新時期國有企業如何落實以人為本思想工作要點解析

郭建峰

[摘 要] 新時期國有企業思想工作開展面臨更高難度，國有企業員工在社會發展新形勢下出現了新的特點，多元化特點鮮明，進而也就需要促使思想教育工作的開展具備較強匹配性，避免該項工作流于形式。基于此，在新時期國有企業思想工作中注重引入運用以人為本理念極為必要，成為新的發展趨勢和訴求。文章以新時期國有企業思想工作作為研究對象，重點探討了以人為本理念的引入和運用要點，希望有助于優化思想工作成效。

[關鍵詞] 新時期；國有企業；思想工作；以人為本

中圖分類號：D641 文獻標識碼：A

在現階段國有企業運營發展中，因為面臨著新時期下的各種新特點和新要求，自身各項工作開展都需要予以創新優化，尤其是對于思想政治工作等和國有企業員工直接關聯的工作任務，更是需要適應性調整，以表現出更強工作實效性?；谛聲r期國有企業思想政治工作的開展而言，積極引入運用以人為本的理念成為新訴求和發展趨勢，遵循以人為本的基本原則，能夠更好優化國企思想政治工作成效，對于具體工作執行具備良好指導作用，有效解決傳統思想工作開展中存在的形式化問題，研究應用價值突出。

一、新時期國有企業思想工作中的以人為本概述

（一）以人為本的要求

新時期國企思想工作開展中落實以人為本成為新要求，其需要在具體工作執行中能夠充分關注國企員工，切實轉變傳統思想工作理念和方式。一方面，在踐行以人為本理念時，應該充分考慮到國有企業員工的主體地位，無論是相關活動組織還是具體活動開展，都需要讓國企員工成為主角，避免僅僅將國企員工作為被動接受的角色，以此更好提升國企員工的參與度；另外一方面，以人為本理念的落實還要求能夠時時刻刻將國企員工放在首位，秉持群眾第一的觀念，在各項工作開展前都能夠深入剖析國企員工，避免出現相違背問題[1]。

（二）思想工作現狀

現階段雖然已經有越來越多的國有企業意識到了思想工作的重要性，也能夠從人員配置以及崗位設置等方面給予大力支持，但是具體工作依然存在缺陷，對于以人為本理念的踐行不徹底，無法發揮實效性。比如一些思想政治工作者并沒有充分關注國企員工，在具體工作執行中也缺乏對于國企員工的分析和引入，忽視了國企員工心理狀況，有待改善[2]。

二、新時期國有企業以人為本思想工作的落實要點

（一）樹立以人為本理念

在新時期國有企業思想工作開展中，為了更好落實以人為本要求，首先應該注重樹立以人為本的思想工作理念，要求各個工作人員意識到以人為本的重要性，將其作為自身工作開展的重要指導思想?；诖?，針對國有企業思想政治工作人員需要進行與時俱進的培養，促使其能夠對于以人為本理念具備清晰認知，可以準確掌握以人為本理念的具體要求和重要價值，進而也就能夠基于自身工作崗位以及思想工作任務，有序踐行和落實以人為本理念。國有企業以人為本思想工作的開展要想從理念層面予以轉變，往往還需要注重樹立群眾第一的觀念，能夠始終將國有企業員工作為關鍵要素，能夠時時刻刻想到基層群眾的想法和態度，準確掌握員工思想動態，將其作為自身各項工作開展的前提和重要背景[3]。

具體到國有企業思想政治工作人員樹立以人為本理念的具體內容上來看，其需要表現在以下幾個層面：首先，思想政治工作人員應該尊重員工，充分認識到員工對于國有企業運營發展的重要意義，將其作為國有企業重要財富，避免僅僅將國有企業員工當作自身的教育對象，要求完全尊重其主體性地位，能夠有效構建雙方相互尊重的氛圍，便于后續思想工作的開展；其次，思想政治工作人員在以人為本理念下還需要注重理解員工，對于國有企業員工予以充分理解同樣也是思想政治工作開展的必要前提，避免因為相互之間存在較為明顯的矛盾和隔閡，導致思想政治工作無法走進國企員工心中，容易引起國企員工反感和抵觸；最后，在尊重員工和理解員工的基礎上，進而也就能夠促使國企思想政治工作人員能夠有效引導員工，在國企員工教育方面形成準確合理的思路和路徑，避免在思想政治工作開展中，因為過度以自身為中心，致使國企思想政治工作出現明顯主觀化問題[4]。

（二）轉變思想工作機制

在新時期國有企業運營發展中，針對員工開展思想政治工作為了凸顯以人為本理念，往往還需要關注于工作機制的轉變和完善，要求促使相應工作機制能夠具備匹配性，可以為這一新模式的落實提供可靠支持?；谝匀藶楸镜睦砟钜蠖裕ぷ魅藛T應該重點明晰以往思想工作開展中存在的明顯異常問題，尤其是對于思想工作的粗放化以及模式化現象，需要明確由此帶來的國企基層員工反感抵觸情緒，進而也就能夠不斷探索新的工作機制，要求在新的工作機制中能夠將國企員工擺在首位，凸顯國企員工的主體地位。

