企業(yè)職業(yè)健康安全管理體系的思考

裴虹

摘 要：本文主要分析了企業(yè)職業(yè)健康安全管理體系的構(gòu)建和實(shí)踐應(yīng)用，重點(diǎn)結(jié)合企業(yè)職業(yè)健康安全管理工作的開展情況來探究其體系確立和應(yīng)用問題，其具有防范風(fēng)險(xiǎn)、提高效益的重要價(jià)值。通過對(duì)企業(yè)職業(yè)健康安全管理體系的思考，不斷推進(jìn)企業(yè)職業(yè)健康安全管理工作的開展，提升企業(yè)管理水平。

關(guān)鍵詞：企業(yè);職業(yè)健康;安全管理體系;思考

隨著企業(yè)職業(yè)健康安全管理工作重視程度的不斷提高，對(duì)于其管理體系和管理模式的創(chuàng)新，也成為現(xiàn)階段企業(yè)開展職業(yè)健康安全管理工作的重要落腳點(diǎn)。目前企業(yè)職業(yè)健康安全管理體系的建立，主要是從現(xiàn)有的職業(yè)健康安全管理體系要求以及使用指南出發(fā)，從其參與方式、工作策劃、支持活動(dòng)以及具體實(shí)踐等角度全面推動(dòng)企業(yè)職業(yè)健康安全管理體系的運(yùn)行。下面針對(duì)具體內(nèi)容展開分析。

1 參與方式

據(jù)有關(guān)調(diào)查顯示，我國大多數(shù)企業(yè)在開展職業(yè)健康安全管理工作的過程中，都是基于全員參與的基本原則，通過企業(yè)管理人員的引導(dǎo)和承諾、推進(jìn)企業(yè)職業(yè)健康安全管理的內(nèi)容完善來豐富參與方式，進(jìn)而從多個(gè)角度保障企業(yè)員工的職業(yè)健康。

1.1 全員參與意識(shí)培養(yǎng)

推進(jìn)企業(yè)職業(yè)健康安全管理體系的應(yīng)用與建立，培養(yǎng)全員參與意識(shí)是高效推動(dòng)職業(yè)健康安全管理工作的重要基礎(chǔ)，可以引導(dǎo)全體員工都參與到企業(yè)職業(yè)健康安全管理活動(dòng)，在更健康和安全的工作環(huán)境當(dāng)中保持良好的工作心態(tài)，并激發(fā)工作積極性。具體地，全員參與意識(shí)的培養(yǎng)包括了員工監(jiān)管與員工參與兩個(gè)角度。企業(yè)員工通過監(jiān)督企業(yè)職業(yè)健康安全管理工作的開展情況，不僅能夠達(dá)到監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行情況的效果，還可以促使企業(yè)切實(shí)執(zhí)行相關(guān)制度。在員工參與上，則是以職業(yè)健康安全管理使用指南出發(fā)，嚴(yán)格執(zhí)行指南的要求，并通過積極參與企業(yè)的職業(yè)健康安全管理工作，使得企業(yè)的職業(yè)健康安全管理工作更為高效。

1.2 具體工作安排

在具體工作安排當(dāng)中，是按照企業(yè)職業(yè)健康安全管理體系及使用指南的要求，結(jié)合企業(yè)開展職業(yè)健康安全管理的方針來合理規(guī)劃企業(yè)職業(yè)健康安全管理活動(dòng)的角色，做好職責(zé)安排和權(quán)限應(yīng)用。當(dāng)企業(yè)開展職業(yè)健康安全管理工作時(shí)，首先需要按照職業(yè)健康安全方針的要求為本次工作計(jì)劃提供框架和工作規(guī)劃，并由管理人員做好活動(dòng)的承諾，提高企業(yè)員工參與的積極性。其次，通過合理安排企業(yè)職業(yè)健康安全管理體系的每一個(gè)角色，不斷提升企業(yè)員工的參與感;并合理規(guī)劃職責(zé)以及分配權(quán)限的方式，使得企業(yè)員工成為活動(dòng)計(jì)劃的執(zhí)行者和貫徹著。當(dāng)然，在安排工作的過程中還需要堅(jiān)持指南的標(biāo)準(zhǔn)要求，并借助活動(dòng)總結(jié)來反映每一次工作開展的績(jī)效。

