新時期企業政工人員素質對政工隊伍建設的重要意義研究

孫旭紅

摘要：改革開放以來，我國國民經濟穩步上升，政府對政工隊伍建設的重視程度也隨之加強。在新發展時期下，政工隊伍建設工作對我國企業的生存和發展具有不可忽視的作用，然而目前仍存在部分企業政工人員綜合素質有待提高的現象，加強政工隊伍建設過程中還將面臨更多挑戰。基于此，本文從新時期提高企業政工人員素質對政工隊伍建設的重要意義出發，對當前政工隊伍建設工作所存在的問題進行探討，并從多方面提出相應的解決措施，希望為加強我國政工隊伍建設貢獻一份力量。

關鍵詞：新時期;企業政工;人員素質;隊伍建設;重要意義

新時期下，我國經濟逐漸呈現多元化的發展趨勢，提高企業政工人員綜合素質，建設高素質的先進政工隊伍，將幫助企業牢牢把握發展方向，有利于企業可持續發展的實現，為企業穩定生存發展提供了強大的人才保障。與此同時，加強企業凝聚力，從根本上提高企業風險抵抗力，順應時代發展潮流，不斷引領企業發展壯大，也是加強企業政工隊伍建設工作的必然選擇。

一、新時期提高企業政工人員素質對政工隊伍建設的意義

（一）提高思想政治工作效率

企業政治思想工作是政工隊伍建設的重要組成部分，在當前發展形勢下，提高企業政工人員綜合素質，首先應使政工人員形成思想政治意識，只有政工人員保持同步一致且正確的思想觀念，才能進一步加快企業思想政治工作的進程，與此同時還能保證政工隊伍建設的質量。除此之外，提高政工人員綜合素質，有利于政工人員歸屬感、責任感的產生，其工作積極性和認真程度也將隨之增加，從而使思想政治工作效率得到保障，為企業思想政治工作的順利展開打下堅實的基礎。

（二）先進性隊伍建設的需求

在新時期，企業政工人員綜合素質的提升關系到政工隊伍建設的質量，是企業能否建設先進性政工隊伍的首要決定因素。一支高素質的政工隊伍的先進性應表現在，在企業發展建設過程中政工人員能夠以身作則，敢于承擔起先鋒者的責任和義務，善于引導企業員工，并能帶領員工向著正確的道路前進。不僅如此，先進性政工隊伍應時刻表現出順應時代潮流，跟隨時代腳步的積極精神面貌，在向社會發展趨勢靠攏的同時，保持與先進文化一致的發展基調。由此可見，提高企業政工人員綜合素質有助于先進性政工隊伍建設。

（三）企業可持續發展的需要

在新時期，提高企業政工人員綜合素質是實現企業可持續發展的重中之重。當前企業生存發展環境日新月異，經濟全球化的到來對企業生存和發展來說，既是機遇，也是挑戰，所以企業應當對提高政工人員綜合素質引起足夠重視。當企業政工隊伍擁有過硬的思想政治建設，政工人員的凝聚力將大大增強，高素質的政工人員可以在企業思想政治建設工作中潛移默化的帶動其他員工積極性，從而增強整個企業的凝聚力，提高企業抗風險能力，實現企業可持續發展。

二、新時期企業政工隊伍建設過程中存在的問題

（一）企業政工人員政治意識認識不足

目前，我國企業政工隊伍建設工作中的突出問題表現在，政工人員政治意識認識不足。由于企業對員工思想政治工作的忽視，導致企業先進性政工隊伍建設受到嚴重阻礙，部分政工人員存在渾水摸魚的工作行為，并常常抱有“能拿工資就可以”的消極態度，長此以往，企業員工不良作風行為將難以得到控制。企業政工人員政治意識不足，無法充分意識到新時期下思政工作內容的重要性，還將間接影響企業凝聚力，不利于企業良好作風的形成，更將使企業可持續發展成為泡影。

（二）企業政工隊伍工作執行力度不足

從我國企業發展現狀來看，政工隊伍建設過程中存在政工人員工作執行力度不足的問題。顯然，大部分企業都會把經濟效益放在第一位，而往往忽視了對企業政工人員的管理工作，由于缺乏完善、規范的工作管理機制，企業政工隊伍的黨建、思政工作也大都流于形式。除此之外，企業未能及時對政工隊伍進行更新，導致政工隊伍出現老齡化現象。這些老員工大都不是專業出身，而是其他崗位調配下來的人員。政工隊伍老齡化將大大降低企業黨建工作水平，阻礙企業生存發展。

（三）企業政工人員工作創新能力不足

企業政工人員創新能力不足也是新時期政工隊伍建設工作中存在的主要問題。其創新能力不足主要體現兩個方面：第一，企業政工人員獨立思考能力差，在實際工作中無法獨自應對問題，不能合理根據企業實際發展情況制定相應的解決措施，過分依賴于上級領導。第二，企業政工工作內容單調、枯燥、缺乏創新性，以至于政工人員工作熱情和積極性得到限制。政工人員工作創新能力不足，按部就班，久而久之，企業將因為無法追上時代發展腳步，而被時代所拋棄。

三、新時期加強企業政工隊伍建設的有效措施

（一）加強思想建設，提高政工人員綜合素質

為加強政工隊伍建設水平，企業首先應重視員工的思想政治建設工作，加大思想政治理念宣傳力度，使政工人員對黨建工作的內容和意義擁有充分的認識和獨到的見解，從根本上提高政工人員的綜合素質。除此之外，企業還應提高政工人員入選的門檻，重點考查其對思想政治工作的認知，選擇專業的政工人員參與到企業的思政黨建工作中，用以保證企業政工工作質量，加強企業政工隊伍建設工作力度，增強企業凝聚力，推動企業快速發展。

（二）加大執行力度，制定規范化的工作機制

目前，企業政工人員工作執行力度有待提高，為此企業可以根據實際發展情況制定相應的規范化工作機制，通過制度約束政工人員工作行為，從而提高員工工作執行力度。與此同時，企業應重視對政工人員的教育和培訓，并制定相應的獎懲制度，讓專業的政工人士對企業政工人員行進不定期考核，用以檢測政工隊伍工作質量，并根據考核結果對相應員工進行獎賞或處罰，著重于提高企業員工的綜合素質，使員工工作執行力度得到保障。

（三）提高創新能力，豐富政工工作形式內容

在新時期，想要加強企業政工隊伍建設，就必須提高企業政工人員創新能力。一成不變的工作環境，往往會使政工人員的思維能力受到束縛，所以企業應及時豐富政工工作的形式和內容，以便在提高員工創新能力的同時，激發員工工作熱情和積極性。企業應善于抓住信息時代的機會，利用網絡媒體資源，建立新穎的網上工作平臺，不僅可以利用大數據掌握員工思想動態，及時發現并解決問題，還能使員工感受到來自企業的溫暖，增加員工歸屬感，有助于提升政工隊伍凝聚力。

四、結語

綜上所述，新時期下提高企業政工人員素質對政工隊伍建設具有重大意義，除提高思想政治工作效率外，還對實現企業可持續發展具有促進作用，是建設先進政工隊伍的前提基礎。目前，我國企業政工隊伍建設工作正面臨著企業政工人員政治意識認識不足、工作執行力度不夠以及創新能力不足的挑戰。這也意味著企業應重視政工人員思想建設工作，根據企業實際發展情況制定相應工作機制，豐富政工工作內容，從根本上提高企業政工人員綜合素質，有效加強政工隊伍建設工作。

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