具體到思想工作機制轉變中來看，未來相關工作開展應該逐步規避傳統的現場說教式手段，能夠積極運用一些更為靈活多樣的思想工作方法，盡量在思想工作開展中能夠凸顯國企員工的主體地位，以此調動國企員工的參與積極性。從相關思想教育活動開展中來看，可以充分運用“寓教于樂”的基本原則，將思想教育內容融入到恰當的娛樂活動或者是文藝活動中，進而也就可以更加便于思想工作的落實，國有企業員工的接受效果同樣也較為理想。比如借助于國有企業相關節日晚會或者是慶典活動，就可以較好實現對于思想教育內涵的滲透，需要相關思想工作人員恰當編排適宜合理的節目，積極邀請國有企業員工參與活動的過程，讓國企的基層員工能夠自行發現思想教育內涵，達到較為理想的思想教育目的[5]。

（三）營造和諧氛圍

新時期國有企業思想政治工作的開展，要想體現出以人為本的基本理念，往往還需要注重國有企業和諧氛圍的營造，這也是滿足國企員工基本需求的重要手段。在新形勢發展下，國企員工往往對于國有企業工作氛圍的關注度越來越高，要求同樣也更高，如果國企工作氛圍不當，不僅僅會引起國企員工的反感和抵觸，同樣還會直接導致國企員工出現消極怠工以及離職等問題，應該作為思想工作的重要目標和任務。

為了切實解決這一問題，遵循以人為本的思想工作理念同樣至關重要，需要圍繞著國企員工訴求創造相符合的和諧工作氛圍，讓國企員工能夠在長期工作中表現出更強的歸屬感，如此也就能夠具備主人翁意識，進而實現國有企業和員工的雙贏。當然，在和諧氛圍營造中，同樣也需要注重凸顯以人為本理念，要求深入調查了解國企員工對于國企工作氛圍的意見和建議，進而也就可以將其作為自身工作的重要方向。比如針對現階段國企員工反映的壓力大問題，往往就需要在思想工作開展中予以積極引導和疏解，以促使員工能夠放下思想包袱，相互之間的溝通交流也能夠得到改善。當然，針對國企運營發展中存在的各類矛盾問題同樣也需要進行積極解決，思想工作人員需要重點關注矛盾根源，基于這些矛盾點進行有效協調，促使國企員工之間或者是員工和企業之間具備良好關系[6]。

（四）協同國企經營管理

新時期國有企業思想政治工作中以人為本的落實，必然還需要注重協同國企經營管理過程，避免僅僅以形式化的思想工作為主，以此實現對于國企員工的深入教育和指導?；诖?，國企思想工作的開展需要緊隨經營管理結果進行及時應對，以更好凸顯思想工作的實效性。比如在國企職工做出了重要貢獻時，就需要將傳統的獎勵方式和總結表彰等進行密切結合，能夠從精神和物質兩個層面更好滿足國企員工訴求，進而也就能夠最終保障國企員工具備更高滿意度，更加愿意做出貢獻。進一步而言，針對國有企業績效考核機制同樣也需要體現以人為本理念，思想工作人員應該積極督促和引導相應國企經營管理人員，圍繞著國企員工的訴求和新時代新特點，構建相匹配的績效考核體制，對于正向激勵以及負向激勵手段的設置更是需要充分關注國企員工，以求表現出更強激勵價值，可以將國企員工訴求放在首位。與此同時，在國企經營管理方面為國企員工創造良好條件后，必然也就能夠進一步贏得國企員工的高度支持，有助于引導其積極參與國企思想政治工作，為思想工作的踐行提供必要支持。

（五）加強人文關懷

在國企思想政治工作開展中，新時期還需要重點落實人文關懷，這也是以人為本理念踐行的重要手段。因為國企思想工作開展的主要對象是國企員工，而要想贏得國企員工的認同和接納，必然也就需要高度關注員工訴求，以人文關懷作為重要抓手，讓國企員工在感受到國企關懷和關愛的基礎上，營造更為理想的工作條件。在國企思想工作中開展人文關懷活動需要重點關注于一些特殊群體，對于國企員工中存在的一些困難員工以及出現突發事故的員工，應該作為自身工作的重要著眼點，以及時解決員工面臨的問題，讓國企員工感受到組織關懷。當然，為了更好凸顯人文關懷執行效果，往往還需要重點圍繞著國企思想工作機制予以完善，比如設置固定的“領導接待日”，以為國企職工提供必要的反饋和尋求幫助的通道，避免出現求助無門問題[7]。

三、結語

在現階段國企思想政治工作開展中，為了迎合新時期下的高要求，符合國企員工預期，往往需要在國企思想政治工作開展中踐行以人為本的理念，要求能夠將自身工作的出發點放在國企員工身上，進而借助于相符合的活動以及工作機制，更好實現對于思想工作的優化，在解決國企員工方面問題的同時，推動國企高速發展。

參考文獻：

[1]衛暉.國企改革如何加強思想政治工作建設[J].現代交際，2020（10）：245-246.

[2]程奎.新時代國企思想政治工作的現狀與改進[J].現代企業，2020（05）：91-92.

[3]栗琳.企業文化建設與國企思想政治工作創新[J].現代企業，2020（05）：118-119.

[4]蔡銘.國企青年員工思想政治工作有效性提高策略[J].現代企業，2020（04）：100-101.

[5]劉岢.國有企業員工思想政治工作的有效開展路徑[J].區域治理，2019（45）：114-116.

[6]肖強.以人為本理念指導下國企開展職工思想政治工作的對策——以X國企為例[J].改革與開放，2019（14）：39-42.

[7]治蕾.以人為本理念為指導開展國企職工思想政治工作的對策[J].現代國企研究，2019（02）：187.