1.3 人員參與

在人員參與上的具體安排，是經(jīng)過企業(yè)職業(yè)健康安全管理體系的合理協(xié)商之后，不斷統(tǒng)籌管理人員的安排和規(guī)劃。具體協(xié)商內(nèi)容包括了對(duì)于企業(yè)員工的需求、目標(biāo)策劃、風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃、評(píng)價(jià)內(nèi)容、方案審核等內(nèi)容的確定。在人員參與項(xiàng)目上則是利用健全的人員參與機(jī)制來初步辨識(shí)企業(yè)職業(yè)健康安全管理體系的危險(xiǎn)源、風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇等情況;并利用完善的溝通機(jī)制和渠道不斷豐富人員參與的方式。

2 工作策劃

在企業(yè)職業(yè)健康安全管理體系的工作策劃過程中當(dāng)中，仍然是從企業(yè)職業(yè)健康安全管理工作的實(shí)際風(fēng)險(xiǎn)出發(fā)，結(jié)合其危險(xiǎn)因素以及體系目標(biāo)等來不斷完善工作的具體安排，最終制定出切實(shí)可行的管理方案。

2.1 風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估與解決

在企業(yè)職業(yè)健康安全管理體系策劃當(dāng)中，風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和解決具有重要意義。其主要是基于管理工作開展過程中所面臨的危險(xiǎn)因素以及達(dá)到預(yù)期結(jié)果所需要付出的努力等進(jìn)行的體系規(guī)劃和內(nèi)容研究。一般對(duì)于企業(yè)職業(yè)健康安全管理體系的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)估大致從危險(xiǎn)源、安全風(fēng)險(xiǎn)、規(guī)定要求等方面入手，通過對(duì)于基礎(chǔ)設(shè)計(jì)、工作場(chǎng)合、產(chǎn)品運(yùn)營以及工作狀態(tài)等管理情況來判斷其危險(xiǎn)源的產(chǎn)生和解決方案。而且，在此過程中還需要針對(duì)企業(yè)員工工作當(dāng)中的潛在危險(xiǎn)進(jìn)行總結(jié)，在充分協(xié)商之后，及時(shí)更新體系管理方案。此后，經(jīng)過合理的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估之后，對(duì)于風(fēng)險(xiǎn)的解決工作則是通過對(duì)已有企業(yè)職業(yè)健康安全管理績(jī)效的策劃方案變更，消除員工工作中的各種危險(xiǎn)源以及潛在危險(xiǎn)，創(chuàng)造更多發(fā)展機(jī)遇。

2.2 管理目標(biāo)

一般而言，對(duì)于企業(yè)職業(yè)健康安全管理體系的管理目標(biāo)制定是在保持與職業(yè)健康安全方針方向一致基礎(chǔ)上，結(jié)合績(jī)效考核、風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)、協(xié)商結(jié)果等因素，在全程監(jiān)管的基礎(chǔ)上，對(duì)于各種工作的實(shí)際情況進(jìn)行溝通和及時(shí)更新，最終達(dá)到企業(yè)職業(yè)健康安全管理的目標(biāo)。具體的，管理目標(biāo)的制定包括了開展企業(yè)職業(yè)健康安全管理工作的詳細(xì)任務(wù)要求、管理資源需求、人員參與名單、參與時(shí)間以及結(jié)果評(píng)價(jià)和反思等五項(xiàng)內(nèi)容，進(jìn)而提升企業(yè)職業(yè)健康安全管理體系管理目標(biāo)策劃的合理性和可行性。

3 支持活動(dòng)

