新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的融合性分析

張玉敏

摘 要：對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)來(lái)說(shuō)，企業(yè)文化建設(shè)至關(guān)重要;而在我國(guó)的國(guó)有企業(yè)中，還必須要高度重視思想政治工作，這也是我國(guó)國(guó)有企業(yè)健康長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的基礎(chǔ)。二者在新形勢(shì)下，都有著至關(guān)重要的意義，缺一不可。所以，在新形勢(shì)下，必須要找出一條有利于二者之間協(xié)同共融的發(fā)展之路，才能夠更好的推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)未來(lái)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，本文正是基于此展開(kāi)探討。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè);思想政治工作;企業(yè)文化;融合

引言：

在企業(yè)的生存和發(fā)展的過(guò)程中，必然會(huì)基于企業(yè)的相關(guān)特征、發(fā)展歷程、內(nèi)外部環(huán)境等，形成一定的價(jià)值理念，而企業(yè)文化建設(shè)就是充分運(yùn)用和發(fā)展這種正確價(jià)值理念，以更好的指引企業(yè)的良性發(fā)展。另外，在我國(guó)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，思想政治工作一直都發(fā)揮著非常重要的作用，這不僅能夠保障企業(yè)發(fā)展的正確方向，還能夠充分調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的積極性，激發(fā)員工的主人翁意識(shí)，從而讓國(guó)有企業(yè)為我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。通過(guò)對(duì)二者展開(kāi)深入分析，可以看出在很多方面，二者之間都有很多的相似甚至重疊之處，所以推動(dòng)二者的共融發(fā)展，具有非常重要的意義。

當(dāng)前，社會(huì)經(jīng)濟(jì)正面臨著新形勢(shì)，一方面全球一體化態(tài)勢(shì)不斷加劇，國(guó)內(nèi)外之間的聯(lián)系越來(lái)越緊密，這對(duì)于國(guó)有企業(yè)的發(fā)展無(wú)疑是巨大的機(jī)遇;另一方面，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)進(jìn)入緩步發(fā)展的新常態(tài)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)整體的放緩對(duì)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展無(wú)疑形成了一定挑戰(zhàn)。要想更好的應(yīng)對(duì)新時(shí)期的各種新挑戰(zhàn)，為企業(yè)帶來(lái)更加光明的發(fā)展前景，不僅要?jiǎng)?chuàng)新企業(yè)的經(jīng)營(yíng)模式、管理制度，更需要?jiǎng)?chuàng)新思想，更好的發(fā)揮員工的潛力。所以，無(wú)論是企業(yè)文化建設(shè)，還是思想政治工作，對(duì)于幫助企業(yè)更好管理和引導(dǎo)員工，激發(fā)員工主觀能動(dòng)性，都有重要意義。而推動(dòng)二者之間的共融發(fā)展，則是實(shí)現(xiàn)二者齊頭并進(jìn)，充分發(fā)揮二者價(jià)值的有效模式。

1 企業(yè)文化與思想政治工作概述

所謂企業(yè)文化，就是在企業(yè)內(nèi)部建立的，得到企業(yè)全員共同認(rèn)可并執(zhí)行的價(jià)值觀念和行為準(zhǔn)則。一個(gè)企業(yè)的企業(yè)文化的形成，與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)策略、管理理念、治理結(jié)構(gòu)、管理制度等等都有著密不可分的關(guān)系。對(duì)于一個(gè)擁有優(yōu)秀企業(yè)文化的企業(yè)來(lái)說(shuō)，意味著員工能夠在統(tǒng)一的、正確的價(jià)值觀指引下，更好的發(fā)揮協(xié)作能力，讓企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中做到如臂使指，從而為企業(yè)的發(fā)展提供更充足的動(dòng)力。同時(shí)，優(yōu)良的企業(yè)文化，也能夠更好的反映企業(yè)的良好形象，對(duì)于提升企業(yè)的影響力、美譽(yù)度都有至關(guān)重要的價(jià)值。所以，建設(shè)良好的企業(yè)文化，是企業(yè)管理者需要高度重視的問(wèn)題，也是調(diào)動(dòng)員工積極性，提升工作效率，推動(dòng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要方式。

