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淺談企業(yè)安全問題與解決對策

2020-10-21 04:21:06張建軍
關(guān)鍵詞:解決對策問題

摘 要:安全是企業(yè)最大的效益。本文結(jié)合企業(yè)安全工作存在的現(xiàn)實(shí)問題與矛盾,并針對有關(guān)問題提出了解決對策,以為促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供可靠安全保障。

關(guān)鍵詞:安全工作;問題;解決對策

安全工作只有起點(diǎn),沒有終點(diǎn)。做好企業(yè)安全生產(chǎn)工作,要充分認(rèn)識存在的問題與矛盾,采取有針對性的措施,整改問題,補(bǔ)足差距,不斷提高企業(yè)安全生產(chǎn)工作水平,為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展提供安全保障。

1 當(dāng)前企業(yè)安全工作存在的薄弱與不足

1.1 安全意識淡薄,自我防護(hù)意識不強(qiáng)的現(xiàn)象仍然存在

對抓安全工作心中無數(shù),沒有擺正安全與生產(chǎn)、安全與效益的關(guān)系,對生產(chǎn)作業(yè)中存在的風(fēng)險沒有認(rèn)知,存在僥幸心理,憑經(jīng)驗(yàn)、碰運(yùn)氣,工作隨意性大。部分職工的安全意識和技術(shù)素質(zhì)不能完全適應(yīng)工作需要,自我防護(hù)意識不強(qiáng),還缺乏遵守安全規(guī)章制度和操作規(guī)程的自覺性,自我保護(hù)能力相對較差。

1.2 安全生產(chǎn)責(zé)任制還不夠落實(shí)

在我們的日常管理工作中,安全職責(zé)落實(shí)不到位的現(xiàn)象仍然存在,“低水平、老毛病、壞習(xí)慣”的現(xiàn)象也還沒有得到很好的遏制。

1.3 “三違”現(xiàn)象仍然比較突出

在歷次安全檢查中,幾乎都有電氣線路架設(shè)不規(guī)范、電氣設(shè)施外殼該接地的不接地、該安裝漏電保護(hù)器的沒有安裝漏電保護(hù)器、生產(chǎn)物品擺放雜亂、安全標(biāo)識不清等問題。這些問題都暴露出了安全基礎(chǔ)工作還不夠扎實(shí)。因此,無論在什么情況下,都必須做到按規(guī)范辦事,按安全制度辦事,時時刻刻把安全工作放在首位,時時處處遵章守紀(jì),把安全管理的各項(xiàng)措施落到實(shí)處。

1.4 對查出的問題和事故隱患整改不夠及時

對待存在的隱患抱有僥幸心理,對查出的問題得過且過,往往是“失之于寬、失之于松”,對有關(guān)責(zé)任人沒有嚴(yán)格的進(jìn)行獎懲。甚至有個別管理人員和崗位職工,不能正確對待安全檢查,還不能夠真正地明白“嚴(yán)是愛,松是害”的道理,認(rèn)為查出問題是找毛病,存在抵觸情緒,沒有把安全工作當(dāng)作頭等大事來抓。

1.5 交通安全管理工作產(chǎn)生了新的問題

私家車增多,盡管出事故不在統(tǒng)計范圍,但出了事故勢必影響正常的生產(chǎn)經(jīng)營。違章駕車、高速行駛、搶超強(qiáng)會、亂停亂放等違章行為還時有發(fā)生。

對于上述問題,要從完善制度、練好功夫、打好基礎(chǔ)、落實(shí)問責(zé)抓起,切實(shí)解決好安全生產(chǎn)管理工作中嚴(yán)格不起來、落實(shí)不下去的問題。

2 加強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)的具體措施

2.1 完善執(zhí)行安全生產(chǎn)工作制度

要進(jìn)一步強(qiáng)化安全生產(chǎn)責(zé)任主體,層層建立并認(rèn)真落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制。同時,要對現(xiàn)行安全生產(chǎn)規(guī)章制度、HSSE職責(zé)、安全技術(shù)操作規(guī)程等進(jìn)行全面的修訂,使其符合國家法律、法規(guī)的要求,用嚴(yán)格的考核來保證各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度落到實(shí)處。

2.2 健全完善安全生產(chǎn)監(jiān)督體系

要加強(qiáng)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理隊伍建設(shè)。根據(jù)《安全生產(chǎn)法》和上級有關(guān)規(guī)定,結(jié)合實(shí)際,配齊素質(zhì)符合要求的專業(yè)技術(shù)人員。在企業(yè)機(jī)構(gòu)調(diào)整及人員重組過程中,安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門要切實(shí)做到機(jī)構(gòu)不撤、隊伍不散、崗位不空、工作不斷、力度不減。同時,要進(jìn)一步完善安全監(jiān)督管理網(wǎng)絡(luò),實(shí)行安全管理、安全監(jiān)督兩條線管理。在重點(diǎn)要害部位,要按照專業(yè)類別和項(xiàng)目工程配齊安全監(jiān)督人員,要采取項(xiàng)目監(jiān)督和不定期巡回監(jiān)督等方式,對施工作業(yè)進(jìn)行全過程、全方位的監(jiān)督管理,形成完備的安全監(jiān)督管理網(wǎng)絡(luò)。