3.1 資源支持

在企業(yè)職業(yè)健康安全管理體系的支持活動(dòng)中，是經(jīng)過資源、能力、意識(shí)以及溝通等四個(gè)步驟的實(shí)踐來實(shí)現(xiàn)企業(yè)職業(yè)健康安全管理體系的落實(shí)。確定企業(yè)職業(yè)健康安全管理體系所需求的資源情況，一方面是統(tǒng)計(jì)企業(yè)職業(yè)健康安全管理執(zhí)行中所需要的人力資源、場(chǎng)地資源、設(shè)施設(shè)備、資金支撐等信息;另一方面也有助于及時(shí)更改企業(yè)職業(yè)健康安全管理工作的具體方案以及資源配比情況，最終保障企業(yè)職業(yè)健康安全管理目標(biāo)落實(shí)到位。

3.2 能力支撐

在能力支撐上，是考慮到企業(yè)職業(yè)健康安全管理體系執(zhí)行對(duì)于工作人員的能力需求情況而對(duì)組織能力的分類。一般情況下，能力差異集中在影響企業(yè)職業(yè)健康安全管理績(jī)效、危險(xiǎn)源辨別管理能力、信息獲取以及危險(xiǎn)解決能力、文件化信息獲取能力等四個(gè)角度。為了滿足企業(yè)職業(yè)健康安全管理工作的能力需求，可以通過集中能力培訓(xùn)、工作職責(zé)規(guī)劃以及角色安排等方式來重新統(tǒng)籌企業(yè)職業(yè)健康安全管理體系，滿足對(duì)于人員能力的需求。

3.3意識(shí)培養(yǎng)

在意識(shí)培養(yǎng)上，則是基于企業(yè)職業(yè)健康安全管理目標(biāo)的內(nèi)容，充分認(rèn)識(shí)到開展企業(yè)職業(yè)健康安全管理工作的重要性和意義，明白一些不良行為所存在的危害;并在結(jié)合實(shí)際職業(yè)健康安全案例的基礎(chǔ)上，充分提高警惕，做好工作當(dāng)中的危險(xiǎn)源辨別等風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估工作，利用解決措施，保護(hù)員工的權(quán)益。

3.4活動(dòng)溝通

在活動(dòng)溝通上，是結(jié)合工作協(xié)商安排、人員參與來健全企業(yè)職業(yè)健康安全管理體系所需要的溝通渠道和溝通方式，從而充分保障企業(yè)的內(nèi)部溝通和外部溝通。一般在活動(dòng)溝通的支持上，是包括了時(shí)間、地點(diǎn)以及內(nèi)容的規(guī)劃，在法律法規(guī)以及其他要求的規(guī)定之下，分析企業(yè)職業(yè)健康安全管理的各種信息，做到內(nèi)容的充分交流。

4 具體實(shí)踐

對(duì)企業(yè)職業(yè)健康安全管理體系具體實(shí)踐的分析，也是對(duì)參與方式、工作策劃以及支持活動(dòng)等角度的詳細(xì)落實(shí)，包括了總體規(guī)劃的安排以及應(yīng)急響應(yīng)工作等兩方面。首先，在總體規(guī)劃安排上，是基于風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估與解決的主要內(nèi)容來達(dá)到消除危險(xiǎn)源、降低職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的目的。此后結(jié)合體系方案的變更，通過有效的活動(dòng)溝通來保障企業(yè)員工的知情權(quán)。而面對(duì)一些采購或者外包的工作情況，則是要發(fā)揮企業(yè)職業(yè)健康安全指南的監(jiān)督作用，降低其危害。

最后，應(yīng)急響應(yīng)工作的實(shí)踐情況，不僅包括了對(duì)于潛在威脅的解決，而且涵蓋了評(píng)價(jià)績(jī)效的響應(yīng)，通過充分共同職業(yè)信息，不斷健全企業(yè)自身的職業(yè)健康安全問題解決渠道，保障員工安全。

5 結(jié)語

綜上所述，對(duì)企業(yè)職業(yè)健康安全管理體系的思考和實(shí)踐，必須要立足于目前企業(yè)開展職業(yè)健康安全管理的現(xiàn)實(shí)情況，通過不斷豐富企業(yè)職業(yè)健康安全管理體系的內(nèi)容、提高企業(yè)重視程度等，做好職業(yè)健康安全管理工作，推動(dòng)企業(yè)員工和企業(yè)的共同發(fā)展。

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