思想政治工作在我黨發(fā)展歷程中，充分顯示了其強(qiáng)大的能量，也是我黨建設(shè)和發(fā)展的重要武器，對(duì)于我國(guó)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展，同樣起到了不可磨滅的貢獻(xiàn)。思想政治工作，其核心任務(wù)是從每一個(gè)人的思想出發(fā)，對(duì)其實(shí)施有效的引導(dǎo)，從而幫助其提高政治素質(zhì)、凈化思想覺(jué)悟，從而使每一個(gè)人都能夠自覺(jué)自愿的為國(guó)家，為社會(huì)發(fā)揮自己的能力。雖然時(shí)代已經(jīng)發(fā)展到二十一世紀(jì)，然而思想政治工作的效果及其意義依然不可忽視。

2 國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的關(guān)系

2.1 思想政治工作是企業(yè)文化建設(shè)的保障

對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)來(lái)說(shuō)，追求效益是其性質(zhì)決定的，也是企業(yè)最重要的目標(biāo)。所以，在企業(yè)的各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)中，經(jīng)濟(jì)建設(shè)必然是核心，只有通過(guò)不斷提升生產(chǎn)效率和管理效率，才能夠創(chuàng)造更大的價(jià)值，獲得更大的利潤(rùn)。而企業(yè)文化建設(shè)正是希望培養(yǎng)企業(yè)內(nèi)部一致認(rèn)可的價(jià)值觀念，從而使企業(yè)上下全體員工具有更強(qiáng)的凝聚力和主人翁精神，進(jìn)而在工作中發(fā)揮更高的效率[2]。所以說(shuō)，企業(yè)文化建設(shè)，根本上是靈魂與精神的塑造，本質(zhì)上就是在以人為本的基礎(chǔ)上，強(qiáng)化員工職業(yè)道德。從這個(gè)角度上來(lái)看，這與思想政治工作是相同的。

2.2 二者融合是企業(yè)核心價(jià)值體系的根本

新時(shí)期的思想政治工作，必須要高度重視以人為本的理念，從而在引導(dǎo)員工思想提升的同時(shí)營(yíng)造和諧氛圍;企業(yè)文化建設(shè)則同樣是為了更好的凝聚員工。由此可見(jiàn)，二者均屬于企業(yè)軟實(shí)力建設(shè)的內(nèi)容，所以具有共融發(fā)展的基礎(chǔ)。企業(yè)文化建設(shè)可以成為思想政治工作在新時(shí)期的著力點(diǎn)。同時(shí)，隨著新形勢(shì)的到來(lái)，企業(yè)文化建設(shè)的多樣性也越來(lái)越顯著，人們的思想越來(lái)越開(kāi)闊，這也使得新形勢(shì)下企業(yè)文化建設(shè)遇到諸多障礙，而加強(qiáng)思想政治工作有助于克服這些障礙，這于企業(yè)文化建設(shè)，無(wú)疑是巨大的幫助和強(qiáng)大的推動(dòng)。因此，在新形勢(shì)下企業(yè)面臨著越來(lái)越激烈的國(guó)內(nèi)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)，必須要高度重視并切實(shí)落實(shí)二者之間的共融發(fā)展，才能為企業(yè)的未來(lái)發(fā)展鋪平道路。