2.3 建立安全生產(chǎn)的長效機(jī)制

要堅持以人為本、預(yù)防為主、保護(hù)環(huán)境、科學(xué)發(fā)展,切實(shí)把HSSE管理工作列入到重要的議事日程,盡力的在人、財、物上予以保障。要加大HSE的宣傳力度,以危害識別和風(fēng)險評價為核心,變事后處理為事前控制,自上而下地建立并運(yùn)行HSSE管理體系。管理層和職能部門要根據(jù)體系的要求,認(rèn)真履行各自的職責(zé),確保HSSE管理體系的有效運(yùn)行。要健全安全生產(chǎn)合同制度,生產(chǎn)經(jīng)營項(xiàng)目、場所有多個承包商的,生產(chǎn)經(jīng)營單位要與承包商分別簽訂專門的安全生產(chǎn)管理協(xié)議,并對安全生產(chǎn)工作進(jìn)行統(tǒng)一協(xié)調(diào)、統(tǒng)一管理。

2.4 加大事故隱患治理力度

要加大對事故隱患的治理力度,排出隱患整改計劃,統(tǒng)籌考慮,分輕重緩急進(jìn)行治理。不能保證安全生產(chǎn)的事故隱患要立即整改,否則不許生產(chǎn)。對一時解決不了的,要采取相應(yīng)的防范措施,落實(shí)部門、責(zé)任人進(jìn)行檢查督促,確保安全。對事故隱患要登記造冊,包括各級安全生產(chǎn)大檢查、專項(xiàng)督察中發(fā)現(xiàn)的事故隱患、不安全因素以及存在的問題,要分級管理,要切實(shí)做到“四定”(定整改方案、定資金來源、定項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、定整改期限)。

要制定安全科技攻關(guān)計劃,并納入到各級的整體工作規(guī)劃之中,并保證必要的安全科技資金的投入。要通過引進(jìn)、借鑒、吸收先進(jìn)的安全科技成果等措施,對影響安全生產(chǎn)的薄弱環(huán)節(jié)進(jìn)行科技攻關(guān)。要及時總結(jié)安全生產(chǎn)規(guī)律,做好安全科技項(xiàng)目的論證、立項(xiàng)、研制、評審、年度鑒定等工作,大力開發(fā)和推廣安全生產(chǎn)先進(jìn)技術(shù),依靠科技進(jìn)步,提高設(shè)備、設(shè)施的本質(zhì)安全化水平。

2.5 加強(qiáng)安全培訓(xùn)教育工作

要建立分級管理、逐級負(fù)責(zé)的安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)體系。要抓好安全管理層和專職人員的全員培訓(xùn)工作;要抓好安全教育和特殊工種人員安全培訓(xùn)教育工作,對特殊工種人員要組織培訓(xùn)取證,確保持證上崗率達(dá)到100%;要抓好以崗位責(zé)任制和崗位操作規(guī)程為主要內(nèi)容的培訓(xùn)教育工作,確保崗位職工都能熟練地掌握本崗位的操作技能。

要充分認(rèn)識做好安全生產(chǎn)工作的重要性和緊迫性,正視安全生產(chǎn)管理工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)和問題,深知事故是由人的不安全行為、物的不安全狀態(tài)所造成的,要廣泛開展以崗位責(zé)任制和崗位操作規(guī)程為中心的安全生產(chǎn)教育活動。要結(jié)合實(shí)際,重點(diǎn)進(jìn)行HSSE知識、危險源識別、風(fēng)險管理、應(yīng)急預(yù)案、重大事故案例等方面的教育培訓(xùn),提高崗位職工的自我保護(hù)意識和安全防范能力。

要圍繞著如何實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)三大因素(人、機(jī)、環(huán)境)的相互和諧,四個環(huán)節(jié)(源頭管理、過程控制、應(yīng)急救援、事故查處)的全面加強(qiáng),整體推進(jìn)各項(xiàng)工作。要切實(shí)加強(qiáng)社區(qū)的安全文化建設(shè),樹立正確的安全管理思想,形成人人關(guān)注安全、人人做好安全的良好氛圍。

要從講政治、保穩(wěn)定、促發(fā)展的高度出發(fā),切實(shí)抓好安全生產(chǎn),全面落實(shí)安全責(zé)任,提高安全科學(xué)管理水平,為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展創(chuàng)造良好的安全生產(chǎn)環(huán)境。

作者簡介:張建軍(1970-),男,江蘇淮陰人,本科,助理政工師,研究方向:安全管理。

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