企業(yè)基層思想政治工作的現(xiàn)狀及應(yīng)對措施分析

李如軍

摘? ? 要：做好企業(yè)基層的思想政治工作能夠提升企業(yè)職工的個(gè)人思想素質(zhì)和工作積極性，形成積極向上的企業(yè)工作氛圍，提升工作效果，是促進(jìn)企業(yè)不斷發(fā)展的原動(dòng)力。基層思想政治工作是一項(xiàng)長期性工作，它所直接面對的是基層的干部職工，是意識形態(tài)領(lǐng)域的前沿陣地。新形勢下，傳統(tǒng)的思想政治工作手段和方法已經(jīng)無法滿足工作需求，我們需要及時(shí)創(chuàng)新思路，不斷豐富載體，始終讓思想政治工作保持生機(jī)與活力。本文簡要介紹了當(dāng)前基層思想政治工作的狀況，重點(diǎn)分析了當(dāng)期基層思想政治工作的難點(diǎn)以及應(yīng)對措施，以期能為有關(guān)方面需要提供借鑒和參考。

關(guān)鍵詞：企業(yè)基層;思想政治工作;應(yīng)對措施

在國有企業(yè)中，思想政治工作一直是生產(chǎn)經(jīng)營和其他各項(xiàng)工作的生命線，在提高職工綜合素質(zhì)、推動(dòng)企業(yè)發(fā)展方面作用重大，是企業(yè)必須長期堅(jiān)持的一項(xiàng)重要工作。企業(yè)黨組織和思想政治工作者要把思想政治工作與企業(yè)的實(shí)際情況結(jié)合起來，把黨的思想政治工作融入到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中，保證企業(yè)的經(jīng)濟(jì)工作沿著正確的方向發(fā)展。

一、當(dāng)前基層思想政治工作的狀況

1、職工關(guān)注點(diǎn)密集。近三十年來，社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)主要依靠的是人民群眾的力量，與此同時(shí)他們也享受了每一項(xiàng)惠民政策。不過，隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步，我國醫(yī)療、教育、住房、治安等相關(guān)政策已無法滿足社會(huì)發(fā)展的需求，其中出現(xiàn)的各類問題嚴(yán)重影響著社會(huì)發(fā)展的進(jìn)度，人民群眾對政府所采取的相關(guān)政策措施也相當(dāng)關(guān)注。

2、思想道德觀念發(fā)生變化。在開展基層思想政治工作過程中，逐漸對大眾的精神需求開始重視，在工作時(shí)對人的心理、情感、價(jià)值觀等進(jìn)行考慮。特別是當(dāng)前形勢下的思想政治工作，習(xí)近平總書記提出了“以人為本”的理念。基層單位作為組織聯(lián)系基層職工的橋梁，必須堅(jiān)持以職工群眾的利益為中心去開展工作，通過推動(dòng)社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展，使人民的物質(zhì)文化生活水平得到不斷提高，促進(jìn)社會(huì)的進(jìn)步。

3、對基層工作寄予較高期望。從中央到地方，國家出臺(tái)的政策方針需要一級一級進(jìn)行落實(shí)，因此基層的貫徹落實(shí)是關(guān)鍵。企業(yè)單位大部分職工群眾對基層工作相對滿意，認(rèn)可基層的換屆選舉工作，很多年輕的干部具有上進(jìn)心。我們在對黨建工作抓好的同時(shí)，還對基層干部選配進(jìn)行認(rèn)真的探索，大部分政策得到了職工群眾的肯定，基層干部的服務(wù)理念在履行職務(wù)時(shí)逐漸養(yǎng)成，群眾越來越信賴基層組織。

二、當(dāng)期基層思想政治工作的難點(diǎn)

1、對思想政治工作的重要性認(rèn)識不足。由于思想政治工作的開展需要長時(shí)間才能見效，許多企業(yè)的管理者認(rèn)為該項(xiàng)工作對于企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)效益的提高不能產(chǎn)生明顯、即時(shí)的作用，因而對該項(xiàng)工作的開展重視度不足。一些企業(yè)為了縮減開支，一再的削減思想政治工作人員和相關(guān)部門，導(dǎo)致工作的開展難以有序進(jìn)行。

2、企業(yè)職工缺乏個(gè)人理想信念。青年人在社會(huì)中面臨著多種多樣的誘惑，他們中的許多都很難長期堅(jiān)守同一崗位，缺乏鑒定的信念和忠誠的工作理念，這也為企業(yè)基層思想政治工作的開展帶來了一定的難度。一是剛剛步人工作崗位的職工，工作熱情飽滿，積極性較高，但隨著工作年限的增長，其工作積極性也會(huì)減退，難以長期對本職工作投入充足的熱情;二是企業(yè)基層在開展思想政治工作時(shí)過于理論化，缺乏與實(shí)踐的結(jié)合，導(dǎo)致工作的實(shí)際效果不明顯，職工的配合度也不高;三是企業(yè)中的職工只在意自身的利益，不愿為企業(yè)付出，更沒有將自身的發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展結(jié)合起來，眼光局限，個(gè)人也難以獲得進(jìn)步。

