建立健全企業黨建工作考核評價機制探究

李芳芳

[摘 要] 近年來，國家對于國有企業建設更加關注和重視，制定了系列政策對國有企業進行扶持，雖然國有企業已經取得了良好的發展效果，但是在黨建工作方面還存在黨員干部政治理論知識不足、黨建工作形式化的問題，使黨建工作始終無法發揮真正的作用和價值。在新時期，為了充分發揮黨建工作的優勢，提高國有企業人員的思想水平，必須積極轉變黨建工作方式。

[關鍵詞] 新時期；黨建工作；工作方式；考核

中圖分類號：D267 文獻標識碼：A

面對新時代市場經濟發展需求，國企黨建工作究竟怎么做，是一個亟待探索的課題。以黨建引領為動力，按照“項目發展到哪里，黨組織就建到哪里”的原則，建立黨委、黨總支、黨支部、黨小組四級組織架構。帶領集團所有黨員和員工，以支部作為戰斗堡壘，以黨建活動中心為基層黨建陣地，構建“縱向到底、橫向到邊、縱橫交錯、全面覆蓋”的黨建組織管理體系；通過把握黨建和各項業務核心為融合點，創建各支部、各部門的特色品牌，實現一支部一特色，發揮黨建品牌的示范帶動效應，為集團經濟工作跨越式發展提供堅強的政治和組織保障；通過制定嚴格的工作制度、開展生動的黨建活動，采取有效的治理舉措，讓黨員亮出身份發揮作用，把黨建的高度、業務的深度和公司的溫度有機融合起來；通過開展大學習、大討論、大調研活動，讓黨員帶動員工圍繞工作中心、工作方法、工作創新和工作困難等方面暢所欲言，多方面拓寬視野、提升自己；通過開展捐資助學、精準扶貧、抗疫捐贈、社區服務等慈善公益活動，將企業的黨建資源下沉到最基層，零距離服務于廣大人民群眾。

一、企業黨支部對企業黨建和思想政治工作的定位

首先，把方向。把握正確的政治方向，貫徹執行黨的方針政策，推進員工的思想道德建設，發揮黨組織的政治核心作用；融入經營管理，在急、難、險、重的任務面前，發揮黨支部戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用；規范企業經營管理決策的程序和決策人的行為，發揮黨組織的監督保障作用。其次，育隊伍。就是站在鞏固黨的執政基礎的高度，著眼于了解人、關心人、提高人、規范人、激勵人、依靠人，激勵黨員干部開拓進取，廉潔從業；教育黨員培養先進意識，發揮先鋒模范作用；引導員工提高工作技能，增強對企業的歸屬感，努力建設“思想上靠得住，工作上有本事，作風上過得硬”的員工隊伍。第三，聚人心。就是解疑釋惑，疏通思想；化解矛盾，理順情緒；解決困難，保持穩定；樹立形象，豐富生活。通過文明創建活動、企業文化建設等有效形式，帶領員工為企業的改革發展獻計獻策，在企業經營管理工作中建功立業。“圍繞中心抓黨建，融入管理促經營”，把“圍繞生產經營開展工作”落到實處，這是企業黨支部著力增強工作實效的一個重要工作思路[1]。

二、建立健全企業黨建工作考核評價機制探究

（一）建設服務型基層黨組織

要建設服務型基層黨組織，必須要豐富服務內容，為群眾提供準確豐富的服務內容。首先，要為群眾提供民主政治方面的服務內容，基層黨組織作為黨的建設的堅實堡壘，承擔著向群眾傳達黨的路線、方針、政策的宣傳作用。要進一步拓展政治理論的宣傳，創新宣傳方式，增強群眾的民主意識和政治參與熱度。其次，要為群眾增加社會主義市場經濟的內容。當前我國處于經濟飛速發展的時期，人民的生活水平不斷提升，但也存在著不均衡、不充分的發展困境。基層黨組織要及時看到這些社會問題，為群眾提供創新經濟服務的內容，及時為群眾答疑解惑。最后，要為群眾提供社會管理的服務職能，積極推進群眾科學化、民主化的社會管理進程，引導社會組織健康發展[2]。

（二）融合經濟，融出強力

對于企業經營和經濟發展，黨建引領既奠定經濟發展的思想基礎和正確方向，又激發企業創新發展的活力和轉型升級的思路。集團黨委在決策上當好引領者，解決黨建與經濟融合的關鍵問題，形成黨政同心、共謀發展的良好局面，實現黨建與集團經營過程的融合。黨的十九大以來，應赫集團黨委多次組織會議專題學習習近平新時代中國特色社會主義思想，引導集團董事會認真學習黨的路線方針政策，依據黨和國家的最新政策研究并調整集團發展戰略。比如集團黨委認真學習新發展理念，響應綠色發展的號召，提出少建房子多種樹，用犧牲利潤的方式提升群眾的獲得感和幸福感；實現由“制造”到“智造”的轉變，從單一開發發展到涵蓋礦產開發、智能制造、物聯網平臺、文化傳媒、新能源、自動化裝備等多元化產業集團。

