導注重思政工作，但是多數都是口頭上認可和執行，而在具體工作還沒有真正重視起這項工作，很多政工工作培訓都是走形式，特別是在財力與物力上投入較少，這樣就很難順利開展政工工作，也無法使這項工作發揮應有的作用。

三、提高政工干部素質的有效途徑

（一）增強企業歸屬感和凝聚力是政工干部素質提升的基礎。傳統的能源行業在國家去產能、注重環境保護的政策影響下，受到了很大的打擊，煤炭行業企業發展形勢不容樂觀，機械制造業作為煤炭行業的下游產業鏈，未來的發展前景并不被職工看好，有些職工甚至萌生了轉行、跳槽的想法，職工對企業的歸屬感不高、思想狀況不穩定。一些企業轉型發展跟不上形勢變化，經營管理存在問題，企業職工收入增長速度放緩，不能滿足生活需求，出現了合同制的職工辭職、職工停薪留職的現象。在這樣的現實情況下，怎樣在做好形勢任務教育、做好職工思想工作，是思想政治工作者面臨道德迫在眉睫的問題。思想政治工作者首先應當積極做好思想交流和引導，加強理論培訓，講明企業面臨的形勢，樹立職工對企業的信心和認同感，與企業共進退、共發展。政工干部的凝聚力和向心力應不斷加強，組織政工干部參加經常性的培訓學習，樹立對企業正確的認識，強化思想政治建設，提高政工干部的素質修養，愿意為推動企業健康穩定發展及職工思想穩定做出自己最大的貢獻。

（二）加強崗位培訓是政工干部素質提升的措施。高質量、高效的崗位培訓能夠有效提升政工干部隊伍的整體素質。首先，于實踐中打開思維，于實踐中提升技能，解決問題，增加經驗，增長能力。政工干部要融入生產經營中心來開展工作，借助生產經營中心推開工作，突出生產經營中心抓實工作，不斷提高自身的技能和素養。其次，抓基礎對提高政工干部的專業技能至關重要，將實踐鍛煉與業務培訓相結合最有效。政工研討、業務講座、專業集訓、以老帶新有機結合、有的放矢，開展經常性的政工干部素質提升培訓。搞好“傳、幫、帶”，通過實踐鍛煉、技能比賽、崗位練兵等多種方式，促進政工干部業務能力不斷提高。

（三）完善獎懲機制是政工干部素質提升的助推器。建立完善有效的獎懲機制，能增強政工干部隊伍提高自身業務水平的積極性。加強業務技能提升，關注政工干部實際工作內容，提升道德素養，理論聯系實際，增強隨機應變、處理問題的能力。企業只有健全政工干部獎懲機制，那么作為企業文化建設主體的政工干部，才能具備較高的自身素質，才能豐富企業的文化建設，將企業文化與時代背景相關，提高企業文化的影響和企業競爭軟實力。

綜上所述，機械行業企業處于煤炭行業的下游產業鏈，在當前新的經濟和市場形勢下，企業發展舉步維艱，增強企業政工干部的綜合素質就顯得尤為重要。在政工干部隊伍建設的過程中，常常會面臨多重困難和考驗，需要政工干部長期不懈的努力。只有政工干部自身的素質不斷提高，才能在企業高效開展思想政治工作，為企業發展帶來新的活力和希望。

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