【摘要】煤礦企業在可持續發展下,還需不斷優化自身,始終堅持黨的領導,順應新的發展形勢,同時加強內部建設,提升政治領導力和隊伍戰斗力,通過黨的政治優勢及干群優勢,建設出具有行業影響力的現代化企業。基于此,文章就將在分析其黨建工作開展意義與現狀的基礎上,探討具體的高質量開展策略。
【關鍵詞】黨建工作? 煤礦企業? 高質量
一、黨建工作開展的意義和現狀
(一)意義
進一步推進黨建工作能夠加強煤礦企業的戰斗力和凝聚力,提升職工干部的工作積極性,創造良好的工作氛圍,提升企業發展能力。最近幾年,國內外經濟發展形勢變化多樣,煤礦企業面臨巨大沖擊和挑戰,對此這就需要其在新的發展形勢下,必須要及時轉變觀念,始終堅持內部黨組織建設,健全黨建工作制度,創新發展模式,提升干部素質,給企業的進一步發展注入動力。
(二)現狀
這幾年煤礦企業黨建情況和黨員素質基本都和企業生產發展相適應,但也還存在一些不符合形勢、不適應任務要求的問題。第一,基層組織工作不到位。表現在工作落實、思想態度以及責任心等內容落實不到位,將重點放在了行政工作建設上,忽視了黨建工作的重要性,主動性較差、思想認識不統一。第二,黨員沒有發揮出主體作用。受到缺乏激勵機制的限制,大多數黨員工作積極性受到打擊,沒有發揮出模范帶頭作用。第三,行政工作和黨建工作之間不適應。雖然部分煤礦企業的黨建工作形式和活動都比較多,但和行政工作之間沒有聯系起來,彼此滲透融合程度較差。第四,黨建機制缺乏完善性。錯誤地認為黨建工作只需要跟隨形勢和行政開展即可,忽視了對規章制度的建設,導致實際工作開展不徹底、不完善。
二、黨建工作高質量開展策略
(一)加強理論應用
在實際工作開展過程中始終將政治建設放在第一位,有效領會十九大精神的實質,并積極對其進行宣揚,使其能夠貫徹落實在基層組織中。另外還要學習新的《黨章》,貫徹各項新的要求,推動學習教育實現常態化發展。始終堅定自身的理想信念,穩定政治立場,響應黨中央的倡議、執行黨中央的決定。此外在煤炭資源日漸緊張的趨勢下,要想在激烈的國際競爭市場上獲得發展優勢,還要繼續加強相關政治主題教育,加強思政教育建設,使職工思想及行動都能夠體現在現代化企業的建設目標上。始終堅持積極的輿論導向,通過媒體融合,擴大傳播力,進而促進政治思想的進一步發展。
(二)健全基層組織
將企業黨支部作為主要陣地,建立健全基層組織。在實際開展中以基層組織建設為核心,落實新時代下的好干部標準,樹立起規范化的用人導向,強化領導班子。同時把提升組織能力作為關鍵,加大基層組織的政治功能,發揮出黨員的核心作用,真正將黨支部建設成一個能夠發揮教育作用和團結協作的重要陣地。進一步創新載體與形式,積極應用互聯網作用,建設專門的黨建培訓教育基地,并始終堅持嚴格的考核標準,從而提升基層組織的純潔性。對于支部書記而言,還必須要建立起嚴格的培訓和考評機制,定期對其實施全覆蓋化的培訓教育,由此提升其業務能力和黨務能力。要進一步創新培訓模式,例如邀請專家講述理論、支部書記講做法、黨委書記講述黨建工作等等。最好每年都開始一次書記和干部黨務工作及業務工作比拼,對于不過關的則加大培訓力度,并將優秀人才列為后備干部。
(三)嚴格執行紀律
在企業當中絕不能出現受特殊保護以及不受監督的位置,堅決不能出現各自為政及自行其是的組織,也決不能出現能夠凌駕于組織上方或者不受制度約束的人員。另外要建立起黨委巡查制度,建立專門的巡查組織,對企業當中黨建工作的落實情況實施專項督查,及時解決那些無法落實、不擔當的情況。在干部選擇上要始終堅持黨管干部原則,并及時改進干部選用考察方式,嚴格控制選擇標準,給那些表現積極和優異的職工創造出更多向上發展的機會。同時給所有干部建立起專門的信息檔案庫,充分了解所有干部的能力和工作情況,由此生成動態化的考評機制、懲處機制,對于那些工作能力不強且工作成果不突出的干部要及時拿下,及時整改幾率渙散的領導班子。要加強所有領導干部的廉潔教育,使其能夠明確違反紀律的嚴重后果,從而在工作過程中謹言慎行。并且要及時鞏固長期發展以來的黨建成果,找到一直存在的關鍵問題,發現更多新問題,由此確定出從上至下的風險防控策略,使所有人員都能夠始終遵守規矩,降低違規行為。
(四)樹立導向作用
在企業用人過程中就嚴格把控進入標準,將傳統的安置方式轉為競聘式,從而選出更多有能力有文化的人才;崗位配置過程中也必須遵循相應的科學原則,確保人才和崗位的適宜性,使專業的人才做專業的事;人才流動也需要進行嚴格控制,定期進行干部輪崗,將技術崗位和管理崗位通道打開,鼓勵職工從主業層向基層及市場方向科學流動。對企業黨建機關形象重新塑造,精簡所有機構組織,實施機關職能部門的目標化監管;同時加強機關組織建設,使工作重點可以放在服務上,實現聯合辦公,將基層負擔減少,并及時主動解決各種實際問題。將干部群眾力量凝聚起來,干部自身發揮出帶頭作用,放開手腳積極工作,上行下效;同時還要扎根基層,主動傾聽普通職工的心聲,真正幫助其解決各種切身問題,踐行以群眾為主的路線,最大化地發揮出群眾力量。
三、結束語
總的來說,在新的發展形勢下,煤礦企業當中傳統的黨建工作已經無法滿足自身的發展要求,這就需要從自身發展的具體情況入手,有效完善當前不合理和不適應的地方,從多角度進行思政教育,增加一些新內容,加強職工干部的愛國教育和道德規范教育,探索出當下煤礦企業黨建工作的現代化發展途徑,積極發揮黨建效用,實現企業健康發展。
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作者簡介:張衛俊(1974-),男,山西平遙人,2016年1月畢業于東北大學,煤礦開采技術專業,專科,現為助理政工師。