淺談國有企業黨組織怎樣做好新形勢下的意識形態工作

符志國

摘要：習近平總書記強調，“意識形態工作是黨的一項極端重要的工作，是為國家立心、為民族立魂的工作”。做好意識形態工作，事關黨的前途命運，事關國家長治久安，事關民族凝聚力和向心力。必須牢牢掌握意識形態工作的領導權、管理權、話語權。國有企業應狠抓意識形態工作，鞏固黨的執政基礎。

關鍵詞：國有企業;新形勢;意識形態

黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央高度重視意識形態工作，就意識形態領域許多方向性、戰略性問題作出部署，從根本上扭轉了意識形態領域一度出現的被動局面，使我國意識形態領域形勢發生了全局性、根本性地改變，鞏固和發展了主流意識形態。但是意識形態領域仍然不平靜，斗爭和較量有時十分尖銳。

一、當前國有企業面臨的意識形態新形勢

1.國外敵對勢力文化的滲透。隨著我國各項經濟建設的發展，我國的國際地位得到提升，這為我國帶來良好發展機遇的同時，也成為發達國家“重點關注”的對象，對我國政治、經濟上的遏制也變本加厲。隨著西方意識形態的不斷滲透，國有企業在一定程度上出現了馬克思主義指導思想弱化的現象，部分骨干員工在思想上的認知逐漸退化，對理想和信念不夠堅定，思想逐漸向西方靠近。

2.多元化價值取向的沖擊。目前我國正處于社會轉型期，人們的生活方式、行為方式和價值觀念都在深刻變革。在社會主義市場經濟條件下，人們的價值觀念中既包含符合社會主義價值觀念的積極因素，也包含逐利、拜金等消極因素。隨著改革開放的不斷深入，我國的經濟體制深刻變革、社會結構深刻變動、利益格局深刻調整，人們思想觀念和價值取向的多元不可避免。另外，在開放的現代社會，中西方文化交流和融合不斷向縱深拓展，各種文化思潮涌入我國，客觀上也為多元價值取向的滋生提供了思想土壤。文化價值觀的獨立性、選擇性、多變性、差異性，一定程度上削弱了主流價值觀的主導作用，使主流意識形態遭遇沖擊和淡化。

3.網絡信息全球化的挑戰。當前網絡信息的開放性、多元性和交互性，一方面為人們提供了獲取信息和言論表達的新途徑，網絡一定程度上成為化解社會矛盾、疏導社會不良情緒的減壓閥;另一方面，開放、多元、交互、迅速的信息傳播方式加大了我國意識形態的控制難度，人們在海量的信息面前不再被動接受主流媒體的灌輸和教育，不再簡單追隨主流意識形態，導致對主流意識形態認同的弱化，別有用心的不法分子借機高度發達的網絡平臺向大眾傳播錯誤思想，引導不正確的輿論導向，給我國主流意識形態帶來嚴峻挑戰。

二、國有企業意識形態存在的問題

1.對意識形態工作不夠重視。國有企業部分領導和基層單位對意識形態工作重視度不夠，認為意識形態工作“看不見、摸不著”，不如抓企業生產經營來得實、見效快，把意識形態工作放到了次要地位，重視程度還遠遠不夠，這也導致了意識形態工作處在“領導不管，干部不理，員工不問”的被動局面。

2.對問題有畏難情緒不敢管理。部分企業領導人員對于一些不正確的言論和行為，沒有主動去進行糾正和引導，而是選擇逃避，假裝不知道，不予理會，不想管不敢管，害怕得罪別人，這種膽怯的心理為不良意識形態提供了可乘之機，不利于樹立堅定地理想信念。

3.工作方式墨守成規手段單一。在意識形態工作這一任務上，部分國有企業還存在固陳守舊的思想。隨著社會的不斷進步和網絡多媒體的發展普及，這些新媒體對意識形態工作帶來了新的更大的沖擊和挑戰，而國企的意識形態工作還停留在會議、培訓、活動等傳統方式上，這與當前工作的要求還遠遠不夠。

4.意識形態工作責任制未落實。沒有建立一個完善的意識形態管理機制，使得在實際工作中常常會出現責任落實不到位的現象，沒有試著將意識形態工作成效融入監督執紀問責中來，沒有將其作為日常工作去抓落實。

三、強化意識形態工作的對策及建議

1.強化理論武裝，鞏固馬克思主義領導。高舉馬克思主義、中國特色社會主義偉大旗幟，鞏固馬克思主義在意識形態領域的指導地位。做好做強馬克思主義宣傳工作，推動習近平新時代中國特色社會主義思想深入人心，統一企業干部職工思想和行動，增強干部群眾對中國特色社會主義的信心和底氣。

2.強化主體責任，落實意識形態工作職責。國有企業黨組織要切實負起政治責任和領導責任，嚴格落實意識形態工作責任制。將意識形態工作納入黨建工作，各級領導干部要發揚斗爭精神，敢抓敢管，加強陣地建設和管理，對觸碰紅線人員及時進行糾正，敢于進行處置，持之以恒抓好企業意識形態工作。

3.強化輿情研判，提升網絡陣地管控能力。在互聯網這個戰場上堅持正能量是總要求，管得住是硬道理，用得好是真本事。企業內部應做好報刊、微信平臺、官網等宣傳陣地監管工作，對傳播的內容進行把控，堅持正確輿論導向，堅持正面宣傳為主;企業外界網絡中的消極輿情予以正確判斷，并加強對負面消息的管控，利用官方和權威機構發布的消息進行辟謠，避免不實消息進一步擴散。從而進一步提高網絡陣地的管控水平，使互聯網這個“最大變量”釋放“最大正能量”。

4.強化處置應對，掌控意識形態工作的主動權。新形勢下國有企業黨組織應堅持以馬克思主義為指導，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，把政治方向擺在第一位，堅持黨性原則，堅持黨管宣傳、黨管意識形態、黨管媒體，對有關原則和政治方面的問題，要堅定政治立場，建立安全有效地管控機制，牢固掌握意識形態工作的主導權。企業應制定網絡輿情應急處置預案，強化意識形態領域隊伍建設，打造輿情宣導員、網評員隊伍，對一些網絡輿情，積極發聲，及時回應群眾所關心關注的問題，提高新聞輿論引導力、影響力、公信力，從而獲得群眾的信任。定期收集企業、社會等方面的輿情信息，對于不利于企業發展的輿情及時按照輿情處置方案進行處理，確保企業干部職工隊伍思想穩定。

四、結語

綜上所述，我們不難看出，意識形態工作是國有企業各項工作正確順利開展的基礎，要把堅定“四個自信”作為建設社會主義意識形態的關鍵，宣傳社會主義現代化建設輝煌成就，講清楚成就背后理論邏輯、制度原因，增強企業干部職工群眾對中國特色社會主義的信心和底氣，弘揚社會正能量，推動國有企業生產經營穩定發展。

參考文獻：

[1]張永華，新形勢下國有企業如何做好意識形態工作思考，《現代企業文化》2019年 第11期。

[2]黃靖惠，淺談新形勢下如何做好國有企業的意識形態工作，《現代企業文化》2019年 第12期。

（作者單位：四川瀘天化股份有限公司）