3、職工的技術(shù)發(fā)展與素質(zhì)不協(xié)調(diào)。社會(huì)在進(jìn)步，行業(yè)在發(fā)展，企業(yè)之間形成了嚴(yán)峻的競爭局面。在這一背景下，企業(yè)想要在市場中占據(jù)有利地位就必須提高職工的個(gè)人技能和素質(zhì)。因此，如今企業(yè)對基層職工的要求也隨之提高。但從實(shí)際來看，許多職工的專業(yè)素質(zhì)和技能水平都沒有達(dá)到相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)，不能滿足企業(yè)發(fā)展的需求。其中部分企業(yè)職工綜合素質(zhì)相對較低，無法跟上時(shí)代的步伐，不能與新時(shí)期的技術(shù)發(fā)展和管理模式相適應(yīng)。

三、企業(yè)基層思想政治工作的應(yīng)對策略

1、豐富內(nèi)容載體。在基層單位中，由于大部分職工素質(zhì)不高、學(xué)歷較低，我們需要將高深理論轉(zhuǎn)化為通俗易懂的道理引導(dǎo)職工接受。所以在開展基層思想政治工作時(shí)，我們要與生活實(shí)際相結(jié)合，通過寓教于樂的活動(dòng)方式進(jìn)行開展。多樣化的教育方式有利于提升內(nèi)容的吸引力。比如，我們在進(jìn)行道德教育時(shí)，傳統(tǒng)的講座方式枯燥無味，受教育者容易產(chǎn)生厭煩和抵觸情緒，假如我們換一種形式，借助道德講堂場景開展一場道德歌唱比賽、道德演講比賽、道德經(jīng)句集體詠頌等豐富多彩的形式進(jìn)行道德教育知識的宣講，能夠讓職工在參加活動(dòng)的過程中潛移默化的接受教育內(nèi)容，起到很好的效果。

2、創(chuàng)新工作方法。一要拓寬思路，使思想政治工作在工作和生活中全面滲透，有效提升職工群眾的思想道德素養(yǎng)。比如，通過讀書活動(dòng)的開展，讓職工群眾在讀書中領(lǐng)悟人生真諦，使他們思想文化素質(zhì)得到一定程度的提高;二是拓寬渠道和空間，我們可以采取活潑的形式對枯燥的內(nèi)容進(jìn)行豐富，如通過開展書卷答題、知識競賽等形式便于職工在活動(dòng)中理解其內(nèi)容。同時(shí)，我們還可以借助互聯(lián)網(wǎng)、電子通訊等平臺(tái)開展形勢多樣的思想教育活動(dòng)，使基層思想政治工作始終保持生機(jī)和活力。

3、注重人文關(guān)懷。職工是企業(yè)發(fā)展的重要力量與財(cái)富，職工積極持續(xù)地投入到工作中對于企業(yè)發(fā)展是十分重要的。因此企業(yè)應(yīng)努力營造寬松和諧的環(huán)境氛圍，讓職工能夠認(rèn)真做好自己的本職工作，實(shí)時(shí)掌握職工的思想動(dòng)態(tài)，為職工做實(shí)事、做好事，解決職工的生活和工作困難，強(qiáng)化職工的主人翁意識，同時(shí)保證企業(yè)職工的知情權(quán)、參與權(quán)等。另外，企業(yè)的重大事項(xiàng)需要領(lǐng)導(dǎo)與職工進(jìn)行面對面的交流，了解職工的想法和意見，更好地提高職工的凝聚力，使職工為企業(yè)創(chuàng)造更多地財(cái)富。從文化和人的價(jià)值的角度重視職工的需要，通過職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)規(guī)劃發(fā)展的手段使職工的素質(zhì)能力得到提升，成為新型的人才，以促進(jìn)企業(yè)競爭力的全面提升。

四、結(jié)束語

綜上所述，基層思想政治工作具有長期性和動(dòng)態(tài)性等特點(diǎn)，它隨著歷史階段的變化而產(chǎn)生變化。面對新時(shí)期新形勢，我們要緊跟時(shí)代發(fā)展的步伐，全面打開思路，抓住發(fā)展機(jī)遇，以實(shí)事求是的態(tài)度解決基層思想政治工作難題。

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