（三）積極創建國有企業黨建文化

只有在國有企業黨建工作開展過程中，樹立正確的價值觀念，才能對國有企業工作人員進行工作引領，形成統一的群體。在進行價值基礎搭建時，以相關規定和要求為依據，制定具體的工作原則，提高黨建人員的思想認知。同時，黨建人員需要強化自身工作意識，積極發揮引領作用，加強文化宣傳。在進行宣傳時，不能僅僅只是使用一種宣傳方法，而是應該采取多元化的宣傳方式，使黨建工作可以與國有企業發展相融合，形成群體共識體系。另外，需要更加重視國有企業人的重要性，提高黨建工作的地位，不能直接以黨務代替黨建工作，從根本上提高黨建工作人員的思想水平，使黨員行為得到及時糾正。

（四）發揮班子帶頭作用，增強支部凝聚力

國有企業基層黨支部的凝聚力關鍵在于支部班子。支部班子對廣大員工的情緒和積極性有直接影響，建議增加支委會的次數，形成切實的工作計劃和分工目標，提高領導能力建設和管理水平，支部委員要以身作則，用實際行動影響身邊黨員和群眾。此外，建議在各支部支委中增加一名黨建工作專員，能切實提高支部工作成效，帶動支委會開展工作，落實上級工作要求部署，推動支部的作風建設、學習實踐工作及支部日常管理工作。支部需按照黨章規定按時換屆選舉，支部在改選完后，需明確支委分工，如組織、宣傳、紀檢等支委均需要明確責任，并形成相對應的制度建設，保證支部的工作制度和學習常態化。在國企的業務部門中，有明確分工的黨支部、黨小組可以均衡做好黨建和業務工作兩手抓，做到兩不誤，處理好學習工作的矛盾，促進黨建和業務深度融合，同時黨支部要在支部書記帶領下明確分工，通力合作，按時完成好支部黨建和組織工作，發揮模范帶頭作用，提高黨建工作效率和水平[3]。

（五）加強企業黨建工作，切實扛起凝聚企業向心力的使命擔當

人民群眾對美好生活的向往為文旅產業帶來了供給側結構性改革的大機遇，也就在這一關鍵節點上，祥源控股集團進行“二次創業”，轉變戰略定位，把企業定位從單純的開發企業延展為“旅游目的地建造者”。文旅產業是一項長周期、跨專業、多利益主體協作的事業，在業務的實際推進過程中，項目的主導團隊既要通盤運籌、多頭并進，又要審時度勢、積極應變，這對集團的領導能力、對人才的綜合性、對企業的向心力要求極高。為此，集團通過金橋工程問政于全體黨員，問策于全體員工；通過育才工程，把優秀員工發展成黨員，把優秀黨員推薦到管理崗位；通過健康工程，將黨建工作與企業愿景緊密結合起來，“健康地活著”成為企業愿景，堅持生態優先、綠色發展。

（六）開展形式多樣的精神文明創建活動

企業黨支部把創建“文明工地”作為企業完善管理、塑造品牌的重要手段，并落實協調工作機制，積極宣傳和落實“安全作業，文明施工”規定，取得了一定成效。2015年初，企業在全體員工中開展了以“健康與我同行，我和企業共興”為主題，以增強員工身體素質、團隊意識和進取精神為宗旨的員工運動會。該活動的目的是讓企業員工人人喜愛運動，讓鍛煉成為習慣，健身成為一種生活方式。“全員健身計劃”一經推出，便得到全體員工的歡迎和積極響應，為營造積極向上、團結和諧的企業氛圍注人了新的動力。

三、結語

綜上所述，新時代黨建工作必須扎根基層、層層落實，國有企業基層黨支部必須重視自身組織的建設，黨支部和支部書記作為重要責任主體必須帶領組織面對新形勢、新要求、新變化，順應時代發展要求，在工作實踐中不斷探索服務管理方法，讓基層黨支部得到可持續發展，科學有效的管理方法可以避免人員調整造成的缺失和不足，讓基層黨員和群眾都能弘揚正能量，帶動國有企業持續發展和前進。

參考文獻：

[1]馮德厚.新時期企業基層黨建工作的現狀分析與對策研究[J].科教導刊，2017（11）：6.

[2]夏青.目前基層行政機關抓黨建工作存在的問題及對策[J].辦公室業務，2016（23）：165-165.

[3]潘威，張杰，王麗華.國企基層部門黨建工作與人力資源工作有效融合的策略分析[J].中國科技投資，2017（27）.