3 企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作融合方法

3.1 堅(jiān)持以人為本

對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，人才是最寶貴的資源，所以要不斷壯大企業(yè)的實(shí)力，就必須要始終堅(jiān)持以人為本。事實(shí)上，以人為本對(duì)于新時(shí)期的中國(guó)來(lái)說(shuō)，既是和諧社會(huì)建設(shè)的前提和基礎(chǔ)，也是我黨始終高度重視的方針。所以，要推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作相互融合，必須堅(jiān)持以人為本。這是培養(yǎng)有組織有紀(jì)律、有能力有素質(zhì)的員工團(tuán)隊(duì)的根本。而在企業(yè)的管理過(guò)程中，更應(yīng)當(dāng)始終堅(jiān)持以人為本，這樣才能夠讓每一個(gè)人得到充分的尊重，從而讓每個(gè)人的主觀能動(dòng)性得到充分發(fā)揮，價(jià)值得到有效提升。而這正是企業(yè)文化建設(shè)的根本目的。所以說(shuō)，以人為本本身就是企業(yè)文化建設(shè)的重要武器。同時(shí)，員工在企業(yè)文化建設(shè)的參與過(guò)程中，自身價(jià)值得到充分發(fā)揮，也有助于企業(yè)文化建設(shè)的多姿多彩性，從而讓企業(yè)綻放出更多光彩，這又能夠使員工產(chǎn)生更強(qiáng)的自豪感，從而更樂(lè)于參與企業(yè)文化建設(shè)，更愿意為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

3.2 借助企業(yè)文化落實(shí)國(guó)有企業(yè)思想政治工作

企業(yè)在不斷的發(fā)展、不斷成熟的過(guò)程中必然會(huì)產(chǎn)生屬于企業(yè)自身獨(dú)特的精神;這既是企業(yè)在發(fā)展歷程中不斷形成的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，這與企業(yè)自身的特征、發(fā)展歷程以及其內(nèi)外部環(huán)境都有密切關(guān)系，從而逐漸形成一種優(yōu)秀的企業(yè)文化。事實(shí)上，這種優(yōu)秀的文化，也是思想政治工作中同樣高度重視和落實(shí)的內(nèi)容。在國(guó)有企業(yè)思想政治工作中，要大力弘揚(yáng)民族精神，民族精神中，既包括了愛(ài)國(guó)、文明，又包括了團(tuán)結(jié)、統(tǒng)一等。另外在此基礎(chǔ)上，還要逐漸幫助員工建立對(duì)企業(yè)的歸屬感，讓員工感受到自己作為企業(yè)一份子的自豪感，從而從精神上和行為上為企業(yè)貢獻(xiàn)自己的智慧和能力。這些優(yōu)秀品質(zhì)和精神的存在，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)同樣是非常寶貴的財(cái)富。要特別注意的是，在開(kāi)展思想政治工作，務(wù)必要重視企業(yè)精神與黨的方針之間的一致性，從而保證國(guó)有企業(yè)的正確發(fā)展方向。

3.3 挖掘思想政治工作優(yōu)勢(shì)，助力國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)

在國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)過(guò)程中，要充分發(fā)揮企業(yè)思想政治工作的優(yōu)勢(shì)，推動(dòng)國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)，特別是要密切聯(lián)系企業(yè)核心價(jià)值觀，客戶滿意、團(tuán)結(jié)協(xié)作、艱苦奮斗、務(wù)實(shí)高效、忠誠(chéng)擔(dān)當(dāng)、自我批判。以此為基礎(chǔ)，通過(guò)培養(yǎng)企業(yè)文化，強(qiáng)化國(guó)有企業(yè)的軟實(shí)力。另外，在企業(yè)文化踐行的過(guò)程中，要堅(jiān)持將思想政治工作置于首位，另外還要有效落實(shí)黨建工作，從而最大程度的提高員工的思想認(rèn)識(shí)，進(jìn)而形成良好的國(guó)有企業(yè)文化。

4 小結(jié)

通過(guò)本文的論述，我們可以看出，不管是企業(yè)文化建設(shè)，還是思想政治工作，對(duì)于新時(shí)期的國(guó)有企業(yè)來(lái)說(shuō)，其重要性都是不言而喻的。但是，在建設(shè)二者的過(guò)程中，必須要找到有效的方法，實(shí)現(xiàn)二者的融合，只有這樣才能夠達(dá)到事半功倍的效果，才能夠讓二者的價(jià)值得到充分發(fā)揮。所以在融合的方式方法上，依然需要積極展開(kāi)探索。

參考文獻(xiàn)：

[1]賈淑紅. 新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的融合研究[J].企業(yè)改革與管理，2016（03）：180.

[2]杜忠原. 新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)研究[J].中國(guó)管理信息化，2016，19（14）：114-115.