新形勢下國企職工思想政治工作出現的問題及對策分析

摘 要：隨著我國經濟的發展，社會的進步，國家發生了翻天覆地的變化。在此過程中，國有企業更要與時俱進，緊跟時代發展步伐，進一步提高自身發展水平，將思想政治工作全面落實。對國有企業來說，職工是重要生產力，因此企業要將職工思想政治工作落實到位，但是不可否認，在此過程中必然會存在一些風險，所以國有企業要具備良好的大局意識，找到職工思想上出現了波動并進行解決，這樣能夠讓國有企業職工思想政治水平得到進一步提升。

關鍵詞：國企職工;思想政治工作;問題;對策

在現有的經濟水平下，國有企業對于我國的發展起到至關重要的的作用，為了讓國有企業獲得更廣闊的發展空間，就要解決好職工存在的思想問題，提高職工思想政治覺悟。但是在新形勢下，國有企業所做出的任何改變都會存在一定風險，因此要全面落實好思想政治工作，找到問題、分析問題、解決問題，讓國企能夠為我國經濟的發展，社會的進步做出更多貢獻。

一、全面落實國有企業職工思想政治工作的意義

讓國有企業職工具備良好的思想，能夠為我國發展增添動力，讓企業更具凝聚力，這也是我國能夠得到良好發展的基礎。在國企中，思想政治工作與競爭力和文化建設息息相關，只有加強國有企業文化建設，才能讓企業獲得更廣闊的發展空間，而且企業文化與思想政治有千絲萬縷的聯系，二者缺一不可，相輔相成。通過思想政治工作能夠讓國有企業實現可持續發展，政治思想能夠幫助職工在國有企業改革中解決問題，穩定職工思想波動，使國有企業改革腳步逐步深化，并且國有企業在社會上更加廣泛的影響力。

二、當前國有企業職工思想政治工作存在的問題

（一）全媒體時代環境下職工思想多元化

我們正處于一個飛速發展的時代，信息更新速度不斷加快，海量信息讓人難以辨別真偽，這也造成國有企業職工思想觀念出現一些變化。不僅如此，職工能夠通過多種渠道了解外界信息，他們在行為方式、思想觀念上都出現了調整， 國有企業職工思想觀念不斷更新，具有較強的自主性，而且需要更加復雜的精神文化，對于個人價值如何體現更加關注。在多元化價值沖擊下，一些國有企業職工在思想上出現了消極狀態，并且在工作中產生不良情緒，給國有企業發展造成一定阻礙。

（二）企業思想政治工作形式化表面化

目前雖然國有企業普遍開展了思想政治工作，但是落實情況卻不免令人堪憂。很多思想政治內容偏離了企業實際情況，而且并沒有根據企業自身特點有針對性地開展思想政治工作，只是一味照抄照搬。也有一些業只是為了應付上級檢查，將思想政治工作作為短期任務來落實，工作表面化，形式化比較嚴重。

（三）思想政治人員專業素質有待提升

負責國有企業思想政治開展的相關工作人員，對于理論知識和基礎理論并沒有良好掌握，而且開展工作形式比較單一，拘泥于傳統，沒有進行了創新?；鶎訂挝坏乃枷胝喂ぷ魅藛T并不具備良好的工作水平，專業能力泥沙俱下，導致思想政治工作缺乏質量，而且極為不平衡。

三、解決國有企業職工思想政治工作問題的途徑

（一）思想政治工作要與企業生產經營緊密結合

在國有企業中，要全面落實好理論教育，讓企業職工能夠具備良好的社會公德和思想品德，為員工營造良好的思想教育環境，并定期開展思想教育活動，這樣能夠幫助員工積極參加到工作當中，使他們保有充足的工作熱情。讓中心工作能夠與思想政治工作進行緊密結合，將思想政治工作作為國有企業黨建工作中最為重要的一環，并且將其歸入到企業意識形態工作當中，全面落實黨委書記、黨委主體責任制。要讓思想政治工作成為國有企業最為重要的工作之一，在進行決策以及改革前，要將思想政治工作看作前置關口，全面落實工作預案，基層領導干部要實施好一崗雙責，將分管領域中思想政治工作與日常工作進行統一結合。

（二）思想政治工作要以實現職工根本利益為出發點和落腳點

思想政治工作，既要解決職工思想上的波動，也要解決他們的后顧之憂，要為職工辦實事，辦好事，使員工感受到企業的關懷。在國有企業中，一切事情都要以員工利益為出發點，真正為職工解決困難，對于他們最為關心的問題要予以了解，并有效落實，讓員工能夠分享企業全部成果，在企業改革中使員工能夠獲得滿足感。不僅如此，還要了解職工思想動態，包括員工的日常工作以及生活當中所遇到的難題，都要及時跟進，解決員工所遇到的一切困難，只有這樣他們才能將注意力更多的投入到工作當中，使員工具備創造性和積極性，對企業有歸屬感和認同感。

（三）思想政治工作要發揮典型引領的作用

要在廣大職工中樹立模范典型，要想讓思想政治工作能夠得到有效落實就要樹立起榜樣的力量，要對基層員工代表進行宣傳和培養，有點及面，廣泛推廣，也可以在干部隊伍中選出先進代表，對思想政治工作的推廣和落實總結經驗。而且要對典型代表的宣傳方式進行改進與創新，利用新媒體與傳統媒體等多種方式進行宣傳，可以通過內部廣播、宣傳欄、微博、微信公眾號等全面宣傳，使先進代表具有帶頭作用，為企業營造良好的政治思想工作氛圍。

結束語

綜上所述，在企業不斷發展的今天，要重視職工思想教育，進一步提高職工綜合素質以及專業能力，讓他們能夠積極投身到工作中來。在思想政治工作落實過程中，如果存在問題就要找到根本原因，并且進行改正，讓職工和黨員干部能夠接受思想政治考驗，使每一名工作人員都能夠保有良好的精神狀態，幫主國有企業實現更好的發展。

參考文獻

[1]蔡志強，張瀟文.經濟新常態下國企思想政治工作面臨的挑戰與對策思考[J].國資報告，2016（7）：26-30.

[2]相士坤，黃中強.新形勢下國有企業開展思想政治工作所面臨的挑戰與解決對策[J].現代企業文化，2017（6）：83-83.

[3]羅柏華.新時期媒體思想政治工作的挑戰與對策探微[J].中國市場，2016，（47）：137+141.

作者簡介：

姓名：張卓君（1990.02）;性別：女，籍貫：山西太原，學歷：本科，畢業于西安工程大學;現有職稱：助理政工師;研究方向：企業精神文明創建。

（作者單位：太原天然氣有限公司）